保加利亚性别景观2024

2024年7月 世界银行贫困与公平全球实践Monica Robayo - Abril和Britta Rude 整体图片 根据欧洲性别平等研究所的2023年性别平等指数（EIGI），它衡量了六个维度的性别平等，1保加利亚缩小了性别差距平等。尽管如此，要赶上欧盟同行还需要更多的进步。保加利亚改善了性别平等指数得分，持续且显着低于欧盟平均水平。在2023年，保加利亚在EIGI的100分中得分为65.1，排在第12位th-在欧盟27个国家中排名最低比欧盟的平均得分低5.1分（图1）。自2020年以来，保加利亚的得分增加了by 4.4 points, one of the biggest improvement among EU members states. Although improvements, the除权力维度外，国家在所有子指标上的排名均低于欧洲平均水平。此外，它在性别平等方面的进展较慢，确保了两者之间的差距越来越大国家和欧盟随着时间的推移。比较六个可用的子指标与欧盟平均值，保加利亚在力量和时间维度上表现良好。尽管如此，它在金钱和健康方面表现不佳尺寸，明显落后于欧洲平均水平。2 除了综合指标外，该国在几个方面都落后。这些包括选定的 人类禀赋、经济机会方面(通过参与经济活动来衡量活动以及对关键生产性资产的访问和控制)，以及表达的声音和代理在政治参与，免受基于性别的暴力，以及做出关键决定的能力。 人类的禀赋 与欧盟其他国家一样，保加利亚女孩在尺寸上比男孩更好 人力资本指数(HCI)指标。根据HCI 2020，今天在保加利亚出生的女孩将当她长大后，如果她享受完整的教育，她的生产力就会达到63%和全面健康，高于男孩（60％）。这些“反向”性别差距与那些在该区域其他国家观察到的情况(图2)。然而，值得注意的是，HCI的水平对男孩和女孩的措施是欧盟最低的，整个欧洲和中部亚洲（ECA）区域，即使考虑人均GDP水平（图3）。较高的成人存活率和女孩的学习调整学年解释了相反的性别差距。例如，今天出生的女孩在18岁时可以预期的受教育年限略低于男孩（12.2岁对12.4岁）。尽管如此，考虑到儿童学习的内容，显着差异有利于女孩出现(8.8岁对8.6岁)，因为女孩比男孩有更好的学习成果，这反映在协调考试成绩（表1）。 资料来源：作者根据世界银行《人力资本指数》估算。注意：正差距意味着女孩的状况更好。截至2024年1月，没有更多的最新估计。 从2014年到2020年，女孩的学前毛入学率略有上升，从79.3%上升到84％（WDI 2023）。就男孩而言，他们处于相似的水平。3在这方面，保加利亚落后在欧盟，大多数国家已经实现了学前教育的全面覆盖教育(WDI 2023)。小学毛(和净)入学率有一些令人担忧的趋势，自2011年以来，男孩和女孩都有所下降（WDI 2023）。这里再次，保加利亚与大多数欧洲国家相比，表现不佳。可以对中学毛(和净)入学率，自2014年以来男孩和女孩都有所下降低于欧盟平均水平。4另一方面，高等教育入学率受到反向影响性别差距。5两者的高等教育毛入学率都有了显着提高女孩和男孩，2020年，女孩的入学率与经合组织平均水平的84%。 关于保加利亚的妇女研究领域，典型的女性研究领域的趋势如下 “教育”（83％），“人文与艺术”（65.2％）和“社会科学，新闻和信息” (63.2%)。尽管如此，典型男性研究领域的趋势显示出不同的图片：与欧盟27国相比，保加利亚女性追求典型的男性领域的比例更高研究，如“自然科学、数学和统计学” (与欧盟27国相比，为64.2%平均50.8%)和“信息和通信技术” (与之相比，为28.9%到欧盟27国平均水平的19.7%) (欧盟统计局2023年)。 尽管保加利亚的数字技能似乎没有相当大的性别差距，但保加利亚男性和 女性（16 - 74）在2021年报告具有基本或以上的基本数字技能（欧盟统计局2022b）。有保加利亚的男性和女性之间没有差异。相比之下，欧盟一半以上的女性-27个国家报告在2021年拥有基本数字技能或高于基本数字技能，以及类似的观察结果适用于男性。 保加利亚妇女的寿命明显比男子长得多，获得的健康机会和结果相似；然而，他们往往认为自己的健康状况比男性差；青少年出生率尤其高 高。在过去的几十年里，妇女出生时的预期寿命不断增加，但2019年至2021年下降（从78.8年下降到75.1年）（WDI 2023年）。观察到下降幅度略低在男性中(从71.6岁到68.1岁)，尽管出生时的预期寿命稳步增加 男性自1990年以来，反向性别差距仍然很大。不同性别的健康机会相似，一小部分15岁的男性和女性，以及过度报告未满足的医疗和医疗健康需求牙科检查（EIGI 2022）。在保加利亚和 全球最低值（WDI 2023）。此外，整个出生世界由熟练的2015年的卫生工作人员（WDI 2023）。6然而，保加利亚女性比男性低很多他们的健康状况非常好或良好（EIGI 2022），在某些结果上还有改善的余地。对于例如，在2021年，每1000人(15 - 19岁)的青少年出生率仍然很高高于欧盟女孩的平均水平（38.6对9.2）（图4）。早育可能会使女孩脱轨健康发展到成年，对他们的教育、生计和健康。 COVID - 19大流行对男性和女性健康结果的影响不同。应付超额死亡率 在COVID - 19大流行中，男性高于女性(23%对19%) (EIGI 2022)。保加利亚男女两性的比例也高于欧盟平均水平（男性为17％，男性为14％对于女性）。 经济机会 2014 - 20年期间，男性和女性劳动力参与率均有所上升，但性别由于女性活动增长率放缓，差距从2012年扩大到2020年，一些2020 - 22年观察到的减少。当前确保经济繁荣的一个基石老龄化人口趋势正在促进女性和男性的劳动力参与，特别是在他们的主要工作年。该国确实登记了男性劳动力参与率的增加和女性，尽管随着女性活动率的增长，性别差距在2012 - 20年度扩大缓慢。从2020年到2022年的最近一段时间，差距一直在缩小。这些趋势在这方面与欧盟27国的平均水平不同，这表明性别差距持续下降（图5，面板a和b）。 图5。尽管保加利亚登记的男性和女性的劳动力参与率有所增加，但性别差距 扩大，这导致就业中的性别差距不断扩大 Procedures.按性别分列的劳动力参与率（15 - 64人口百分比），Procedures.劳动力参与中的性别上限(百分比 2014 - 20年劳动力参与率差距的扩大转化为就业差距的扩大， 2014 - 20年间劳动力参与的差距导致就业差距不断扩大(图5，panel c) that particularly affected certain groups (such as women with young children). This trendreversed recently, but the gap remains large. In 2022, the employment rate for women was 7百分比低于男性。在2014年，它仅低5.4个百分点。一些群体经历了更显著的差距。例如，2021年，25 - 54岁女性的就业率一个六岁以下的孩子只有72.3％，而男性为93.2％同行。有三个或三个以上幼儿的人之间的就业差距甚至更高（欧盟统计局2022c）。 总体而言，保加利亚在NEET中的性别差距出现了波动( 与欧盟相比，保加利亚在NEET中的性别差距更高，为4.2个百分点（3.1百分点)。然而，保加利亚的差距在接下来的几年里显著增加，达到峰值在2017年的8.5个百分点，而欧盟经历了温和的增长。随后，保加利亚的NEET的性别差距逐渐缩小，到2022年降至4.5%，表现出改善，但仍高于欧盟平均水平(图5，面板c)。这种差异表明潜在的挑战和年轻妇女在获得教育和就业机会方面可能面临的障碍。 从失业率来看，保加利亚的女性在2022年的失业率低于男性，平均而言，面临的就业前景比非洲经委会区域和 欧盟。2022年，保加利亚的女性失业率为4.04%，低于男性失业率（4.71％），也低于非洲经委会区域的平均水平（6.6％）和欧盟（6.5％）（WDI）。 在保加利亚观察到的劳动力市场性别差异可能与许多因素有关，包括无报酬工作中的性别差距和照顾责任的不平等分配 家庭中的女人和男人。保加利亚妇女通常花费更多 在无偿护理工作上的时间比男性多，为女性创造了“双重负担”。近4分10名妇女表示，她们要么照顾和教育(或两者兼而有之)她们的孩子、孙子、老年人，或者每天都有残疾的人。同时，这只适用于四分之一的男性（EIGI 2022）。保加利亚在这些指标上接近EU - 27平均水平。只有18.7％的儿童三个或更小的儿童可以获得正规的托儿服务，远低于欧盟27国的平均水平(图6)。此外，近四分之三的妇女表示，她们每天做饭或做家务，而这仅适用于十分之一的男性（EIGI 2022）。从事家庭活动的男性份额远低于EU - 27的平均水平31.6％。随着时间的流逝，几乎没有任何保加利亚男女之间护理和社会工作分配的发展(EIGI2022）。考虑到保加利亚妇女在工作，他们兼职的比例很低。7相比之下，欧盟近一半的女性工作兼职(WDI 2023)。在大流行期间，家庭暴力和护理也有所增加妇女的负担(WDI 2023年；世界银行2021年)。 事实上，女性通常会花更多的时间在无偿护理工作上 与将无偿护理工作视为女性责任的性别化社会规范密切相关。 2022年，保加利亚超过四分之一的人口（强烈）同意这一声明当母亲工作时，学龄前儿童遭受痛苦（世界价值调查2022）。男性和女性都是同样，大多数保加利亚人认为这是女人的责任向社会生孩子(世界价值调查2022)。 当女性工作时，她们的收入较少，在金融和保险活动中的差距最大 以及35到44岁之间的人。2021年，未经调整的性别工资差距为12.2%。接近欧盟27国12.7%的平均水平。8自2014年以来，这一差距仅减少了2个百分点。2021年，未调整的性别工资差距因年龄组而异(从6.2%35至44岁的年龄低于25%至17.2%)和经济活动(来自电力、燃气、蒸汽和空调供应占7.7%，金融和空调供应占33.5%保险活动）。私营部门的比例高于公共部门（14.3对12.3％）（Eurostat 2022a）。保加利亚的薪酬差距可能与以下事实有关：女性比例更大从事教育、人类健康和社会工作活动(EIGI 2022)，9往往更低-工资部门。总体收入性别差距大于未调整的性别工资差距，但低于欧洲平均水平。 就业男女集中在不同的经济部门。2022年，最大的 男性比例(17.9%)受雇于“制造业”，而主要部门对妇女来说是“批发和零售”，20.1%的妇女在这一领域工作。制造业是女性第二受欢迎的职业，占18.6％，而“批发”和零售业”排名第二的男性为14.4% (欧盟统计局)。相比之下，一个显著较低的份额欧盟的女性在“制造业” (10.5%)。除了这些主要部门，一致的模式出现了：女性倾向于更多地集中在以服务为基础的行业，而男性更倾向于从事“建筑”和“运输和仓储”工作。此外，不到三分之一的ICT专家(15 +)以及高科技部门的科学家和工程师(年龄25 - 64）是女性（EIGI 2022）。当强调真正的部门和职业隔离时反映男性主导的工作场所对妇女歧视的差距可能会长期存在通过限制个人进入某些行业和职业道路来实现性别不平等。然而，男女在贸易和职业上的不同偏好也会产生隔离。 就某些尺寸而言，保加利亚的垂直偏析比在 欧盟。2022年，只有14.8％的董事会职位由女性担任，而女性的比例为32.2％ 欧盟平均水平（Eurostat）。2022年，女性在行政职位上的比例为22％，略有高于欧盟平均水平的21.1% (欧盟统计局)。 在保加利亚，相对较高的公司拥有顶级女性经理，女性也构成了 高级和中级管理人员的重要