升向 1.5 º C 对选定本国体力需求的反应

迈向1.5摄氏度-对选定国家劳动力需求的影响ULRIKE LEHR和HECTOR POLITT ©2024国际复兴开发银行/世界银行。 1818 H Street NW，华盛顿特区20433，美国。电话：202 -473 - 1000；互联网：www. worldbank. org。 保留部分权利 这项工作是世界银行工作人员在外部贡献下的产物。这项工作中表达的调查结果，解释和结论不一定反映世界银行，其执行董事会或其代表的政府的观点。世界银行不保证这项工作中包含的数据的准确性。本作品中任何地图上显示的边界、颜色、面额和其他信息并不意味着世界银行对任何领土的法律地位或认可或接受这些边界的任何判断。 本协议中的任何内容均不构成或被视为限制或放弃世界银行的特权和豁免，所有这些特权和豁免都是特别保留的。 权限和权限 本作品可在知识共享署名3.0 IGO许可(CC BY 3.0 IGO) http: / / creativecommons. org / licenses / by / 3.0 / igo下获得。根据知识共享署名许可，您可以在以下条件下自由复制、分发、传输和改编本作品，包括用于商业目的： 归因- Please cite the work as follows: Ulrike Lehr and Hector Politt. 2024. “Heading Toward 1.5 perc - Impacts on Labor Demand inSelected Countries ” World Bank, Washington, DC. License: Creative Commons Attribution CC By 3.0 IGO. 翻译-如果您创建了本作品的翻译，请添加以下免责声明以及归属：此翻译不是由世界银行创建的，不应被视为世界银行的正式翻译。世界银行对本翻译中的任何内容或错误概不负责。 适应-如果您对该作品进行了改编，请在归属处添加以下免责声明：这是对世界银行原创作品的改编。改编中表达的观点和意见是改编作者的全部责任，不受世界银行认可。 第三方内容-世界银行不一定拥有工作中包含的内容的每个组成部分。因此，世界银行不保证使用作品中包含的任何第三方拥有的单个组件或部分不会侵犯这些第三方的权利。此类侵权导致的索赔风险完全由您承担。如果您希望重新使用作品的组成部分，您有责任确定是否需要重新使用许可，并获得版权所有者的许可。组件的示例可以包括但不限于表、图或图像。 所有关于权利和许可证的查询都应向世界银行出版物、世界银行集团、 1818 H Street NW, Washington, DC 20433, USA; fax: 202 - 522 - 2625; e - mail: pubrights @ worldbank. org. Images: © World Bank.Further permission required for reuse. 走向1.5摄氏度-对劳动力的影响选定国家的需求 Ulrike Lehr和Hector Politt1 Contents 1.导言62.背景和文献73.建模方法和数据93.1.MINDSET模型93.2.场景描述113.2.1.政策篮子和国家选择113.2.2.选定国家的经济结构和清洁能源转型的准备123.2.3.清洁能源投资14 4.结果讨论16 4.1.雄心勃勃的投资和对工作的高潜在需求- 1.5 C以下的赢家19 4.1.1.埃及194.1.2.印度214.1.3.巴基斯坦24 4.2.煤矿开采获奖者254.2.1.印度尼西亚254.2.2.南非27 4.3.混混通过304.3.1.墨西哥304.3.2.泰国314.3.3.菲律宾32 4.4.受到投资不足的挑战344.4.1.巴西344.4.2.T ü rkiye 364.4.3.哥伦比亚37 1作者要感谢MINDSET建模团队Ira Dorband，Gilang Hadardi，尤其是Noe Reidt对这项工作的支持。作者还要感谢Penelope Ann Mealy（世界银行气候变化高级经济学家）和Elizabeth RuppertBulmer（世界银行乔布斯集团首席经济学家）对本出版物的评论和宝贵贡献。 5.摘要和结论376.参考文献39 数字 图1：合计部门的产出份额，单位：百分比。12图2：部门就业份额，百分比。13图3：与清洁能源转型相关的行业就业份额14图4：清洁能源投资，15亿美元图5：按部门划分的就业效应，与基数的相对差异。17图6：按国家划分的就业影响，与基线的绝对和相对差异。18图7：按驱动因素划分的部门产出，与基线的绝对差异（以MM美元为单位）和相对差异（以%为单位）-埃及20图8：按技能水平划分的额外劳动力需求-埃及，与基线的绝对和相对差异。21图9：按性别划分的额外劳动力需求-埃及，与基线的绝对和相对差异。21图10：按驱动因素，与基线的绝对和相对差异划分的部门产出-印度22图11：按技能水平划分的额外劳动力需求-印度，与基线的绝对和相对差异。23图12：按性别划分的额外劳动力需求-印度，绝对和相对差异到基线。..................................................................................................................23图13：按技能水平划分的额外劳动力需求-巴基斯坦，与基线的绝对和相对差异。....................................................................................................................................................................图14：按性别划分的额外劳动力需求-巴基斯坦，与基线的绝对和相对差异25图15：按驱动因素划分的部门产出，与基线的绝对和相对差异-印度尼西亚26图16：按技能水平划分的额外劳动力需求-印度尼西亚，与基线的绝对和相对差异。....................................................................................................................................................................图17：按性别划分的额外劳动力需求-印度尼西亚，与基线的绝对和相对差异。....................................................................................................................................................................图18：按驱动因素，与基线的绝对和相对差异划分的部门产出-南非28图19：按技能水平划分的额外劳动力需求-南非，与基线的绝对和相对差异。29图20：按性别划分的额外劳动力需求-南非，与基线的绝对和相对差异。....................................................................................................................................................................图21：按驱动因素、与基线的绝对和相对差异划分的部门产出-墨西哥30图22：按技能水平划分的额外劳动力需求-墨西哥，与基线的绝对和相对差异。....................................................................................................................................................................图23:按性别划分的额外劳动力需求-墨西哥,与基线的绝对和相对差异。31图24:按技能水平划分的额外劳动力需求-泰国,与基线的绝对和相对差异。....................................................................................................................................................................图25：按性别划分的额外劳动力需求-泰国，与基线的绝对和相对差异。....................................................................................................................................................................图26：按驱动因素、与基线的绝对和相对差异划分的部门产出— —菲律宾33图27：按技能水平划分的额外劳动力需求-菲律宾，与基线的绝对和相对差异。33图28：按性别划分的额外劳动力需求-菲律宾，与基线的绝对和相对差异。.................................................................................................................................................................... 图29：按驱动因素、与基线的绝对和相对差异划分的部门产出— —巴西35Figure 31: additional labor demand by skill level - Brazil, absolute and relative differences to baseline. 35 Figure 31:additional labor demand by gender - Brazil, absolute and relative differences to基线。....................................................36图32：按驾驶员划分的部门输出，与基线的绝对和相对差异- T ü rkiye 36图33：按性别分列的额外劳动力需求-哥伦比亚与基线的绝对和相对差异。 Tables 表1：情景下投资概况和2019年排放份额16表2：方案1.5 C 16的结果概述 1.Introduction 气候变化已经导致了严重的不利影响，是发展面临的最大挑战之一最新的IPCC评估报告（AR6）（IPCC 2023）高度自信地指出，人为引起的气候变化已经影响到全球每个地区的许多天气和气候极端事件，并导致广泛的不利影响以及相关的损失和损害。如果不立即采取行动，预测表明，无论未来的变暖水平如何，风险都会成倍增加，损失和损害将合并为复合，更高的风险将越来越难以管理。根据国家发展中心的承诺，目前2030年可达到的排放水平与本世纪保持温度低于1.5 ° C所需的排放水平不符（IPCC 2023）。气候变化不仅是对人类福祉和地球健康的威胁，也被视为对发展的最大挑战（世界银行集团2021）。第六次评估报告（IPCC 2023）的结论是，深度，快速和持续的缓解将减少预期的损失和损害，并带来许多共同利益，而延迟的行动将导致进一步锁定的高排放基础设施，包括发展中国家