政策研究报告《全球价值链、工人日常任务强度与工资不平等》深入探讨了全球价值链在全球经济活动中的作用以及其对国内工资不平等的影响。该报告基于对47个国家的工人进行的独特调查数据集，分析了全球价值链参与、日常任务强度与工资不平等之间的关系。
主要发现
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全球价值链参与与日常任务强度：报告发现全球价值链的参与与日常任务强度之间存在重要联系，尤其是后向和前向参与。在后向参与中，较高参与率与较高的日常任务强度相关；在前向参与中，较高参与率与较低的日常任务强度相关。这种关系在不同发展水平的国家中表现得尤为明显，尤其是在低收入国家。
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职业的offshorability与全球价值链参与：报告指出，全球价值链参与与职业的offshorability（可离岸性）之间存在密切关系。在低技能职业中，全球价值链的参与率较高，特别是在可离岸职业中，这一关系在欠发达国家更为显著。这表明，全球价值链参与与特定类型的工作任务紧密相关，特别是在与离岸外包相关的领域。
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全球价值链参与与工资不平等：全球价值链的参与对工资不平等具有双重影响。一方面，它可以减少工资不平等，尤其是在主要接受离岸工作的国家，全球价值链参与有助于缩小可离岸与不可离岸职业之间的工资差距。另一方面，在富裕国家，全球价值链的参与主要有利于非离岸工作职业，特别是在商业服务部门，这可能导致工资不平等的扩大。
方法论
- 数据来源：报告使用了来自经济合作与发展组织(OECD)、国际成人评估方案、九个低收入和中等收入国家的调查数据以及中国城镇劳动力调查的多种数据集。
- 分析方法：采用计量经济学模型来量化全球价值链参与与工人日常任务强度之间的关系，以及全球价值链参与与工资不平等之间的关系。
结论与政策建议
- 报告强调了全球价值链参与在解释各国工人任务分工方面的重要性，并揭示了其对国内工资不平等的影响。
- 政策制定者需要考虑全球价值链参与的双面性，既可以通过促进技能提升和产业升级来减少工资不平等，也可能通过加剧不同职业间的工资差距来扩大不平等。
- 建议采取措施平衡全球价值链的益处与潜在的不利影响，包括加强技能培训、促进本地产业的发展以及制定公平的税收政策等。
该报告为理解全球价值链对国内经济和社会结构的影响提供了宝贵见解，并为政策制定者提供了重要的参考依据。
