克里斯蒂安

2023年10月9日通过 关于涉及教练Petre Cristian的就业相关争议 成分： Javier VIJANDE PENAS (阿根廷)，董事长卡斯特拉尔·圭马雷斯·内托（巴西）成员Jesús ARROYO（西班牙）成员 申请人/反答辩人： 彼得·克里斯蒂安，罗马尼亚代表：Mincu Paul Alenxandru 受访者/反诉人： 阿尔拉伊德，沙特阿拉伯代表佩德罗·马西埃拉纳 我. 案件事实 1. 2022年7月28日，罗马尼亚教练，彼得雷·克里斯蒂安（以下简称：教练或者申请人/反答辩人)以及沙特阿拉伯俱乐部，阿尔雷德（以下简称：俱乐部或者被诉方/反诉方）签订了一份劳动合同（以下简称：合同) 有效期自2022年7月1日起至2024年6月30日止。 根据合同，俱乐部承担了每月向教练支付11,000美元净薪资的义务，且月底支付。 合同第二条规定如下： 在本合同下，[教练]特别有义务： 1) 负责第一队首次培训和队员选拔的唯一责任，包括选拔参加任何比赛（第一队参与的任何比赛）的队员。 2) 管理第一队在所有参加的比赛中，包括沙特阿拉伯王国和亚足联的比赛，第一队将因此获得资格。 3) 与团队教练和一线队医疗人员进行的训练管理 4) 直接参与准备参加第一队的所有比赛的首次团队。 5) 为第一队准备所有训练计划，以及针对球员和教练组成员的额外活动和发展的计划。 6) 与俱乐部董事会、俱乐部体育总监以及其他由俱乐部指定的个人合作。 7) 与俱乐部指定的负责俱乐部第一队准备和管理的人员合作。 8) 保管他交付的财产，包括例如体育器材等，对此他负有责任。 9) 在最大意义上关注他的健康和助理教练的体能，如需，他应参加医疗检查。 第10条：向俱乐部的管理委员会提供所有合理请求的信息或解释，这些信息或解释与合同的标的有关。 负责一队的所有培训、训练营、官方和友谊赛。 12) 勤勉遵守俱乐部所有已达成协议，包括但不限于与俱乐部技术赞助商、俱乐部主要赞助商以及所有其他赞助商和合作伙伴达成的协议。 13) 穿着由俱乐部提供的运动服，并在其中放置广告，除非俱乐部另行同意。 14) 接受俱乐部作为教练在所有媒体上对其形象权利的使用和处置，以及在此过程中产生的财务权利仅在合同期间由俱乐部行使。 15) 接受以下事项，但不限于，在雇用期间无需任何报酬或补偿，对以下事项的处理（包括但不限于动态或静态的视觉图像），姓名或昵称。 • 俱乐部标志、品牌、颜色或其他商品（如球衣、训练服、围巾、纪念邮票、货币等）以及由俱乐部确定的文具。• 电视、广播、报纸、杂志、期刊出版、广告牌、面板等，由俱乐部直接或间接拥有或控制，具体由俱乐部独家决定。.” 合同第五条第1款规定如下： 团队匹配奖金 50%（即百分之五十）的所有第一队比赛奖金（胜利）将在每月最后一天根据运动表现支付给俱乐部第一队的球员，将由克里斯蒂安·佩特雷先生（助理教练）收取。” 第五条第5.2款合同内容如下： 目标和运动奖金 [教练]每个赛季的5月31日，如果俱乐部在本合同期间实现了以下目标，教练应有权获得： 在沙特职业联赛的前四名中“获得首次4个加分，如同‘沙特职业联赛前四名’一样。” 第六条合同第八款规定如下： A. 双方均有权在合同到期前终止本合同。无论提供何种理由，只要对方应支付以下款项赔偿：合同终止方应经双方同意支付相当于四个月工资的赔偿金作为违约条款。 B. 倘若俱乐部终止与主教练SUMUDICA MARIUS- NINEL的合同。教练将自动终止，并且俱乐部将支付本合同条款（8.A）中提到的罚款条款。 C. 如主教练与俱乐部终止合同，则合同于该终止日期失效。教练将自动终止，并支付本合同中提到的俱乐部罚则（8.A）。” 7. 2023615·-Șumudică Marius-Ninel部提交了一份关于训练营地点、持续时间以及训练日程的提议。 8. 2023年6月20日，教练的法定代表以整个教练团队（包括教练）的名义向俱乐部发送了一封信，要求其澄清在支持者网站上出现的团队团聚的细节，并为教练提供机票以便加入球队训练营。 2023年6月22日，俱乐部通过其代表表示，如需任何沟通，将在适当的时间内得到适当的通知。. 10. 同一天，即2023年6月22日，教练的法定代表请求俱乐部对2023年6月15日来信中提出的问题进行回应，以便了解俱乐部的立场。 11. 2023年6月27日，该俱乐部要求双方的法律代表进行视频会议。 12. 2023年6月27日至2023年6月29日期间，各方之间交换了多次通信，旨在确定视频会议会议的详细安排。 13.2023年6月30日，双方之间的视频会议据称已举行。 2023年7月1日，俱乐部向教练发送了终止通知。 15. 在一个未指定的日期，教练与土耳其俱乐部，加济安泰普足球俱乐部有限责任公司（GaziantepFutbol Kulübü A.Ş.）签订了雇佣合同，自2023年9月8日起至2024年6月30日有效，期间总薪资为40,500欧元/43,368.20美元。 第二部分：国际足联前的程序 16. 于2023年7月3日，索赔人/被反诉方将本次诉讼提交至国际足联。双方立场的简要概述详见下文。 a.教练的位置 2023年7月3日，教练提出了一份合同违约索赔，其中他声称俱乐部单方面终止了合同，因此，俱乐部应根据合同第8条A款支付4份工资。 18. 教练进一步指出，在合同终止之前，俱乐部欠他5月和6月的工资（美元22,000）以及根据合同第5.1款和5.2款规定的4,000美元胜利奖金。在此问题上，教练提供了俱乐部在与Damak俱乐部比赛中的胜利证据。 ):鉴于上述情况，教练请求以下救济（原文引用）：In view of the foregoing, the coach requested the follo A. 要求阿尔·雷德体育俱乐部支付以下未支付的合同工资： a) 美元11,000.00净额，代表2023年5月应付的合同工资及自2023年5月31日起至实际支付日止按年利率5%计算的利息； b) 美元4,000 / 净额，代表于2023年5月15日对阵Damac FC比赛胜利的奖金，以及从2023年5月31日起按年利率5%计算，直至实际支付日期； c) 美元11,000 / 净额，代表2023年6月应支付的合同工资以及从2023年6月30日起至实际支付日期的年利率5%计算利息； B.要求AL RAED体育俱乐部向Petre Cristian先生支付44,000美元/净额的赔偿金以及从2023年7月1日起至实际付款日期为止，按年利率5%计算的利息。 b.俱乐部位置与反诉 20.2023年8月2日，俱乐部驳回了教练的指控并提出了反诉。 21. 俱乐部最初声明，终止合同是根据双方之间达成的终止条款进行的，或者在未达成此协议的情况下，出于正当理由。 22. 该俱乐部声明，教练未能遵守合同第2条规定的对俱乐部的合同义务。及其他等未能为新的体育赛季做好准备；未提供关于前运动员的任何报告/指令；未提供关于新赛季方法和实习的报告/指令；未提出任何关于赛前想法或项目的构想；未专门致力于他的“在职活动及其在俱乐部的体育能力，未能尽一切努力维持，并在可能的情况下，增加俱乐部的体育价值。他的行为有害，且与其专业活动不相符。 23. 因此，鉴于上述情况，俱乐部有正当理由终止合同，并根据《球员状态及转会规定》（RSTP）附件2第6条的规定，俱乐部应有权获得赔偿。因此，从2023年7月1日起至有效支付之日，俱乐部应有权获得132,000美元以及从该日起5%的利息。 24. 从附属角度来看，关于奖金，合同第五条第1款并未规定具体金额，因此教练不应享有该金额。至于合同的第八条，教练仅应享有相当于四个月薪水的惩罚性条款，并且他不应享有五月和六月的薪水。 鉴于上述情况，俱乐部要求以下救济： A) 该主张应予拒绝。 B) 响应俱乐部因正当理由终止了与教练的专业培训合同； C) 被告俱乐部无需向[教练]支付以下金额： i) 美元11,000.00净额代表2023年5月应得的合同薪酬以及自2023年5月31日起至实际支付日为止按年利率5%计算的利息； ii) 美元 4,000 / 净额，代表在 2023 年 5 月 15 日与 Damac FC 比赛中获胜的胜利奖金，以及从 2023 年 5 月 31 日起按年计算 5%，直至实际支付日期； iii) 美元11,000 / 净额代表2023年6月应支付的合同工资及从2023年6月30日起至实际支付日期的年利率5%计算的利息； iv) 薪酬为44,000美元/净额，以及从2023年7月1日起至实际付款日期为止按年利率5%计算的利息； D) 俱乐部不应受到体育禁令的强制执行。 E) 反诉应当被接受。 F) 申请人反诉被告应承担赔偿责任，并判决支付总额为132,000.00美元的赔偿金，自2023年7月1日起至实际付款之日止，按5%的利率计算利息。 G) 其次，如果上述情况不被接受： g.1) 响应方俱乐部（Respondent Club）不应对教练支付以下金额： i) 美元11,000.00，代表截至2023年5月应支付5月2023年的合同工资及自2023年5月31日起计算至实际支付日按年利率5%计算出的利息； ii) USD 4,000 I净额代表于2023年5月15日击败Damac FC后获得的胜利奖金，以及从2023年5月31日起计算的每年5%的利息，直到实际支付日期为止； iii) 美元11,000.00净额代表2023年6月应支付的合同工资以及从2023年6月30日开始计算的年利率5%，直至实际付款日期； g.2 )被告俱乐部仅应向原告支付44,000美元/净额的赔偿金额，以及从2023年7月1日起按年利率5%计算的利息，直至实际付款之日。” c.教练在反驳中的位置 26. 在对反诉的回复中，教练表示，关于俱乐部声称的正当理由，俱乐部没有提供任何证据表明教练未履行其合同义务。相反，俱乐部忽视了教练的所有请求，并切断了他与教练的所有沟通。因此，反诉应予以驳回。 27. 此外，教练应有权获得因单方面终止而产生的未支付薪酬和补偿。至于补偿，教练表示，根据俱乐部认定的作为解约条款的合同第8条第一款应适用于本案例。 28. 关于奖金，教练表示如下： “此外，俱乐部在反诉中规定，奖金取决于雇主的唯一酌情权。 非常重要的是要认识到，与绩效相关的奖金可能是潜在的，因此这些奖金需要由俱乐部支付给教练。在2007年11月30日的DRC裁决中，第1171304号，仲裁庭认为，据称与支付相关的绩效标准似乎具有高度主观性，这意味着俱乐部是否愿意支付给球员相关的奖金完全取决于俱乐部的完全和绝对酌情权。. 29. 鉴于上述情况，教练应有权获得未支付的薪酬、奖金和补偿。教练请求国际足联拒绝反诉，并且其救济请求保持不变。 第三部分：考虑玩家状态室的注意事项 a.胜任力与适用的法律框架 首先，球员状态委员会（以下简称“委员会”）议院或者PSC分析了其是否能够处理当前案件。在这方面，它注意到，本案于2023年7月3日提交给国际足联，并于2023年10月9日提交审议。考虑到《足球裁判程序规则》（以下简称《规则》）2023年3月版第34条的措辞，程序规则括号内所述的《程序规则》版本适用于手头的案件。 31. 随后，商会成员引用了程序规则第2条第1款，并指出根据RSTP（2023年5月版）第23条第2款与第22条第c）款相结合的规定，球员状况委员会有权处理涉及罗马尼亚教练与沙特阿拉伯俱乐部之间的具有国际维度的劳动争议问题。 32. 随后，商会分析了哪些规定应适用于该事项的实质。在此方面，它确认，根据RSTP（2023年5月版）第26条第1款和第2款的规