利用人力资本促进克罗地亚的增长 - 在人口和技术变革中释放经济起飞的潜力

线束Human CAPI TAL F OR GR O WTH在 CR O ATIA释放潜力在人口和技术变革中实现经济起飞公开披露授权公开披露授权授权公开披露授权公开披露 利用人力资本促进克罗地亚的增长2Acknowledgments© 2023 国际复兴开发银行 / 世界银行1818 H Street NW, 华盛顿特区 20433电话:202-473-1000Internet:权限和权限本作品中的材料受版权保护。由于世界银行鼓励传播其知识 ， 因此只要给予该作品的全部归属 ， 就可以出于非商业目的全部或部分复制该作品。关于权利和许可 ， 包括附属权利的任何疑问 ， 应提交给世界银行出版物 ， 世界银行集团 ， 华盛顿特区西北 1818 号 H 街 ， 美国 20433 ；传真 ： 202 - 522 - 2625 ；电子邮件 ： pubrights @ worldbank. org 。这项工作是世界银行工作人员在外部贡献下的产物。这项工作中表达的调查结果、解释和结论不一定反映世界银行、其执行董事会或他们所代表的政府的观点。世界银行不保证这项工作中包含的数据的准确性。本报告由 Nithi Umapathi 领导，由 Malathi Velamri (顾问) 、 Clemet Jobert (世界银行) 、 Lea - Karla Mati ć (EIZ) 、 Tibor Kovac (EIZ) 、Vedra Recher (EIZ) 、 Maria Ustiova (世界银行) 、 Nicholas Gailey (顾问) 、 Boryaa Gotcheva (顾问) 、 Daiel Garrote Sachez (世界银行) 、 Lcia Brajovic (世界银行) 、 Zora Asic (世界银行) 和 Predrag Bejaovic (顾问) 。它是在 Gallia Adroova Vicelette （ 欧洲联盟国家主任 ），Fadia Saadah （ 人类发展区域主任 ），Jeha Arlpragasam （ 克罗地亚国家经理 ） 和 Cem Mete （ 社会保护和工作实践经理 ） 的监督和管理下编写的。Fioa Macitosh 编辑了报告，Elizaveta Tarasova 提供了图形设计。Rzica Jgovic 提供了行政支助。该小组要感谢在编写报告期间提供重要投入和建议的人。该团队感谢同行评论家 Teo Matovic，Pablo A.Acosta，Ciro Avitabile 和 Josip Fda 为他们提供了宝贵的反馈。Rafael De Hoyos Navarro 作为计划负责人提供了工具指导，Jl Pixte 为社会保护章节做出了重要贡献，Maro Testaverde 就移民问题提出了重要建议，Iva Tomic 分享了对克罗地亚劳动力市场的宝贵见解，对此表示赞赏。Aa Koziel 分享了最近在克罗地亚长期护理方面的工作，Mirey Ovadia 分享了她在 ALMP 方面的经验。Aa Simdza 提供了宝贵的全方位帮助和见解。Nga Thi Viet Ngye 和 Diego Ambasz 提供了有用的评论。 利用人力资本促进克罗地亚的增长3年龄。首字母缩略词列表ALMM积极的劳动力市场措施ALMP积极的劳动力市场政策CASP - 19生活质量量表评估早老者的生活质量CEE中欧和东欧CES克罗地亚就业服务CROQF克罗地亚资格框架CSW办案人员CVT继续职业培训DESA经济和社会事务部 (联合国)DESI数字经济与社会指数DIOC经合组织和非经合组织国家移民数据库ECA欧洲和中亚ECEC幼儿教育和护理ER就业率ESI欧洲技能指数EU欧洲联盟EU - 27由 27 个欧盟成员国组成的集团GDP国内生产总值GFC全球金融危机GMB保证最低福利GTS毕业生跟踪系统ICT信息和通信技术LFP劳动力参与LFPR劳动参与率LFS劳动力调查LTC长期护理NAV挪威劳工和福利管理局NEET不在教育、就业或培训中NMS新成员国NRRP国家恢复和复原计划OECD经济合作与发展组织PIAAC成人能力国际评估PISA国际学生评估方案PTR参与税率SA社会援助SHARE欧洲健康、老龄化和退休调查SILC收入和生活条件调查STEAM科学、技术、工程、艺术和数学STEM科学、技术、工程和数学TALIS教学与学习国际调查TFP全要素生产率TIMSS数学和科学研究趋势TVET技术和职业教育与培训UB失业救济金VET职业教育与培训WBL基于工作的学习YEI青年就业倡议 利用人力资本促进克罗地亚的增长4目录Acknowledgmentsii列表首字母缩略词iiiIntroduction11.克罗地亚劳动力市场 ： 趋势、特点和挑战4Introduction4技能和空间Gaps9平衡工作与护理责任 - 缺乏灵活的工作选项14工作障碍 ： 抑制劳动力需求的制度特征Supply18非劳动收入的影响 ： “Airbnb ” 效应与汇款202.老龄化与克罗地亚老年人就业差距大工人22Introduction22审视克罗地亚老年人的就业差距工人23退休模式不同吗克罗地亚?27养老金的作用系统28了解老年就业的其他原因Gap34PolicyImplications403.为未来就业市场做好准备所需的教育和技能42Introduction42儿童早期的基础技能 ： 访问和重要性43中小学 ： 技能不均Development46在中学中导航技能获取 ： 当前的挑战和政策48青少年与青年 ： 职业发展的挑战与机遇教育和培训50高等教育 ： 技能不匹配的问题Continues52成人培训 ： 整个工作中的技能发展生活54PolicyImplications564.移民与人类Capital58Introduction58中的迁移影响克罗地亚59PolicyImplications615.劳动激活政策可以加强参与和人类Capital63Introduction63克罗地亚活跃的劳动力市场措施63当前的特点和挑战系统65来自当前和过去 ALMM 的经验教训Programs69PolicyImplications71 利用人力资本促进克罗地亚的增长56.社会保护与人类Capital74Introduction74提高社会救助减少的有效性贫困76确保安全的激活和毕业组件的正确设计网队77导航低收入支持 (GMB) 计划 ： 激活和毕业80图 8:青年失业率 （ 左 ） 和 NEET 率8（ 右 ） ，% 和年龄图 9:NEET 率15 - 24 岁8图 10:25 - 34 岁的年轻人的份额与9他们的父母 ， 按性别 (%) (EU - SILC)图 11:估计平均年龄的趋势年轻9克罗地亚人按性别离开父母家庭图 12:克罗地亚和 EU - 27 的 LFPR 趋势10教育程度图 13:在线空缺索引, (顶部), 在线空缺索引11按技能水平 (底部) ， 季节性调整图 14 ：DESI 指数 2022 - 按13尺寸图 15:受访者提供的主要原因14不活动 (百分比) *图 16:按最小子女年龄分列的就业率在15家庭图 25:各种控制的平均边际效应20劳动力参与变量图 26:收到的个人汇款 （ 1993 - 2021 年 ） 工资21按部门分列的增长图 27:预计 2020 - 2050 年老年人抚养比 ，22选定的欧洲国家图 28:克罗地亚就业差距2010-202222图 29:就业差距与欧盟 27 国平均水平和232010 - 2021 年按年龄组划分的部分欧洲国家图 30:按年龄组分列的老年工人就业率24(2018-2021)图 31:按性别和年龄组分列的就业率24(1995-2021)图 32:按年龄划分的就业率 (50 - 80 岁)克罗地亚25图 33:每周工作时间 （ 顶部 ） 和兼职25按年龄组分列的就业率 (底部)政策影响81参考文献83数字列表 ：图 1:克罗地亚的 “一切照旧 ” 与劳动力市场and1图 17:当前失业人力资本改革情景的原因。潜在的 GDP 状况 ， 男性和女性人均增长和增长分解 ，2020-2050图 18:兼职人员报告的主要原因1516图 2:报告的主要政策重点领域2图 19:平均总早期阶段2021 年按性别划分的企业家劳动生产率和克罗地亚活动 （ TEA ） 参与率17图 3:就业率和劳动力参与率4图 20:灵活工作时间表的流行率 （ 左 ） 以及克罗地亚和该地区其他国家的在家工作选择 （ 右 ）(2010-2022)图 21:在家工作的雇员1717图 4:按年龄组分列的就业率5占总就业人数的百分比 ， 2022 （% ） ， 妇女 ， 克罗地亚和欧盟 27 ， 2008 - 2022图 22:普通员工薪酬18图 5:按教育程度、男性和6政府 ： 克罗地亚和欧盟妇女克罗地亚男子的劳动力市场地位和女人,2022图 23:实际国内生产总值和名义平均工资19按部门分列的增长图 6:按年龄组、男性和7妇女图 24:临时就业人数占总就业人数的比例 (左 ，1920 - 64) 和非自愿临时图 7:青年失业率 （ 左 ） 和 NEET 率7就业率占总就业率 (右 ， 15 - 64) ， (右) ，% 和年龄% 利用人力资本促进克罗地亚的增长6图 34:男性和女性老年工人的份额26受雇于不同的职业 ， 按年龄组图 35:按国家分列的养老金支出202031图 36:克罗地亚退休年龄分布31性别图 37:男性和男性就业率 (%) 的年龄概况33妇女 ， 按出生队列图 38:自我报告穷人的个人份额35健康 ， 按年龄组和国家图 39:至少患有 1 种慢性疾病的个人份额35（ 左 ） 以及按年龄组和国家划分的至少有 1 项日常生活活动困难的个人份额 （ 右 ）图 40:老年人的生活质量 ， 按年龄组和36country图 41:分数为 50 - 65 y. o. 不工作和分数36健康的 50 - 65 岁不在克罗地亚工作的人与比较人图 42:50 岁以上提供37非正式护理 ， 按国家图 43:由个人提供每日帮助 50 - 65 ， 由37国家和就业状况图 44:在克罗地亚提供日常帮助的雇员和3750 - 65 岁的非就业个人 ， 按帮助类型 (1) 和帮助接受者 (2)图 45:退休的原因 （ 顶部 ） 和离开的原因38最后一份工作 (底部) ， 按国家图 46:年轻人和年轻人之间的工资差距百分比39按国家划分的适龄工人 (最高) 以及高级和适龄工人之间 (最低)图 47:青年和 Prime 之间的工资差距百分比 -40按职业分列的年龄工人以及老年人和初等工人之间图 48:克罗地亚的主要商业环境制约因素 ，43总体和公司规模图 49:随着时间的推移参与 ECEC - 克罗地亚和欧盟44图 50:在幼儿教育和照顾的持续时间45克罗地亚 PISA - 2022 参赛者及其成就图 57:教育和培训参与率54（ 过去四周 ） ， 25 至 64 岁的人 ， 百分比图 58 ：教育和培训参与率552021 年 （ 前四周 ） 按年龄 ， 百分比图 59:提供 CVT 培训的企业占全部的百分比55企业图 60:通过 CVT 课程进行的技能研究类型 ， 按55企业类型图 61:克罗地亚移民的目的地国 （ A ：58左) 和按年龄组和时间划分的移民 (B: 右)图 62:工作中的教育和移民状况59年龄人口 （ 25 - 64 岁 ）图 63:年医生库存趋势克罗地亚60图 64 ：到 2014 年返回的 2010 年移民份额60按教育和年龄组图 65:中实施的 ALMM 类别63克罗地亚共和国 ， 2023 年图 66:注册失业者、 ALMM 用户和新64参赛者 ， 2017 - 2022图 67:ALMM 的新进入者作为注册份额642017 - 2022 年失业者 （% ）图 68 ：ALMM 支出 ， 总额和按类别 ，