“以业绩为基础，以学员为中心”让培训内容更有价值

苏静中欧出版集团副总裁中欧商业在线首席运营官 中欧出版集团 苏静（Susan） •中欧商业在线首席运营官•长期在企业管理与人才发展领域实践探索，擅长企业在线学习的全方面建设、线上线下混合学习、千人千面式学习探索；•在团队建设及团队管理方面有深入研究实践；•经过埃里克森全系列课程学习及认证，掌握系统的教练方法及个人教练、团队教练实践。•对企业整体经营和商业运营有丰富实践及系统学习和思考。 新质生产力被列为2024政府工作十大任务之首 投资效益递减，必须转向研发与创新驱动的模式，需要进行深入的体制改革和广泛的基层创新，研发创新的底层逻辑和投资驱动截然不同，要求一套不同于投资驱动模式的制度保障。 许小年/中欧荣誉退休教授 市场升级，创新迭代 扭转经济下行，继续走以更加市场化方向的改革开放道路，调动市场经济主体尤其是民营企业投资的积极性，实施更加宽松的宏观调控和产业调控政策。 企业转型变革，组织和人均面临新挑战 企业转型变革是动态变化的过程，组织和领导者都面临不同的挑战 培训的侧重点已经转变成 01构建人才梯队，实现业绩保障02以业绩为基础，搭建全流程学习闭环03以学员为中心，设计互动式学习 战略决定人才方向？人才影响战略执行落地？ 01构建人才梯队，实现业绩保障 讲体系，塑组织 全销冠的团队一定是业绩最多的团队吗？为什么制造行业难出创新人才？同样的工作一定是团队比个人干更好吗？在降本增效的前提下，如何排兵布阵，是战略执行的关键！ 人才影响战略执行的落地实施 在变革的时代，识别人才，排兵布阵才能保证战略执行的有效性。 实现企业战略，明确人才需求，精确配置人才！ 打造人才梯队，支撑战略落地 配合企业人才培养体系整体思路，针对不同层级的领导力、综合素养进行系统的提升，为实现企业战略目标提供人才梯队蓄水池。 聚焦多层级的体系化人才培养 助力领导力培养体系搭建 基于某企业各层级角色定位和培养重点，进行管理者体系化培养设计。 总监级&经理级培养 总监班•8个主题模块，30门在线课程•案例讲习、线下面授等丰富课程形式•聚焦实际业务课题的行动学习•导师辅导全程跟进 经理班•8个主题模块，30门在线课程•引导工作坊、翻转课堂等丰富课程形式•聚焦实际业务课题的行动学习•导师辅导全程跟进 某集成电路公司体系化人才发展项目 项目设计 项目背景 人才储备科技创新愈发重要，集成电路行业迎来发展新机遇，这家公司计划在新的生产基地苏州建厂，需要培养总监和经理层级人员，实现从建厂到制造过程中的人才储备。 借事修人以线上学习为核心，辅以线下工作坊，通过行动学习，促进学员知识落地应用，达到“借事修人”的效果。 某集成电路公司体系化人才发展项目-体系化设计 探索战略与人才的关系，洞察业务背后人的问题？ 02 以业绩为基础，搭建全流程学习闭环 讲项目，要效果 基于某外资制造企业中层管理者的业务理解的全流程项目 通过访谈了解目标和业务痛点 基于某外资制造企业中层管理者的业务理解的全流程项目 人才培养的要求： ➢理解企业战略；➢打破思维习惯，突破思维障碍；➢打造思维，建立新的管理方法论，为业务创造价值。 基于某外资制造企业中层管理者的业务理解的全流程项目 重学员，讲互动 以学员为中心，遵循成人学习的基本特点 无论线上还是线下，关键是采用有效的形式改变学习互动模式！ 第8届雇主品牌创意大赛 一场HR们真实力的较量 一个考验HR创新能力的评选 跨领域、跨国界资深评委点评 业内唯一创意类大赛 国内外媒体海量报道 奖项覆盖雇主品牌全周期 集合行业最新雇主品牌玩法 第8届雇主品牌创意大赛 05.21盛大开启报名 知名度高 50104家企业脱颖而出个作品脱颖而出 4大类别17个奖项 2023年获奖企业 专 家 阵 容 汉威士创意集团中国区董事总经理兼首席创意官第十七届4A理事长兼秘书长 法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心联席主任HRflag执行董事 品牌全项奖最佳EVP项目最佳雇主品牌实践奖 最佳可持续发展奖最佳社会责任奖最佳DEI项目奖 雇主品牌成就奖 员工体验创新奖员工福利创新奖最佳入职计划奖最佳校园项目奖最佳创新招聘奖最佳品牌传播奖 最佳雇主品牌宣传片奖最佳雇主品牌短视频奖最佳雇主品牌平面设计奖最佳雇主品牌创意文案奖最佳雇主品牌社交媒体奖最佳雇主品牌科技奖 雇主品牌成就奖，旨在表彰在企业雇主品牌建设中做出显著贡献的专岗负责人及其团队。此奖项专为那些通过创新战略、卓越执行与持续优化，成功将其组织定位为行业佼佼者的领导者而设，并在同行中脱颖而出，树立雇主品牌人标杆。 奖项LIST 宣传平台 主办方线上平台和社交媒体发布日均总浏览量40,000 主办方EDM精准发送300,000+企业HR，中高端候选人和院校毕业生 战略合作媒体《商业周刊》中文版后续在移动应用对大赛的报道和获奖企业的传播 美国纽约时代广场纳斯达克户外大屏5分钟广告滚动播放 大赛权益 雇主品牌创意节暨颁奖典礼出席资格 雇主品牌强度指数报告 海内外传播推广 雇主品牌课程 元宇宙雇主品牌公园展示 雇 主 品 牌 强 度 指 数 报 告 ➢通 过 内 外 部 调 研 综 合 反 馈 企 业 雇 主 品 牌 的 建 设 现 状 与 行 业 地 位➢为 企 业 制 定 未 来 的 雇 主 品 牌 策 略 提 供 指 导 方 向➢助 力 企 业 在 吸 引 和 保 留 人 才 方 面 取 得 更 大 成 功 通 过 外 部 候 选 人 从 认 知 到 投 递 的 群 体 数 量变 化 及 理 想 雇 主 特 质 倾 向 ， 反 映 企 业 雇 主品 牌 外 部 传 播 环 境 与 现 状 。 通 过 内 部 员 工 对 组 织 在 员 工 生 命 周 期 各 阶 段 的 实 践感 知 与 情 感 体 验 ， 反 映 企 业 雇 主 品 牌 内 部 实 践 效 能 。 指数范围 对比方向 所院校1519个重点省市28覆盖 个行业23个组织/企业4180 (包括生物/医疗/大健康、高科技/互联网/信息技术、手机与通信产业、制造业、消费品/零售/高端零售、能源/化工、半导体、航空/机械自动化、汽车、金融/保险、地产/建筑、交通/物流/仓储、教育/培训、酒店/旅游/餐饮、公共事业、移动应用/生活服务、咨询/服务、游戏、艺术娱乐和休闲、科研服务、人力资源服务、法律服务、其他) 求职者250万 雇主品牌强度指数报告–—统一的框架和最佳实践指南 求职行为偏好 •薪资•福利•发展平台规模•培训机会•贡献与汇报匹配度•晋升机会与公平性•国际化工作机会•未来职业发展 •创新程度•挑战性•兴趣匹配程度•工作生活平衡•专业技术水平•工作地点与环境•同事关系•同事能力水平 •多元化发展路径•企业社会责任•包容性领导•员工资源小组•员工俱乐部•工作生活平衡•内部转岗•内推政策 •个人价值认同•管理层期望•团队协作流程•企业品牌声望•行业地位与规模•行业前景•多元化与员工尊重•入职流程体验 •未能就职原因•招聘信息来源•信息渠道偏好•选择工作的影响因素•社交媒体偏好•求职方式 •期望行业•期望就职公司性质•理想雇主•理想雇主价值•雇主影响力•雇主印象 •性别•年龄•在读高校/在职公司•专业•职位•职级 2024 颁·奖·典·礼 景德镇·ART HUB 雇主品牌之父亲临颁奖现场 雇主品牌之父亲临雇主品牌创意节现场！ 为所有参赛企业带来全球视野下的最新雇主品牌动态和案例分享，亲授雇主品牌的前沿方法与理论，为企业的雇主品牌发展驱散迷雾，指明方向！ 我们邀请在座的所有HR与我们一起揭开雇主品牌的新视野 塑造卓越雇主品牌——传播策略与工具 傅 海 洋O C E A N F U 什么是品牌 ✓品牌是消费者对某类产品及产品系列的认知程度✓品牌是具有经济价值的无形资产✓品牌是销售者向购买者长期提供的一组特定的特点、利益和服务 品牌是由人们的认知所定义 每一个企业、产品、雇主都有其品牌，不论他们是否已经主动、确切地定义了其品牌的属性和形象。 雇主品牌是 在职员工和外部市场利益相关者，衡量一个组织是否是其心目中“理想工作场所”的依据。 对企业而言 对候选人而言 雇主品牌是对企业承诺的感受和记忆。 让企业需要的人才全方位地看到、相信、记住真实且有吸引力的承诺，使人才愿意加入并长期留任。 我如果对你们的承诺感兴趣，我会选择加入你们，并在职业生命周期中不断验证你的承诺。好就传播，坏就离开。 外部美誉度Reputation 雇主品牌关注度Attention 外部吸引力Attraction 基于潜在候选人问卷及社交网络数据，分析雇主在市场环境中的被关注度。 基于潜在候选人及目标院校调研，测算潜在候选人仅凭对雇主品牌的了解加入组织的意愿度。 基于POM舆情监测，潜在候选人问卷，测算雇主品牌在市场中的受欢迎程度。 指数范围 对比方向 (包括生物/医疗/大健康、高科技/互联网/信息技术、手机与通信产业、制造业、消费品/零售/高端零售、能源/化工、半导体、航空/机械自动化、汽车、金融/保险、地产/建筑、交通/物流/仓储、教育/培训、酒店/旅游/餐饮、公共事业、移动应用/生活服务、咨询/服务、游戏、艺术娱乐和休闲、科研服务、人力资源服务、法律服务、其他) 雇主品牌强度指数报告–—统一的框架和最佳实践指南 软通动力雇主品牌信息屋 北京发那科雇主品牌信息屋 雇主品牌落地是一个长期的过程 现在市面上常见的雇主品牌传播手法 网红时代 企业邀请KOL合作，从第三方视角呈现企业工作日常，具有更高的真实性，并借力KOL自带流量进行传播 短视频 匹配当代年轻人的信息汲取模式，快速展示核心重点，用最短的时间树立雇主品牌形象。 国际大片 国际范儿的雇主品牌宣传片，彰显企业的全球化事业与雄厚实力，吸引同样有实力的人才加入。 在公司内部维持一周的打卡地，通过员工的日常参与和拍照发朋友圈，让雇主品牌的渗透无处不在 通过线上微信运动收集员工步数，并在午休时的办公楼大堂开启三站的打卡拍照线下活动，领取雇主品牌纪念品，对内传播雇主品牌形象。 通过内外部同步的小游戏，将雇主品牌理念带入到游戏中，让更广大的受众深入了解到其雇主品牌的深刻含义 大家可以扫码试玩哦！ 通过需要两个人才能玩起来的校招宣传互动，让传播的人数翻倍，每个人都为企业带来了更多的流量！ 大家可以扫码试玩哦！ 通过优化入职体验传递雇主品牌形象 将新员工的入职流程变成一个游戏，更有趣地让新员工快速融入组织。 通过新颖的内部活动，让员工探寻企业雇主品牌理念。 以离职员工为对象的活动，让离职 员工也成为企业 雇主品牌传播大使。 集成雇主品牌产业全链路资源，构建雇主品牌可持续发展生态圈 从SELF-DRIVEN自驱到INTELLIGENCE DRIVEN智驱 唐秋勇博士 AI时代的绩效体系-EIOFS 及与KPI、OKR的比较 驱动力之源 驱动力之源 BEHAVIOR行为 驱动力之源 驱动力之源 人性的复杂性 现实主义 自我接纳 生存 人性的复杂性 现实主义 自我接纳 生存 人工智能 未来十年将由这一波强大、可以快速扩散的新技术来定义。很快你就会生活和工作在人工智能的包围之中。 -穆斯塔法・苏莱曼（Mustafa Suleyman），Google旗下AI子公司DeepMind联合创始人 N天以后 士别三日刮目相看 会问问题比拥有知识更重要 会问问题比拥有知识更重要 DartmouthConference 达特茅斯会议 1956年8月 人机 We had to learn the machine's languageNow, it has learned ours 过去我们学习机器的语言，现在它学习我们