科锐国际机构调研纪要

调研日期: 2024-05-08 北京科锐国际人力资源股份有限公司是一家以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业。该公司在全球市场拥有110余家分支机构,拥有3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,为客户在20+个细分行业及领域提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HRSaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,该公司平台认证企业近16,000家,贡献收入客户近6,200家,运营招聘岗位超过73,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,灵活用工累计派出人员311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。 公司于2024年5月8日(星期三)下午15:00-17:00在全景网举办了2023年年度业绩说明会,本次业绩说明会采用网络远程的方式举行,业绩说明会的主要问答情况如下: 1、公司只是人才招聘,主业太单一,没有高技术含量,下一步怎么扩长?不向高科技行业寻求? 您好!本公司始终是一家以技术驱动的人力资源整体解决方案的服务公司,自2017年IPO登陆A股市场以来,持续进行内部信息化、数字化建设与数字化平台产品的创新,目前有产业互联平台--禾蛙、垂类招聘平台--医脉同道、数科同道、零售同道及人力资源管理SaaS-才到、招考一体化SaaS等技术产品,并结合多年根深的服务产业致力于打造“服务+技术+平台”的特独生态模式。目前除科锐国际旗下科锐数字科技公司外,聚聘网络科、上海云武华科技均拥有高新技术企业资质。 公司自上市多年以来持续进行技术投入。2023年,公司技术投入1.93亿元,同比增长10%。一方面,强化公司内部信息化、数字化建设,通过前台、中台、后台的数字化管理提高线下多元服务产品的人效,过去一年公司持续建设数据中台使得数据量渐成规模。客户、职位、人才和顾问的线上线下、增量存量、区域行业的匹配开始落地成技术产品,逐步形成业务数据化、数据资产化、资产产品化。在数字化建设方面持续提升了公司管理实时化、标准化、精细化水平。 另一方面,多维提升垂直招聘平台、一体化HRSaaS、产业互联平台等外部技术产品矩阵的运营成效,通过科技赋能、广泛链接区域长尾及专精特新类目标客户。目前公司平台开发与建设已见成效,用户活跃度持续增长。技术平台类产品广泛链接区域长尾及专精特新类目标客户,积极促进与线下交付团队及合作伙伴的协同合作。截止2023年底,公司通过垂直招聘平台、产业互联平台、SaaS技术平台触达各类客户36,800余家,同比增长43.41%;运营招聘岗位222,900余个,同比增长56.91%;链接生态合作伙伴12,900余家,同比增长34.78%。谢谢! 2、您好!我来自四川大决策,请问公司目前数据要素方面的布局如何? 尊敬的投资者,您好!公司始终坚持科技赋能,不断完善“技术+平台+服务”的生态模型,持续加大技术投入,大力推进内部数字化建设与各垂直招聘平台、产业互联平台、人力资源管理SaaS等产品开发,加强线上平台与线下服务产品的协同,以专业化、数字化产品赋能公司内外业务伙伴。目前,公司持续建设数据中台使得数据量渐成规模,客户、职位、人才和顾问的线上线下、增量存量、区域行业的匹配开始落地成技术产品,逐步形成业务数据化、数据资产化、资产产品化,持续提升了公司管理实时化、标准化、精细化水平。此外,随着国家数据领域改革快步推进,科锐国际也紧抓机遇,围绕国家战略性新兴产业和未来产业,助力引聚数字化领域核心关键人才,人才引擎向新向质。未来,公司会持续积极探索数据驱动的创新发展路径,通过运用大数据、人工智能等先进技术,推动公司及产业向数字化、智能化方向发展。谢谢! 3、高总您好,我这边是《泡财经》,2023年公司毛利提升,请问原因是什么? 首先感谢对公司的关注!2023年上半年由于受到国内宏观环境恢复发展、产业结构重塑调整及海外经济下行等多重因素影响,公司招聘类业务收入增速减缓,但由年初的人员招聘、房屋租赁成本的大幅提升,导致毛利率有所下降;下半年,在国内市场通过一步精细化管理及信息化建设的推进为顾问赋能带来的效率提升,同时,公司在战略上不断重点推进市场需求集中度比较高的岗位,毛利率也逐渐得以趋向恢复。2024年随着国内经济增长带动的产业发展节奏,人力资源行业整体走势也将得以恢复,并渐入整体上升态势,相信随着各项业务的推进,公司数据端也会有更优秀的表现。