全球价值链、就业与工资不平等：印度制造业研究

全球价值链、就业，AND WAGE INEQUALITY: A STUDY OF印度制造业 Subash Sasidharan, Shandre Thangavelu, and Renjith Ramachandran No. 1469 July 2024 亚洲开发银行研究所 Subash Sasidharan是印度理工学院（IIT）马德拉斯分校的教授。Shandre Thangavelu是双威大学Jeffrey Cheah东南亚研究所所长和南澳大利亚大学国际贸易研究所的副教授。Renjith Ramachandran是印度管理学院达拉特纳加尔的助理教授。 本研究中表述的观点是作者的个人观点，并不一定反映ABDI、亚洲开发银行（ADB）、其董事会或他们代表政府的观点和政策。ABDI不保证本报告中包含的数据的准确性，也不承担因使用这些数据而产生的任何后果的责任。所使用的术语可能与ABDI的官方术语不完全一致。 讨论文稿在最终定稿并被考虑出版前，需进行正式的修订和纠正。 《工作论文系列》是之前名为《讨论论文系列》的延续；论文编号持续不间断或改变。ADBИ的工作论文反映了关于一个主题的初步想法，并在线上发布以供讨论。一些工作论文可能发展成为其他形式的出版物。 亚洲开发银行将“中国”称为中华人民共和国。 建议引用： Sasidharan, S., S. Thangavelu, and R. Ramachandran. 2024. 全球价值链、就业和工资不平等：印度制造业研究。ADB工作论文第1469号。东京：亚洲开发银行研究所。可获取：https://doi.org/10.56506/NDWL3943 亚洲开发银行研究院，草薙大厦8楼，3-2-5草薙，千代田区东京100-6008，日本 电话：+81-3-3593-5500传真：+81-3-3593-5571网址：www.adbi.org 邮箱：info@adbi.org © 2024 亚洲开发银行研究院 摘要 利用年度工业调查的工厂级数据，本研究对全球价值链（GVCs）对印度制造业就业和工资溢价的影响进行了实证分析。我们强调GVC对三个劳动力市场变量的影响：（i）就业，（ii）熟练、非熟练、男性和女性工人的工资溢价，以及（iii）基于技能和性别的工资不平等。论文中的分析包括四个子类别工人：熟练工人、非熟练工人、男性和女性工人。我们发现参与GVC与就业和工资呈正相关。我们还发现，这些影响在熟练工人中更为明显，且GVC参与显著增加了熟练工人和非熟练工人之间的工资差距。该研究有几个政策含义：（i）应通过培训和再装备来提高工人的技能，（ii）应开发一个强大的监测框架，以分解GVC的影响，并从劳动力市场的动态出发，（iii）需要发展强大的劳动力市场机构，以制定更多面向未来的政策，这将增加国内工人的“未来技能”。 关键词：全球价值链（GVC）、就业、工资不平等、制造业、印度JEL 分类：F16, F61 内容 1.2.3.3.14.5.参考文献 ......................................................................................................................196. 结论 ...........................................................................................................17引言..........................................................................................................1文献综述................................................................................................2数据........................................................................................................................................................格式化事实...................................................................................................4经验性策略..............................................................................................9结果与讨论...................................................................................10附录5.1内生性 ...................................................................................................12 第5.2节稳健性分析......................................................................................14 A年度观测数量 ...............................................................21 B第一阶段回归（Probit模型）的结果.....................................22 CGVC对低技术含量和高技术含量企业就业的影响……第23页DGVC对中小微企业就业的影响 ......................................................24 1. 引言 贸易自由化研究的关键话题是全球生产价值链的分配效应以及区域一体化对国内经济的影响（Goldberg和Pavcnik 2007；J. R. Baldwin和Yan 2014）。自20世纪80年代以来，全球化主要是由全球生产价值链推动的，这体现在生产碎片化和中间投入品贸易的增加（R. Baldwin 2006；世界银行 2020）。最近，我们观察到，通过全球生产价值链活动，服务以及制造业活动的服务化也出现了一种新的趋势（Thangavelu，Wang和Oum2018）。事实上，自20世纪90年代的亚洲金融危机以来，全球价值链（GVCs）的出现已经显著改变了国际贸易和全球生产的结构（世界银行 2020）。 根据经济合作与发展组织（OECD）的数据，全球约70%的贸易是由全球价值链（GVC）活动驱动的，例如中间产品的贸易；跨越国际边界的原材料、零部件和组件的贸易；与GVC相关的服务贸易；以及人员和技术的流动。1根据世界发展报告（世界银行，2020年），全球大约60%的贸易是通过全球价值链（GVCs）进行的中间投入品和服务的贸易。平均而言，增值贸易分别贡献了发展中国家和发达国家的约30%和18%的GDP。然而，世界发展报告（2020年）也突出了发达国家和发达国家参与GVC的参差不齐以及各国内部及国家之间产业和工人的影响不均衡。 在发达国家，有几项研究使用汇总和公司层面的数据来考察全球价值链（GVC）参与的决定因素，但只有少数研究关注发展中国家。尽管GVCs在工业竞争力方面对国内经济产生了生产性的改进，但它们在发展中国家收入分配方面的影响尚未得到仔细研究（K.Banga 2016）。此外，对GVCs的研究主要集中于就业增长，对日益加剧的不平等及其对劳动力市场的影响的分析仅限于有限的范围，尤其是在发展中国家。因此，公司参与全球价值链对就业和工资的影响仍是一个未解之谜，尤其是在发展中国家。最近基于贸易在任务方法的生产分解模型表明，由于国内产业和机构的增长阶段不同，外包对工资的影响在不同国家并不一致。全球生产价值链也可能通过外包加剧生产分解，这可能会加剧工资不平等，尤其是对低技能工人和职业相对于全球化下受影响的熟练工人而言。 在本研究中，我们利用企业层面的数据考察了全球价值链（GVCs）与印度工资不平等之间的关系。据我们所知，这是首次使用印度企业层面的数据来研究GVC和工资不平等的研究。在经历了四十年的指导型政权之后，印度在二十世纪九十年代初期转向了自由化体制。改革措施包括大幅降低关税和非关税壁垒，以及取消对印度外国投资的限制。自实施改革以来，印度经济经历了显著的经济增长，从而突显了贸易自由化的积极影响。研究表明，印度参与全球价值链的程度 在过去二十年里增长（Veeramani 和 Dhir 2022）。麦肯锡公司的一份报告预测，到2030年，印度需要创造至少9000万个新工作岗位，鉴于就业挑战，经济增长的主要驱动力是通过全球价值链（GVC）的参与（麦肯锡全球研究所2020）。GVC参与对技能工人和非技能工人的就业以及工资差距的影响将对印度包容性和可持续增长至关重要。 最近几项研究考察了全球价值链（GVC）参与与印度经济就业定位之间的关系（K. Banga 2016；Guha-Khasnobis，Aditya，和Chandna 2023）。这些研究使用了部门层面的数据来理解GVC参与程度与就业增长定位之间的关联。与这些研究相比，我们使用了丰富的、企业层面的面板数据，并分析了GVC对不同劳动力市场结果的影响。具体而言，我们从以下三个方面进行了探讨：（i）GVC参与对熟练、非熟练、男性和女性工人就业的影响，（ii）GVC对工人技能和性别工资不平等的影响，以及（iii）不同企业规模和技术密集度的差异影响。在本研究中，我们使用了来自印度政府统计局和计划实施部（MOSPI）提供的年度产业调查（ASI）的丰富、企业层面的数据集，时间跨度为2009-10年至2019-20年。我们使用了两位数行业分类的企业层面数据，包括23个制造业。事实上，这项研究可能是首次尝试使用印度制造企业的单元（企业）层面数据来估计GVC参与的劳动力市场效应（就业和工资不平等）。 本文的其余部分组织如下：第2节提供了简要的文献背景。第3节描述了数据和关于数据的事实。第4节提供了本文的估计策略。第5节呈现了基准结果和子样本分析。第6节总结了本文。 2. 文献综述 尽管近期的研究已经探讨了与出口商相关的工资溢价，但这些研究的弱点在于它们无法解释工资的分配方面。在一个开放经济中，贸易收益和生产力增长的分配效应很可能在国家内部和国家之间是不平等的。 绝大多数关于贸易与不平等文献集中于国际贸易与收入或工资不平等增加之间的关系（Helpman et al. 2017）。这些研究中的理论框架依赖于标准的赫克歇尔-俄林-萨缪尔森（HOS）模型。这些研究的结果相当不确定，其中一些显示不平等有所增加（Attanasio, Goldberg, and Pavcnik 2004），而另一些则发现贸易影响不显著。 相比之下，关于全球价值链对不平等影响的经验研究较为匮乏，且主要集中在发达国家（Lopez Gonzalez, Kowalski, 和 Achard 2015）。在早期尝试中，Feenstra 和 Hanson（1996）以及 Costinot, Vogel 和 Wang（2012）提供了理论和实证证据，用以解释全球供应链网络中的工资不平等。在他们模型中，参与全球供应链导致技能溢价增加，并最终根据工人在生产链中的位置，标志着工资不平等的增加。 几个因素导致贸易和全球价值链（GVC）对工人产生不均衡影响（王、芬德