本研究由香港專業及資深行政人員協會（專資會）委託中國（深圳）綜合開發研究院開展，旨在探討香港專業人士在大灣區內地九市發展的機遇與挑戰。研究通過大資料採擷和分析，結合焦點訪談，揭示了大灣區內地九市的人才供需情況、香港專業人士的競爭優勢以及大灣區的吸引力。
市場供需情況
- 2018年以來，大灣區內地九市企業職位發布數量呈下滑趨勢，但2021年有所回升，反映政策引導效果。
- 互聯網、半導體、電子商務、電腦軟體等行業人才需求增長迅速，銷售顧問、財務、客戶服務銷售等職位熱門。
- 2018年至2021年，大灣區內地九市招聘薪酬逐年增長，深圳最高，廣州和珠海次之。
- 求職競爭壓力減緩，求職者對“財務”崗位興趣最大。
香港求職者競爭力
- 香港求職者具備高學歷、豐富工作經驗、專業契合、語言優勢等六大競爭優勢。
- 初職從事行業分佈穩定，新興產業中電子商務和投資/融資行業比重增長迅速。
- 政策利好，大灣區內地九市重視與香港合作，吸引香港專業服務人士。
大灣區內地九市吸引力
- 競爭環境最激烈為深圳和廣州，東莞、佛山、珠海、惠州次之。
- 深圳對學歷要求較高，廣州和深圳人才意向屬於“大進大出”。
- 深圳最受香港求職者歡迎，廣州次之。
- 除互聯網等行業外，近年湧現一批職位需求量增長較快的行業，如房地產、培訓/課外教育等。
香港九大優勢行業
- 會計服務、地產及建造服務、醫療衛生、旅遊服務、文化及創意服務、管理諮詢、科學技術及仲介服務。
香港求職者及專業人士面臨的問題
- 對港服務業開放領域有限，職業資格認證範圍窄，申領稅收優惠遭遇“隱形門檻”。
調研反映的問題
- 香港律師執業範圍限於大灣區內地九市，港澳醫師定級考試難以銜接，香港建築師負責制難以全面推行，境外高端人才補貼政策門檻高。
對特區政府的七項建議
- 制訂香港專業人士發展策略。
- 成立香港專業人士大灣區發展諮詢委員會。
- 強化特區政府駐粵辦事處服務專業人士的功能。
- 支持香港相關專業協會在大灣區內地九市設立分會。
- 推動擴大香港專業服務管理模式試點適用範圍。
- 積極開展“機遇推廣”系列活動。
- 與內地九市創新創業及平臺服務網路加強聯繫。
對廣東省政府的三項建議
- 將大灣區九市產業各項優惠政策覆蓋至香港專業人士。
- 持續推動創新創業平臺建設。
- 加強調查統計和資料掌握。
對中央的三項建議
- 進一步推進執業資格互認。
- 支援深圳先行先試。
- 支持以前海等重大平臺率先實現對香港服務業全面開放。
展望
隨著香港與內地全面通關，香港專業人士在大灣區內地城市發展的機遇將增多。香港專業人士需根據發展形勢調整心態，找准大灣區需求，加強自身比較優勢，積極融入國家發展大局。
