罗马尼亚经济 ： Z 世代能否抓住潜力 ？ | 罗马尼亚

人员与组织绩效实践 Z因素：可以Z世代实现了罗马尼亚的经济潜力？ 到2050年，罗马尼亚有机会创造3070亿欧元的GDP增长。培养Z世代的技能和福祉对于捕捉这种潜在的经济增长至关重要。 作者：Bogdan Dimitriu，Alexandru Filip和Ovidiu Tisler 自罗马尼亚加入以来2007年，欧盟的经济增长率是欧盟27国平均水平的四倍。我们的分析表明，如果罗马尼亚经济继续以每年至少2.3％的速度增长，到2050年，罗马尼亚的经济将与欧盟平均水平趋同，同时产生急需的3070亿欧元的GDP增长，可用于支持老龄化人口不断增长的医疗保健需求（图表1）。1 将推动经济增长的一代— — Z一代定义为1997年至2012年出生的人，到2050年，Z一代将占劳动力的三分之一，而且— —平均年龄为48岁— —国家领导人。因此，支持罗马尼亚社会的负担将主要落在这一代人的肩上。 Z世代是否会迎接挑战尚不清楚，但有理由感到乐观：前几代罗马尼亚人面临障碍，仍然设法成功地引导该国实现积极的经济增长。第二次世界大战后的一代人在1990年代推动了从共产主义向资本主义的转变 但是，罗马尼亚要继续朝着经济趋同的方向发展，就必须解决人口急剧下降和提高劳动生产率的迫切需要。为此，该国可以专注于培养 1增长情景假设罗马尼亚到2050年达到与欧盟其他国家趋同的目标，这将需要每年2.3％的平均增长率。 人均GDP演变和预测，12007-50，千欧元 麦肯锡公司 通货膨胀和失业率，以及对资本主义的普遍幻灭。X一代-出生于1960年代初和1980年之间的人-带领罗马尼亚度过了加入欧盟和2008年金融危机。最近，X一代与罗马尼亚社会其他成员一起处理了冠状病毒大流行和乌克兰持续战争的经济和社会影响。 vein，罗马尼亚在研究和开发上的支出比欧盟平均水平低4倍，每个就业人员的净资本存量仅为欧盟平均水平的23％。除了这些指标外，罗马尼亚机构的公众舆论也不佳。腐败感知指数 （CPI）是根据公共部门腐败程度对国家进行的排名，使罗马尼亚在欧盟国家中排名倒数第三，这一排名在过去十年中几乎没有变化。3这些担忧是该国未来的不利指标，因为对一个国家的机构缺乏信任会影响该国吸引外国投资，吸引和保留熟练劳动力的能力，并产生持续的经济增长。至关重要的是，这些因素也可能使Z世代远离罗马尼亚。 到2050年，Z世代能否支持罗马尼亚与欧盟其他国家的经济融合？本报告旨在通过评估Z世代实现这一目标所需的六个核心属性来回答这个问题。总而言之，我们提供了一个 公共和私人行为者今天可以实施的广泛措施，为Z世代未来的领导做准备。 罗马尼亚可以通过多种方式解决这些问题。在正规教育和劳动力中实施更实用的教育和数字技能培训将增强人力资本，这是生产力和经济增长的最关键驱动力。此外，鼓励移民可以扩大劳动力和消费者基础。 经济背景 与许多欧盟国家一样，罗马尼亚面临着人口的急剧下降。出生率下降和人口老龄化的结合意味着，到2050年，抚养比（即每100名20 - 64岁居民中65岁以上的居民人数）将翻一番，这给公共财政带来了巨大压力，同时耗尽了本已很浅的劳动力。2劳动力进一步紧张移民率高，青年和女性就业率低-欧盟女性劳动参与率最低（图表2）。 增加培训和教育机会的措施可以提高青年和女性的就业率。这两个因素都可能加深劳动力储备。鼓励增加对研发和基础设施的投资以及增加对中小型企业的融资也可以提高资本强度。而且，由于有效的公共机构促进运作良好的市场，有效的资源分配以及政治和经济稳定，罗马尼亚可以采取措施改善公共机构的运作，例如，减少公共行政中的过度官僚主义和抵制公众的看法。 机构腐败。任何此类变化都需要时间来实施。但是，有一种更直接的方法可以使罗马尼亚保持与欧盟平均水平的经济趋同，那就是培养Z世代的专业和个人发展。 我们的分析表明，罗马尼亚将需要将其劳动生产率提高一倍，以支持人口老龄化并保持强劲的经济增长。尽管迄今为止罗马尼亚的生产率已经大大提高，但有三个障碍可能会阻碍进一步的增长：教育绩效，资本密集度和制度脆弱性。罗马尼亚在欧盟中排名最低。 in terms of educational performance, and also lacked bearthe EU average in digital titeration - a key factor ineconomic production. in the same 附件2 罗马尼亚将需要克服一系列挑战，以继续增长其GDP，并保持在2050年与欧盟平均GDP相匹配的轨道上。 克服挑战 —创业和积极建设下一代区域和全球中小企业—财务稳定，保持稳定的收入，同时储蓄和投资，以帮助支持不断上升的养老金负担—精神和身体健康，以保持生产力并最大限度地减少医疗保健系统的负担 In the coming decades, Gen Z will be the driving force behindthe productivity gains needed for Romania to reachconverging with the EU - 27 average. To complete this task,Gen Z will need to celive six key attributes (Exhibit 3): -受过教育并具备在快速变化的经济环境中保持相关性的技能，这需要继续接受教育和技能培训的机会 附件3 Z世代将需要六个关键属性来解锁所需的生产率提高。 从教育开始，发展和加强成功所需的属性。 —致力于劳动力的多样性和合作，以维持经济增长 动力，增加劳动力池，促进更大的社会公平 属性1：具有实践技能的教育尽管许多Z世代仍在上学，但调查结果表明，已经在劳动力中的人似乎对教育系统为他们的工作做好准备的程度不满意（图表4）。例如，受雇的Z世代认为他们缺乏数字技能，而受过高等教育的人 —对社会负责，以鼓励更大的社会团结，这可以对其他基本属性产生积极影响 强烈认为应该有更多的职业培训计划。调查结果支持了这些感觉，结果显示，只有70％的受过高等教育的Z族就业者在他们研究的领域（通常在高薪的IT和医疗行业）工作，而46％的人正在寻求改变他们的领域。 2023年6月，麦肯锡调查了800多名居住在城市地区的罗马尼亚16至30岁的年轻人，以评估Z世代目前在这些属性上的地位。我们的发现表明，Ze Ge目前具有许多提高罗马尼亚生产力所必需的特征。而且，有了更大的经济和政治自由，他们比前几代人有更多的机会这样做。尽管如此，这一代人将需要支持。 对工作机会的不满促使许多Z世代考虑移民。我们的调查发现，多达20％的Ze世代可以离开罗马尼亚，以获得更好的职业机会和更高的生活水平（图表5）。对于16 - 20岁的人来说，这个数字高达33%，这个群体也寻求更好的教育。所有年龄组都认为“缺乏未来前景”是促使他们离开该国的另一个因素，尽管这种情绪在26至30岁的人群中更为明显。父母的影响也是一个关键因素：父母鼓励他们离开该国的Ze世代更有可能考虑离开，而父母鼓励他们离开。 和政治背景是一个障碍，27%的人提到官僚障碍。 尽管有企业家的抱负，但大多数Ze Ge出于财务安全考虑，还是会在私营或公共部门工作。大多数Ze Ge还希望找到能够利用其技能的工作，同时提供具有竞争力的薪水（对男性而言相对更重要）和财务保障（对女性而言相对更重要），同时还通过诸如能够在家工作（这是30％接受调查的女性的关键特征）等选择来使他们获得良好的工作与生活平衡。实际上，Ze Ge认为财务和非财务因素在他们的“理想”工作场所中同等重要。 留在罗马尼亚更有可能更愿意留下来（图表6）。我们的发现还表明，年龄在21 - 30岁的Zen世代可以说服留下来获得更高的薪水，更好的职业机会和改善公共机构。 超过三分之二的Zen Gers认为工作氛围比薪酬更重要（也就是说，他们会在愉快的工作环境中从事低薪工作，而不是在不愉快的工作环境中从事高薪工作）。 属性2：创业和积极主动许多Zen Gers都有兴趣成为企业家。但是，有68％的Zen说他们梦想自己创业企业认为缺乏资金和经验，以及对公共机构的怀疑，阻碍了它们的发展: 34%的企业认为经济不稳定 这个工作场所 功能对女性（74%）比对男性（66%）更重要。许多Zen世代也认为指导对他们的工作场所很重要— —这一观点可能与缺乏通过正规教育获得的实践培训有关。 Zen Gers认为，教育系统未能为他们未来的工作做好充分准备。 麦肯锡公司 Exhibit 5 Zen Gen是否在其他地方看到了更好的未来？ 麦肯锡公司 想要离开罗马尼亚的一代比那些计划留下的人更加悲观。 麦肯锡公司 股票市场是比加密货币等更不稳定的投资工具更好的投资工具，而那些非高等教育的人认为加密货币和股票市场投资的机会几乎相等。引人注目的是，近三分之一的Zen世代表示他们不愿意投资。 属性3：财务稳定 金融稳定可以被认为是一个关键属性，因为它有助于个人的金融福祉，同时减轻社会负担。 例如，对经济负责的人更有可能为养老金体系缴费，并维持储蓄和投资计划，从而产生更有经济弹性的家庭。从积极的方面来看，四分之三的Ze世代已经在省钱-这一统计数据与城市成年总人口中的60％相比是有利的。大多数Z世代将储蓄用于短期目标，例如爱好（41％）和假期（31％），而30％的储蓄用于拥有房屋。 属性4：精神和身体良好 如前所述，身心健康是生产力的必要条件。但是，我们的调查结果表明，Zen Gen的身心健康状况并不理想。 Ze Ge认为心理健康是他们幸福的最重要驱动因素（83％的受访者），其次是身体健康（79％）。但是只有一半的Ze将他们的身心健康评价为“良好或非常好”。“此外，66％的人已经经历了心理健康方面的困难-女性和年龄在16 - 20岁之间的Ze比例更高（图表7）。然而，总体而言，受雇的Z世代更有可能认为他们的健康状况更好。 超过三分之一的Zen世代正在投资。他们的投资行为似乎与收入，年龄或城市化无关，尽管确实与性别有关。具体来说，在储蓄的Zen世代中，有48％的男性和不到22％的女性进行投资。 如果有经济能力，超过三分之一的Zen世代会投资房地产。受过高等教育的Zen Gen更有可能考虑 您是否经历过心理健康问题？ 麦肯锡公司 为未来做好Z世代准备的步骤 属性5：接受和协作麦肯锡之前对工作场所多样性和包容性的商业案例的研究发现，更多样化的公司和组织通常更有效率。4与移民工人等不同类型的人合作的意愿也可以通过支持劳动力池（对罗马尼亚尤其重要）和提高生产力来为社会做出积极贡献。 鉴于本报告概述的调查结果，Z世代将受益于三套措施，旨在培养推动罗马尼亚经济向前发展所需的特征：提供以未来为重点的教育和培训；培育包容性工作场所；并启动举措以支持 心理、身体和财务福利(图表8)。下面，我们提供了这些措施可能包括的一些例子。 我们的研究表明，Z世代罗马尼亚人对多样性表示赞赏，有90％的人愿意与移民接触。我们调查的Zen世代中有一半希望罗马尼亚变得更加国际化，并相信更多的人同样，48％的人认为罗马尼亚人作为一个国家将更加接受多样性。 实践教育 许多受访者认为，他们的教育没有为工作做好充分准备，许多已经工作的人对他们目前的职业道路表示不满。公共部门可以更好地让Ze Ge为生产性职业做好准备的一种方法是在全国范围内提高基本的数字素养。这可能包括要求教育机构在中小学以及教师培训中整合数字技能。 属性6：社会责任 与接受和协作密切相关的是社会责任的属性。这是指促进幸福的行为 更广泛的社区。对社会负责的社会可以改善健康状况，促进更高的教育成就，创造健康的工作与生活平衡的机会，并鼓励财务稳定-所有这些都有助于提高生产力。 例如，荷兰通过诸如“使IT工作”之类的计划实现了很高的数字识字率，这是学术和公共机构之间的合作，