粤港澳大湾区人才流通与港人发展机遇
概述：
本报告聚焦于促进粤港澳大湾区人才流通，特别是如何拓展香港人的发展机会。报告指出，粤港澳大湾区国家战略旨在深化三地融合，香港作为国际金融、航运、贸易和航空中心，需与邻近城市在科技创新等领域深度合作，以融入国家"国内国际双循环"的发展大局。人才流通对香港尤为重要，因为其产业结构单一，新兴产业发展不足以创造大量高收入职位，尤其是青年上流力不足。相比之下，大湾区提供庞大的市场规模和创科优势，能够提供多元化就业选择。
调查方法与结果：
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调查方法：团结香港基金联合岭南大学、香港大学和香港中文大学进行了三项调查，旨在了解香港市民对外来人才来港就业的看法，并研究香港及大湾区人才跨境工作和生活情况。
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调查结果：
- 大多数香港永久性居民（66%）认为在全球化背景下引入外来人才是不可避免的。
- 超过一半的受访香港人在大湾区工作和生活表示生活状况满意，他们自评原先在香港的社会经济地位平均提高了1分。
- 约60%持有工作签证的内地人士不打算长期留在香港，反映当前政策吸引和留住人才的效果有待提升。
- 近六成的内地人才在大湾区工作时遇到居住环境不佳的问题，显示出改善居住环境的重要性。
政策方向与建议：
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加大对内地港人团体的支持：鼓励香港青年在更早阶段获取内地相关经验，协助内地人才融入本地社区，审视并优化入境政策以改善居住环境和资历认可。
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促进跨境医疗融合：提升人才竞争力，优化湾区生活配套，助力港人拓展多元出路。鼓励香港青年参与内地交流活动，提高竞争力。
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改善居住环境：扩大人才公寓服务范围，提供低于市场价的租金，以改善外来人才的居住条件。
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促进医疗融合：推动跨境医疗资源流动，引入香港优质医疗资源，提升内地医疗服务水平。
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加强宣传与沟通：增强港府宣传力度，提高内地港人对便民政策的了解，加强与内地港人团体的沟通，提供更好的服务。
总结：
粤港澳大湾区人才流通对促进香港与内地之间的经济发展、文化交流和人员往来具有重要意义。通过实施一系列政策，可以有效地吸引和留住人才，提升人才竞争力，优化生活配套，为港人提供更广阔的发展空间。同时，加强宣传与沟通，确保政策的有效实施，是实现这一目标的关键。
