Givaudan UK 的性别薪酬差距报告涵盖了自 2017 年《性别薪酬差距条例》实施以来的情况，该条例要求私营和志愿部门雇主每年公布性别薪酬差距数据。总体而言，报告揭示了女性在公司内倾向于担任较低薪酬或兼职职位，较少担任高薪高级领导职务的现象。然而，这并不意味着女性在相同工作中得不到平等和公平的报酬。Givaudan 致力于推动女性担任更高薪、更高级别的职位，并已采取措施纠正性别薪酬差距。
Givaudan 采取了一系列措施来促进性别平等和多样性，包括但不限于：
- 招聘与晋升：强调仅根据所需资格和能力进行招聘、雇佣和晋升，不考虑种族、年龄、性别、国籍等因素。
- 多元化立场声明：承诺确保员工队伍的多样性和代表性，特别关注女性在领导岗位的比例及高增长市场国家高级职位上的参与度。
- 工资与福利：确保所有员工的工资至少（通常远高于）法定最低工资或集体协议规定的水平，制定强大的流程和更新的奖励策略以保持竞争力，包括年度基准研究和利润分享计划。
- 工资差距分析：报告提供了男性与女性工资和奖金的平均中位数差异，显示了性别薪酬差距，但未体现公平性问题，而是反映了性别比例影响。
- 奖金分配：女性和男性员工均获得奖金，但差异主要归因于发放时间、入职时间等因素，而非薪酬不公平。
- 工资四分位数分布：显示了男性和女性在不同薪酬等级的分布情况，进一步凸显了性别在低薪职位上的比例较高，在高薪职位上的比例较低的现象。
Givaudan 认识到自身在性别薪酬差距方面的现状，并承诺持续努力，通过多种措施促进性别平衡，确保女性在公司内的代表性和公平性。此外，公司还强调了其对包容性和多样性的承诺，并通过监控劳动力平衡、定期审查薪酬和鼓励多样性来实现这一目标。
