招聘时要瞄准的 9 个人才池

自2020年以来，美国酒店业面临了严重的人力资源短缺问题，小时工数量大幅减少。为解决这一挑战，美国酒店协会（AHLA）于2022年委托进行了研究，识别出9个人才库，旨在帮助填补劳动力缺口。以下是这些人才库的主要特点：

1. 舒适的工作环境与灵活的工作时间：利用军事背景人员的技术技能、纪律、职业道德以及领导能力。这些人才通过其在联邦政府的经验，展现出多任务处理的能力，并能够培养兼职员工，作为全职员工的补充。

2. 多语言能力：吸引国际人才，他们不仅拥有丰富的国际工作经验，还经常使用多语言，对酒店业务大有裨益。

3. 教育背景：吸引受过教育的个人，他们可能因为教育背景而寻找新的工作机会，或者在搬迁时寻求保留职位的机会。

4. 父母重返工作岗位：吸引那些寻求“回归”的父母，他们通常具备一定的工作经验，如同理心、耐心和时间管理能力，能为酒店带来宝贵的人力资源。

5. 政府资助与激励措施：利用政府资助和激励措施，鼓励那些有就业需求的人士进入酒店行业，尤其是那些希望证明自己值得信赖和可靠的人。

6. 多样化文化的支持者：鼓励多样化的文化和机会，吸引那些重视创造和支持多元文化的员工。

7. 教育背景、灵活时间表：对寻求教育机会、适应灵活时间表的员工开放酒店行业的大门。

通过利用这九个人才库，酒店业有望解决当前的劳动力短缺问题，提升员工保留率、推荐他人加入的可能性，同时享受高于平均水平的保留率和创造支持多元文化的环境。