企业动态在厄瓜多尔总生产力、就业流动和工资不平等中的作用（英）

政策研究工作文件10739企业动态在生产力中 ， 工作流 ，厄瓜多尔的工资不平等福斯托 · 帕蒂尼奥 · 佩尼亚Esteban Ferro全球实践与投资金融、竞争力和创新全球实践M 型拱 2024 政策研究工作文件 10739Abstract 是 paperexamines fi RM 动力学在聚集体中的作用全要素生产率、工作 fi OWS 和工资不平等Ecuador. Usilizing a com p rehensive emp loyer - emp loyee数据集 ， 该文件记录了 fi RM 动态和工作的影响与市场的 p 关系一致的 p 模式失真。 A lso ， p ap eriden fi es factor misallocation 为厄瓜多尔全要素生产率的主要贡献者考虑到这些趋势 ， 本文探讨了一种Hrou fi RM - 和行业水平regressions. Firms in the top p roductivity quintile face扭曲的非工资实验室或高出 3.7 倍的成本在控制 fi RM 大小和年龄. E fi ndings 还提供了证据证明它是一致的 -fi 均方根之间的差异。此外 ， 具有较高工作水平的行业移动性、可信性、竞争性和较低的非工资实验室或成本、最低工资发生率和僵尸fi 均方根显示出更高的配置效率。莫雷奥夫 ，w orker - level 回归表明 ， m 条河流分布解释高达 41 ％ 的工资不平等 ， 没有工资劳动力成本和市场摩擦作为扭曲驱动 -这种不平等。 是论文是宏观经济学、交易和投资全球实践与金融、竞争力的著作and Innovation Global Practice. It is p art of a larger e 夫ort by the World Bank to p rovide op access to its research并为在世界范围内开展政治讨论做出贡献。 Poli cy Research Working Pap ers 也是请在 http: / / www. worldbank. org / p rwp 上访问 Web 。您可以通过 fp atinop ena @ worldbank. org 与您联系ef erro @ w orld b ank. org 。 e 政策研究工作文件系列传播正在进行的工作的 fi 内容 ， 以鼓励交流有关发展的想法issues. An objective of the series is to get the fi ndings out quickly, even if the presentations are less than fully polished. We papers carry the作者的名字 ， 并应相应地引用。本文中表达的 e fi 编码、解释和结论完全是这些作者的意见不一定代表国际复兴开发银行 / 世界银行和它的组织 ， 或世界银行执行董事或他们所代表的政府。由研究支持团队制作 企业动态在总生产率中的作用 ，厄瓜多尔的就业流动和工资不平等*福斯托 · 帕蒂尼奥 · 佩尼亚 Esteban Ferro++JEL 代码: D2, J21, J3, L11, L25, O47关键词: 企业绩效、综合生产率、工作流动、工资不平等*对于有用的评论 ， 我们感谢 Besart Avdiu ， Elwyn Davies ， Christian Gonzalez ， Mariana De La Paz Pereira Lopez 和 Julio Velasco 。 fpatinopena @ worldbank. org 。++eferro @ worldbank. org. 1 Introduction本文研究了企业动态在总体全要素生产率 (TFP) 、工作流和厄瓜多尔的工资不平等。大量文献记录了与政策相关的驱动因素和结构摩擦影响企业绩效 ， 对全要素生产率有显著影响 (Restuccia 和Rogerson [2008, 2013], Hsieh and Klenow [2009], Bartelsman et al. [2013], among others). recent文献发现 ， 影响企业动态的扭曲对工人水平也很重要。结果 ， 包括就业流动和工资不平等 (Haltiwanger 等人 [2013 ， 2016] ， Decker 等人。[2014] ， Barth 等人。 [2016] ， Manning [2021] ， Criscuolo [2020 ， 2021 ， 2022] 等 ） 。检查公司业绩驱动因素如何影响总的全要素生产率 ， 同时又如何影响工作流量和工资不平等 ， 这篇文章利用了一个全面的雇主 - 雇员小组数据集 ， 包括正式的厄瓜多尔的公司。在公司层面 ， 本文记录了生产率的实质性重叠现任公司与进入者的分配 ， 幸存者公司与退出者的分配。此外 ， 公司生产率增长在整个公司的生命周期中可以忽略不计。这些公司动态表明潜在的市场摩擦 ， 宏观层面经验趋势证实的模式。通过分解总的全要素生产率增长 ， 本文将企业之间的要素配置不当确定为主要渠道厄瓜多尔的总 TFP 减速。此外 ， 按规模、年龄和工作流量划分的公司分布趋势与持续的分配摩擦是一致的 ， 因为规模更大、生产率更高的公司在经济中代表性不足 ， 新的就业机会主要是由小规模、非生产性的进入者创造的 ， 以及现有的工作主要被那些继续经营而不是退出的非生产性老公司摧毁。为了调和这些公司层面和总体趋势 ， 本文研究了结构和政策驱动因素配置效率低下。公司层面的回归分析表明 ， 公司在生产率分配面临扭曲的非工资劳动力成本 ， 是底部的 3.7 倍在控制了公司规模和年龄之后 ， 生产率为五分之一。此外 ， 本文发现信贷被分配给生产性和非生产性大公司 ， 而生产性小公司面临更高的信贷约束。此外 ， 行业层面的回归表明 ， 就业流动性较高、非工资劳动力较低的部门成本 ， 更少的最低工资政策 ， 改善的信贷渠道 ， 更少的僵尸公司 ， 更大的市场竞争表现出更高的分配效率。此外 ， 本文发现驱动因素导致资源分配不当占总工资不平等的 41% 。工人 -水平回归表明 ， 非工资劳动力成本和产品市场摩擦是分配性扭曲推动总体工资不平等 ， 而最低工资政策消除了这种不平等 ， 尽管生成错误分配。2012 年至 2020 年 ， 在本文研究的样本期内 ， 厄瓜多尔经历了经济停滞 ，由于要素积累驱动的增长被全要素生产率的显著下降所抵消 ， 从2014 年。这表明 ， 全要素生产率的总体增长受到制度和监管扭曲 ， 使要素投入无法在公司和部门之间有效分配。这些扭曲也减缓了企业层面的生产率增长 ， 阻碍了健康的企业进入和退出。动态。总 TFP 的这种下降与收入不平等趋势的变化相吻合 ， 其以前的下降模式在 2014 年后趋于稳定 ， 并在 2018 年开始缓慢增加。到 2020 年 ， 厄瓜多尔是南美洲第三不平等的国家。这些模式提出了一个问题 ， 即限制全要素生产率总体表现的相同驱动因素也与劳动力市场结果和总体不平等趋势。市场扭曲通过约束公司成果和动态来阻止总的全要素生产率绩效。在特别是 ， 这些扭曲降低了总的全要素生产率 ， 阻碍了资本和劳动力的有效配置跨公司 (即分配效率渠道) 和部门 (即结构转换渠道) ，限制企业层面技术效率 (即技术效率渠道) 的增长 ， 并产生公司进入和退出 (即市场选择渠道) 的不利动态。这些市场摩擦 ，抑制企业成果并压低总的全要素生产率 ， 也会通过扭曲劳动力对工人产生影响市场数量和价格。在没有扭曲的经济中 ， 企业层面生产率的异质性结果是企业层面的就业差异 ， 生产率更高的企业雇佣了更多的劳动力2 与生产率较低的公司相比。由于市场是有效的 ， 劳动力的边际产品在firms, resulting in equal wage for workers with similar characteristics. However, when input and output市场面临结构性或监管扭曲 ， 劳动力的边际产品不再在企业之间均衡 ，这导致类似工人之间的工资不平等有两个原因。首先 ， 市场扭曲产生可以在企业和工人之间分享的劳动力市场租金。工人议价能力的差异跨公司决定这些租金的分享 ， 导致工资差异。第二 ， 市场摩擦扭曲公司的边际成本 ， 产生边际收益产品的分散。结果 ， 类似工人将收到不同的工资由于扭曲的表现的企业。此外 ， 劳动力市场通过工资调整 ， 因为他们不能完全通过数量调整。因此 ， 市场扭曲影响工作通过影响企业动态来影响流动和工资不平等。以实证方式评估企业动态在厄瓜多尔总 TFP 、就业流动和工资不平等中的作用 ，本文利用了一个由两家公司构建的全面的雇主 - 雇员匹配面板数据集 -级别数据集和一个员工级别的数据库。公司级别的数据集提供变量 ， 包括公司的与估计公司级别 (收入) 相关的增加值、资本、劳动力和材料使用控制函数方法校正内生性的生产率 (Ackerberg 等人 [2015]) 。员工数据库提供有关工资和人力资本特征的信息 ， 对于确定驱动总工资不平等的决定因素。本文首先记录了公司层面的模式 ， 这些模式表明了潜在的市场扭曲。在文献中 ， 本文发现不同的衡量标准之间的关系越来越大生产率 (即收入全要素生产率、劳动生产率和每名工人的销售额) 和规模。然而 ， 本文还发现年长的公司不一定比年轻的公司更有生产力 ， 这表明公司受到了限制 -水平生产率增长。比较幸存企业相对于退出者的生产率 ， 前者平均而言 ， 集团比后者更具生产力。尽管如此 ， 他们的生产力仍有很大的重叠分布意味着退出动态的效率低下 (Levy ， 2018) 。同样 ， 现任公司表现出生产率水平高于进入者 ， 但同样 ， 他们的生产率分布重叠表明低效的进入模式。此外 ， 检查公司的生命周期模式揭示了额外的证据市场扭曲。厄瓜多尔的中位数公司经历了技术效率的最初适度增长在运营的最初几年 ， 但在后期遇到停滞和衰退 ， 强调了随着年龄的增长 ， 公司无法催化和维持生产率的增长。在总体水平上 ， 本文记录了样本期内总体全要素生产率的下降。使用Melitz 和 Polanec (2015) 分解总体全要素生产率增长的方法 ， 本文确定了分配效率通道作为驱动总 TFP 性能的组成部分 ， 源于各公司之间持续的要素错配。部门要素重新分配也是低效的 ， 尤其是在经济低迷。在不利的外部冲击之后 ， 市场扭曲的综合效应与更广泛的宏观结构挑战被证明是非常有害的 ， 因为它放大了这些经济衰退通过将资源重新分配给生产率较低的公司 (分配效率渠道) 和部门(结构转换渠道) ， 而不是作为清理机制 ， 更多地转移资源高效。厄瓜多尔的技术效率增长无法抵消总 TFP 趋势上的分配渠道。技术效率渠道的适度贡献合计全要素生产率增长与企业层面生产率增长中观察到的不良生命周期模式保持一致。最后 ， 市场选择渠道 (进入 + 退出) 对总生产率变化贡献不大。由于许多非生产性公司的进入和高生产率实体的低生存。本文发现 ， 各种生产率增长渠道的低贡献与坚持要素市场和产品市场的扭曲。正式化配置之间的关系效率和上述市场扭曲 ， 本文对企业和行业层面进行了regressions, examining various measures of policy - related constitutes. At the firm level, constitutes in labor和资本市场进行了研究。厄瓜多尔劳动力市场的流动性受到监管的阻碍框架 ， 强加扭曲的法规 ， 导致升级的劳动力成本的公司。比较对于其他南美国家 ， 厄瓜多尔的解雇成本更高。此外 ， 其劳动法强加了额外的3 公司的就业成本 ， 如强制工人参与公司股息。因此 ， 更大的生产率更高的企业面临更高的非