2024工作趋势报告

任仕达大中华2024工作趋势报告

关键发现与主题内容

职业抱负与工作动机

• 现代人才重新定义职业抱负，不再局限于传统晋升，而是寻求工作与生活平衡、灵活性、公平待遇与技能提升。
• 在中国大陆，80%的受访者对职业生涯充满抱负，53%的受访者即使在没有职业晋升或发展空间的情况下，也会选择离职，显示出对个人喜好的强烈追求。

工作灵活性

• 人才持续追求灵活性以确保工作与生活和谐共融。在中国大陆，50%的受访者表示如果企业不提供工作地点的灵活性，他们不会接受该工作。
• 超过40%的受访者明确表示，如果领导层的观念与其不一致，他们将拒绝接受工作，尤其是中国香港地区的这一比例更高。

公平与理解

• 归属感是员工职场需求的核心。员工倾向于选择与自己理念相近的雇主，以建立联系并推动公平。
• 对于工作场所公平性的重视体现在多元化员工队伍、家庭休假政策和性别薪酬平等的优先级上。

人工智能与技能升级

• 随着人工智能的广泛应用，人才继续优先考虑提升个人技能，特别是在人工智能技能方面。
• 大多数组织正在帮助员工发展未来所需技能，特别是人工智能技能，这被视为职业发展中不可或缺的部分。

展望未来

• 工作动机与职业抱负：职业抱负的重新定义将驱动未来的工作市场，强调个人成长、工作与生活平衡、公平待遇和技能提升。
• 工作灵活性：随着对工作与生活平衡的重视，企业将面临平衡员工需求与业务效率的挑战，预计远程工作和混合工作模式将继续流行。
• 公平与理解：公平与理解成为构建和谐工作环境的关键，雇主需要与员工建立合作伙伴关系，共同推动公平性和理解性文化的建设。
• 人工智能与技能升级：人工智能将成为技能升级的重点领域，企业需提供定制化学习课程，帮助员工适应技能需求的变化，以维持竞争力。

关于调研

任仕达大中华发布的2024工作趋势报告显示，未来工作市场将围绕“职业抱负、工作灵活性、公平与理解、人工智能与技能升级”的主题发展。报告强调，企业需理解并适应这些趋势，以吸引和保留人才，实现长期的成功。通过提供多元化、灵活的工作环境，公平的待遇，以及对个人成长的支持，企业可以满足现代人才的需求，构建可持续发展的组织文化。