2024 工作场所移情状态预览

55% 的 CEO 和 65% 的 Z 世代在过去一年中经历过心理健康问题 业务解决者（Businessolver）的第九年度2024年职场同理心状态研究揭示了持续的污名化和工作场所毒性如何加剧当今职场日益严重的心理健康危机。 以下是我们在工作场所心理健康景观研究中发现的结果概述。敬请关注完整执行报告，预计发布于2024年6月。 工作场所心理健康急剧下降 首席执行官们和他们的员工一起精疲力尽 一个惊人的55% 的 CEO 和 50% 的员工根据我们即将发布的关于职场同理心状态的研究发现，该研究调查了超过3000名员工、首席执行官和人力资源专业人士，过去一年中他们中有经历过心理健康问题。 Z 世代尤其处于危机之中 ：65%报告在过去一年中经历了心理健康问题52%认为他们的工作场所有毒。 平均而言,35% 的员工和 52% 的 CEO他们认为自己的公司文化存在毒害。我们的研究结果表明，心理健康问题与工作场所的负面环境之间存在紧密联系：报告称工作环境有毒的员工，其出现心理健康问题的可能性高出47%。 35% 的员工和 52% 的CEO 认为他们公司的文化是有害的。 同样 ，员工和首席执行官如何看待工作场所的心理健康存在耻辱同时伴随着潜在的心理安全问题，这些问题导致工作场所的毒性增加，阻碍员工在同事之间展现出同理心。 工作场所的心理健康对每个人都很重要 ， 但福利利用率却很低 十分之九的受访者同意心理健康与身体健康同样重要。然而，平均而言，员工最重视的心理健康资源与他们实际使用的资源之间存在70点的差距。 随着职场中同理心和心理健康偏见的持续存在时间越长，对业务表现和人才保留的负面影响就越严重。 88% 的员工说他们愿意留在他们的组织 ， 如果它同情他们的需求。 70% 的员工相信一家公司的财务业绩与同理心有关。 65% 的员工说如果他们退出目前的组织 ， 他们很容易找到新工作。 52% 的员工甚至愿意为一个更有同情心的雇主拿更少的工资。 订阅 Businessolver 的最新同理心发现 ： businessolver. com /empathy