2021 年工作场所移情执行摘要

目录 我们首席执行官的说明 3 工作场所移情状态 2021 ： 之后4 前所未有的压力测试 ， 移情的未来轨迹已经改变 员工认为工作场所在5 同理心 ， 但首席执行官和人力资源专业人士正在苦苦挣扎 7雇主的大流行反应影响了对同理心的看法和改变的工作场所期望 DEI 的努力还不够 9 统治观念 ： 心理健康问题使11 某人是 “负担 ” Z 世代的乐观情绪下降 ， 因为他们期望更多13 行动和少说话 导航路径向更多17 移情的未来15首席执行官作为首席移情官 ， 重视移情 ， 但看不到他们如何提高 首席执行官表示 ， 他们担心 ， 如果他们在工作场所表现出同理心 ， 他们会受到较少的尊重 ，比去年上升了 31 个百分点。 首席执行官们表示 ， 他们很难始终如一地7 在他们的工作生活中表现出同理心 ， 比 2020年提高了 29 个百分点。 6 拥有远程工作选项的员工中，有15个百分点的员工表示对雇主满意度高于没有此选项的员工。 的员工觉得他们在2 我的公司为员工提供 DEI 计划。 员工认为 ， 有心理健康问题的人被公司视为弱者或负担。 员工认为 ， 公司将那些有心理健康问题的人视为一种负担。 经历过心理健康问题的 CEO中 ， 只有 37% 的员工做到了。 在工作中寻求心理健康问题帮助的 CEO 中 ， 93% 的人表示他们得到了同情的回应。 为了吸引、留住并培养顶尖人才，雇主必须拥抱更具同理心的工作环境——他们需要用实际行动来证明自己的言辞。 在 businessolver. com / empathy 上了解更多信息。 市场领先的优势技术 + 创新的高接触服务