尼泊尔妇女劳动力参与：社会规范作用探析

社会规范的作用探析 JumanaAlarefAishwaryaPatilTasmiaRahmanAnaMaria Munoz BoudetJasmineRajbhandary 政策研究工作文件10810 Abstract 社会规范是否以及在多大程度上影响妇女的劳动力参与，已被证明因情况而异。本文提供了有关这些关系在尼泊尔的情况下如何保持的严格证据，尼泊尔的女性劳动力参与率仍然是世界上最低的。使用涵盖尼泊尔四个省的代表性调查，从2, 000名已婚尼泊尔男女中收集了有关他们对规范相关行为的信念，他们对社会群体中其他人参与这些行为的普遍程度的期望以及围绕这些行为的预期社会后果。 行为。总体而言，研究发现，受访者的个人信念和社会期望通常不是很严格，社会规范与女性工作成果之间的联系有限。然而，研究还表明，规范对选定的亚组很重要，在某些情况下，与妇女作为母亲和家庭的角色以及她的工作特征有关。调查结果表明，在这些特定情况下放松规范可以帮助促进尼泊尔妇女的劳动力参与。 政策研究工作文件系列传播了正在进行的工作结果，以鼓励就发展问题交换意见。该系列的目标是快速得出发现，即使演示文稿还不够完善。论文带有作者的姓名，应相应地引用。本文表达的发现、解释和结论完全是作者的观点。它们不一定代表国际复兴开发银行/世界银行及其附属组织的观点，也不代表世界银行执行董事或它们所代表的政府的观点。 尼泊尔妇女劳动力参与:社会规范作用的探索 JumanaAlaref,AishwaryaPatil,TasmiaRahman,AnaMariaMunozBoudet,JasmineRajbhandary1 JEL代码：C93，D91，J16，J21关键词：社会规范，女性劳动力参与，南亚，尼泊尔 INTRODUCTION 在过去十年中，南亚的女性劳动力参与（FLFP）一直是政策关注的焦点。该地区的平均参与水平仍然是世界上最低的，自2000年代初以来一直保持在30％左右。2尼泊尔也不例外。2017-2018年，年龄在15-64岁的尼泊尔女性的劳动力参与率仅为26.3％，而工作年龄的尼泊尔男性为53.8％。3 这些低水平的经济参与背后的驱动因素包括经济增长阶段，遵循戈尔丁（1995）的女性就业与农业向服务业过渡之间的U型关系；一个国家的经济结构（Klase，2019）；妇女的人力资本和教育回报（Peet等人。，2015年；Chicoie，2021年）；获得儿童保育等服务（Halim，Perova和Reyolds，2023a）；和安全运输（Field和Vybory，2022年；Bchma等人。，2023年）。就南亚而言，社会规范也经常被讨论为阻止妇女参与劳动力市场的因素（Jayachadra 2021；Bssolo等人。，2024），无论是本身还是与文献中讨论的更传统的供需方面的障碍相结合（例如，Deshpade和Kabeer，2024；Deshpade和Sigh，2021）。 在尼泊尔，由于尼泊尔是一个高度农村经济，劳动力以外的妇女很大一部分从事自给农业，作为家庭消费的主要经济活动。尽管经济正在从农业转移，并且在过去十年中创造的就业机会一直是工业和服务业中低生产率和高生产率的混合体，但男性却从中受益不成比例。到2018年，在经济增加的380万个新的工资工作岗位中，男性占据了这些工作岗位的三分之二以上(Rppert Blmer，2020年)，包括制造业、金融业和商业服务业的工作岗位。这些结果不能用尼泊尔妇女的教育水平来解释-女孩受教育程度的进步是可观的，妇女享有很高的教育回报（Rppert Blmer等人。，2020年）。4 年轻女性，尤其是已婚女性，对劳动力市场的依恋程度较低。其中近一半（47％）没有就业，教育或培训（NEET），而年轻男性为22％。5在2022年尼泊尔人口与健康调查（DHS）之前的12个月中，超过三分之一的20岁和24岁的年轻已婚女性报告说，除了家务以外，没有做过任何工作，而在同一年龄段的年轻已婚男性中，这一比例为3％。与家庭中性别角色不平等有关的社会规范可能迫使妇女承担不成比例的家务劳动负担，从而减少了她们获得有薪就业的机会，并将她们限制在就业潜力低于男子的工作上。女性比男性更有可能从事无偿农场工作（600万女性与280万男性相比）。他们平均每周的工作时间也比男性少9个小时，这在一定程度上解释了性别差距，平均每月收入近6, 000尼泊尔卢比（NPR）有利于男性（Rppert Blmer等人。，2020年）。 本文通过探讨社会规范在解释非自给经济中妇女决定在家庭外工作的决定中的作用，为尼泊尔女性劳动力参与的证据做出了贡献，在非自给经济中，她们的比例仍然很低，而规范的影响也往往是与自给经济相比，妇女面临的障碍更为突出。社会规范被定义为在给定背景下关于可接受或适当行为的非正式规则（M ñ ozBodet等人。，2023年）。当社会规范增强了人们对男女将担任不同和不平等的社会角色的期望时，它们就会在获得资源和机会方面再现性别不平等。虽然有关于如何改善妇女经济参与的研究，但关于尼泊尔约束力和妇女特有的制约因素，特别是社会规范相对于结构和其他因素的作用的总体文献是有限的。6 这项研究增加了旨在通过经验识别与FLFP相关的普遍社会规范的文献。现有研究(Gari等人。，2019年；森等人。，2022；Zeito等人。，2023）通过不仅衡量受访者自己的信念，而且衡量他们对其社会群体中其他人从事相关行为的普遍程度以及预期的社会认可或不认可，包括围绕这些行为的社会后果的期望来衡量社会规范。通过严格衡量社会规范的这些组成部分，这种方法可以识别社会规范的强度以及它们与感兴趣的结果之间的紧密联系。本文是这些衡量标准在南亚FLFP主题中的首批应用之一，为社会规范对尼泊尔妇女经济参与的影响程度提供了严格的证据。我们通过强调尼泊尔已婚年轻妇女在各种情况下与社会规范相关的细微差别来增加有关该主题的现有文献。 鉴于尼泊尔外迁的普遍性，本文还探讨了有移民配偶的家庭中规范的灵活性。男性移民不仅改变了家庭内部的权力分配和动态，也坚持了规范(艾哈迈德，2020年；拉姆·莫汉等人。，2023年)，但也包括当地劳动力市场。但是，男性外迁对非移民家庭成员（例如妻子）的劳动力供应的影响仍然不明确。一方面，接收汇款可以增加会员的休闲消费并减少其劳动力供给（收入效应）。另一方面，大量的移民外流可能导致劳动力总供给减少，进而提高当地劳动力市场的总工资，从而增加不参与劳动力市场的机会成本（替代效应）。来自尼泊尔的经验证据表明这两个假设都得到了支持。Shrestha (2017)使用2001年至2011年间大规模男性移民的数据，发现上升了1个百分点(p。P.)在村级人口中的移民比例中，工资提高了2.3%，LFP提高了0.4 p。P.在非移民家庭中，这主要是由女性参与非农业就业和工资增加驱动的。LFP对有移民的家庭的影响较低，为0.2 p。P.，表明一定程度的收入效应。同样，Loshi和Glisaya (2009)和Raj等人。(2018)发现，由于收到汇款的收入影响，有移民的家庭会选择FLFP。Phadera（2016）发现，男性移民要么增加了女性的工作量，可能使她们负担过重，要么迫使她们重新调整优先事项，填补男性空出的家庭生产和家庭农场角色。这与Ghimire等人的发现一致。（2021年），他们发现农民工的妻子增加了对农业的参与，但也增加了家庭以外的日常活动，休闲活动和媒体使用，这表明对他们的工作量和自主权的影响喜忧参半。 通过阐明维护规范的基本信念和期望，包括针对移民家庭等特定子群体的信念和期望，本文的发现可以帮助设计干预措施以改善FLFP，并减少男性和女性之间的工作质量差异。关于规范约束妇女经济参与的类型、力量和具体情况的更好信息可以为增加妇女进入劳动力市场的政策和服务提供信息。 本文的结构如下。在总结了国家背景之后，第1节描述了用于衡量社会规范的方法。第2节讨论了数据收集的抽样方法及其局限性。第3节重点介绍了样本的人口和社会经济特征。第4节详细介绍了用于评估社会规范在确定妇女在家庭外的有偿工作成果方面的作用的经验策略。第5节介绍了调查结果，首先对抽样受访者的劳动力市场结果进行描述性统计，行为，个人信念和社会对与女性工作相关的主题领域的期望，然后系统地探讨规范和个人信念是否以及在多大程度上可以预测女性的有偿工作成果。本节还讨论了社会规范在考虑“理性”因素时的作用，可以解释信仰和社会规范的自由（或保守性）的可观察性，以及社会规范对妇女有偿工作成果的影响是否在某些群体或特定情况下有所不同。第六节结束。 尼泊尔上下文 尼泊尔关于性别角色和妇女经济参与的个人态度和信念的现有数据表明，在妇女就业方面，观点和做法之间存在对比。从表面上看，大多数尼泊尔人对妇女的工作持乐观态度。根据对尼泊尔人民的调查-对来自所有7个省的18岁及以上的尼泊尔人的全国代表性样本进行的一系列民意调查。 -超过90％的受访者不同意不应鼓励女性外出工作，同样比例的受访者也不同意高等教育对男孩比女孩更重要。7然而，当被问及为妇女外出工作创造有利环境的态度和做法时，结果并不那么积极。近四分之一的已婚妇女报告说，如果她们和其他男人说话，她们的丈夫会嫉妒或生气。同样，男人和女人报告说，妻子忽视孩子是最常见的殴打妻子的理由，其次是妻子外出而不告诉丈夫。8 尽管超过73％的尼泊尔人认为男人在抚养孩子方面与妻子同等责任，9女孩和妇女不成比例地承担着家庭无偿工作的负担。几乎一半的女孩(5-17岁)从事家务，而不到五分之一的男孩从事家务，几乎所有妇女都参与照顾家庭，无论她们的劳动力市场地位如何。10毫不奇怪，“家庭和家庭责任”是经济上不活跃的尼泊尔妇女所说的最常见原因，原因是她们没有尝试找工作或创业，辞去最后一份工作或每周工作少于40小时（表A.1，附件A）。而在劳动力市场上，无论是正式的还是非正式的，女性更有可能成为无报酬的家庭工人，而不太可能成为有工资的(表A.2，附件A)。此外，女性可能会面临感知到的社会偏见，这可能有助于她们的职业 隔离，并阻止他们实现作为企业家的潜力(Ruppert Bulmer等人，2020年；美国国际开发署，2019年；Xheneti和Karki，2016年；Bushell，2008年)。 有证据表明，一些职业妇女忍受困难，这也可能阻碍她们，并可能阻碍其他妇女工作。例如，有经济贡献的妇女报告说，她们的配偶遭受身体和情感虐待。虽然受雇于现金的妇女与不受雇于现金或根本不受雇的妇女一样，经历过配偶身体、性或情感暴力，但她们面临离婚威胁的可能性是她们的两倍。11 虽然国际移民是大多数男性的选择，以替代国内市场有限的劳动力需求，但这不是大多数女性的选择。自2008 - 09年以来，在超过400万的劳动力批准中，过去十年中，超过5％的外部移民是女性。12再一次，诸如安全问题，包括基于性别的暴力或对女性移民的剥削，围绕女性护理活动的社会规范以及在派遣国和接受国中被认为是妇女“可接受”的职业规范等限制了妇女的劳动力流动（Ruppert Bulmer等人，2020）。 第1节：方法 我们收集了全国四个省已婚男女的数据。这项调查与这些省份类似个人的定性数据收集相结合，以进一步了解劳动力市场参与，决策以及社会规范如何为（或不为）此类决策提供信息的决定因素。在调查之前进行了定性数据收集，以便为调查表的社会规范模块提供信息。 我们根据Bicchieri等人提出的框架进行了调整，收集了社会规范的数据。(2014)，由Bssolo等人开发。（2024年，即将到来）。该调查工具专门旨在收集有关社会规范主要组成部分的信息，包括：（1）个人行为（IB）-人们做什么；（2）个人信仰或个人规范信仰（PNB）-人们认为他们应该做什么；（3）社会经验期望（SEE）。 -人们认为他们的社会群体中的其他人通常做什么;和（4）社会规范期望（SNE）-人们认为他们的社会群体中的其他人认为是群体中的适当行为。此外，我们