本文研究了意外需求冲击对工人薪酬的影响。研究发现,意外需求冲击带来的收入部分以更高的平均工资形式传递给工人,但这种传递方式极度不平等,工资增长主要集中在企业内部工资分布的顶端。研究还发现,租金分享在工资决定中发挥了作用,其机制可能包括集体谈判能力、个人谈判能力以及利润分享安排。此外,研究还发现,意外需求冲击带来的收入分配与管理者技能密切相关,高技能经理更倾向于采用基于绩效的支付方案,并将租金主要分配给工资分布顶端的工人。