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保加利亚性别平等现状如何？
根据2023年欧洲性别平等研究所（EIGI）的性别平等指数，保加利亚在欧盟27国中排名最低（第12位），得分为65.1，低于欧盟平均水平5.1分。尽管自2020年以来得分提升了4.4分，表现优于其他欧盟成员国，但除权力维度外，保加利亚在所有子指标上的排名均低于欧盟平均水平，且与欧盟的差距呈扩大趋势。
保加利亚女性经济机会分析
保加利亚女性在劳动力参与率上与男性均上升，但性别差距扩大，2022年女性就业率比男性低7个百分点。女性失业率低于男性（4.04% vs 4.71%），低于欧盟和非洲经委会区域平均水平。但女性承担更多无偿护理工作，近四分之三的女性每天做饭或做家务，而男性仅占十分之一。未调整性别工资差距为12.2%，高于经合组织平均水平（12.7%），且在金融和保险活动中差距最大。
保加利亚女性政治参与情况
女性国民议会席位比例为24%，低于欧盟平均水平（33%）。女性部长比例曾高达38.9%，但近年下降。社会对男性政治领导力的偏好仍较强（40%认为男性更优）。保加利亚实施《妇女平等法》，签署但未批准《伊斯坦布尔公约》，制定国家性别平等战略，但法律框架在安全（75/100）、儿童保育（75/100）和创业（50/100）方面存在不足。
保加利亚性别平等市场现状
保加利亚女性在人力资本指数（HCI）上优于男性，但HCI水平在欧盟最低。学前毛入学率有所提升，但小学净入学率下降，高等教育入学率存在反向性别差距，女孩入学率高于男孩。女性寿命显著高于男性，但健康机会和结果相似。女性对自身健康状况评价低于男性。COVID-19大流行中，男性超额死亡率高于女性。
保加利亚性别平等研报风险提示
保加利亚性别平等进展缓慢，尽管在法律框架上取得一定进展，但在实际执行和社会观念方面仍存在障碍。罗姆妇女等弱势群体面临更大挑战，功能文盲率是罗姆男性的三倍，NEET比例极高（79% vs 52%），且易遭受强迫卖淫、贩运等暴力侵害。四分之一女性一生遭受暴力侵害，亲密伴侣暴力患病率为19%。