从数据到决策 ： 终极劳动力分析指南

了解您的员工数据做出更好的人的决定和推动更强劲的业务成果。 目录 Introduction35Workday核心报告和分析：分析工具包Workday People Analytics：指南Workday Prism Analytics：数据中心Workday Peakon员工语音中的分析：监听器协同作用：相关的工作日分析功能了解更多811141620 Introduction 人力资源转型：导航不断变化的实践。 在过去的几年中，工作世界发生了变化，导致了巨大的变化整个商业景观。因此，CHRO发现自己处于全球危机融合的中心：技能过时，大流行后现实、公平和包容、数字加速、流动的劳动力和经济不确定性。同样，人力资源领导者现在也有责任共同创造未来的业务战略，同时管理劳动力成本并确保人员和业务都蓬勃发展。他们需要利用数据来更快地决策，建立基于场景的预见，并监测生命体征他们的员工队伍，这样他们就可以主动做出反应，适应并加速增长以及不断发展的优先事项。加上所有这些工人日益增长的需求和对组织的期望，包括在何时何地和他们是如何工作的，所以他们不会离开。 最成功的组织是那些使用数据作为竞争对手的组织。全年持续计划和采取行动的优势，然后监控绩效和员工敬业度，以确保他们实现期望的业务成果，以及他们的员工成功和参与。 用洞察力解锁成功。 根据德勤2023年全球人力资本趋势报告83% 许多商业领袖认为，利用员工数据对然而，只有19%的人认为他们已经准备好这样做。 Workday为员工规划、报告和人员提供全套服务分析，与Workday人力资本管理(HCM)一起，使人力资源和业务领导者能够优化运营和战略员工队伍计划并提供可操作的见解，以实现更快的数据驱动型决策由人工智能(AI)和机器学习(ML)技术驱动。 将您的劳动力分析提升到一个新的水平。 Note:虽然本指南特别涵盖了Workday的劳动力分析工具，我们的客户还将这些产品与我们的金融套件配对分析产品，以全面了解其组织。 了解Workday中强大的分析功能如何增强您的组织回答与劳动力和劳动力相关的关键业务问题employee data. We offer practical examples that illustrate how you can integrate这些功能可以释放战略洞察力，并推动一种持续的文化创新。 阅读更多关于Workday的财务报告和分析功能。 在这本电子书中，我们探索： Workday核心报告和分析：分析工具包。报告、仪表板和临时自助服务工具，帮助您了解正在发生的事情在你的业务中，深入到你感兴趣的领域。 Workday People Analytics：指南。 交付的增强分析应用程序，可自动分析您的员工数据，以揭示关键趋势、风险和机会，并使领导者能够确定在哪里集中精力。 Workday Prism Analytics：数据中心。 用于摄取和转换的高性能平台Workday人员和可用于更深入、更丰富见解的财务数据决策和更多的战略计划。 工作日高峰员工声音：听众。一个强大的倾听工具，可持续捕捉员工情绪，并提供您需要的实时洞察力参与并授权您的团队，并了解原因工人趋势背后。 Workday核心报告和分析：分析工具包。 在当今数据丰富的环境中，可以访问全面和集中的劳动力数据和理解它的工具对于成功。Workday报告和分析为您提供了以下工具：轻松导航大量数据，使您能够获得自助服务访问权限有价值的见解和对员工的更好理解。而不是在人力资源系统和分析工具之间来回跳跃，您可以分析实时数据在同一个地方你管理你的人和钱。这使得见解更安全、更易于访问，并且易于在您的组织中共享。它还使您能够以更大的敏捷性从洞察力转变为行动通过将洞察力直接嵌入到业务流程和计划中，以及甚至使用它们为使用Workday Extend创建的应用程序供电。 它是什么。 Workday中的核心报告和分析提供了一套原生的报告和分析功能，可让您轻松报告、分析和可视化实时数据来解决顶级业务挑战并推动成功。它使用Workday灵活、基于角色的模型，因此您可以为员工提供自助服务在不影响敏感安全的情况下大规模访问分析信息。 主要特点： •发现板:这些是确保安全、可扩展、 •仪表板:这些功能使您可以轻松监控业务绩效以及感兴趣的主题，如员工人数变动、员工人数计划管道、填补空缺职位的时间和招聘来源的绩效。借助120多个预构建的可配置仪表板，您可以快速提供具有他们需要的可见性的领导者。••幻灯片:这些提供了安全共享见解的最快方式组织中的其他人。在熟悉的、类似PowerPoint的环境，无需删除敏感您的Workday安全模型中的信息。工作表:共享数据以进行即席分析，并在熟悉的、类似Excel的环境，无需删除敏感信息从您的Workday安全模型。••移动访问:通过您的移动设备随时随地访问报告和仪表板设备。在Workday生态系统中的可扩展性：嵌入报告和业务流程中的仪表板，Workday Adaptive Planning中的计划，和使用Workday Extend构建的自定义应用程序。 可跨组织。而不是等待其他团队的见解，经理和业务合作伙伴可以创建数据可视化并深入到使用直观的拖放功能感兴趣的任何区域。•报告作者:利用丰富的Workday快速创建报告超过2, 800预构建的可配置报告库。具有广泛的报告类型，包括复合、矩阵和趋势，您可以支持您的业务需要的任何报告。用户可以执行通过图表和过滤对数据进行多维向下钻取功能，然后直接从报告中执行操作。例如，如果您在报告上看到一个人的名字，你可以点击这个名字并采取行动人员、供应商、客户或任何其他对象。同样，如果您看到报告上的数字，您可以单击该数字并查看基础细节，以及通过多个维度对数据进行切片和切块。 “ 发现板使我们能够扩展我们的超越传统工作日的分析人才库report writers. We can curate a list of field available对特定用户，使他们能够无缝地在交互式和用户友好的方式，所有在工作日。 5,300 标准报告 人力资源系统和运营分析师，LPL Financial LLC 200仪表板和发现板 Workday HCM的核心报告和分析功能满足顶级业务需求。 劳动力转型。 技能第一的方法。 了解整个组织中当前的员工技能，以更好地优化可用的人才，可洞察您的技能领域。核心报告和分析功能可回答以下问题： 通过团队、位置、 或工作水平。自信行事，有权回答问题 如: •按地理位置划分，我们的全球足迹是什么？ •我们在过去30天内失去和获得了哪些技能？•我们的工作概况技能如何跨团队进行比较？•根据工作概况，建议的增长和发展技能是什么？ •我们的全球劳动力构成是什么？ •哪些地点存在更高的不必要损耗风险？ 归属和多样性。 员工经验和敬业度。 核心报告和分析的一项突出功能，可实现归属感和多样性是VIBE Central™仪表板，适用于任何Workday HCM客户配置。此仪表板将核心报告和指标集中到表面关于招聘、晋升、领导力和减员的指标，并有助于回答问题如： 集中精力培养积极的员工经验，留住员工 见解在您的指尖，包括： •按管理水平划分的新兴人才在哪里·随着时间的推移，平均Compa - ratio•按年龄范围划分的人数和平均服务年限 •我们在我们的生活中看到了什么样的种族或性别多样性新员工?•我们在不同的地方有什么样的种族代表管理水平?•季度超过季度，终止趋势如何按性别划分，年龄，还是种族？ 了解核心报告和分析 Workday People Analytics：指南。 Workday HCM与Workday People Analytics。 您是否担心您可能会忽略重要的见解或检查与劳动力管理无关的数据？与Workday People分析，我们的工具已经完成了筛选数百万个数据点的工作让你随时了解最新情况。 Workday HCM中的核心报告和分析是一个分析工具包，适用于Workday HCM客户。它提供自我驱动的持续分析通过预构建和可自定义的报告、仪表板、和发现板。 它是什么。 Workday People Analytics是一种打包、交付的增强分析使用ML对劳动力数据运行强大分析引擎的应用程序和人工智能技术。它提出了个性化的见解，突出了顶级驱动因素，风险和动态变化的机会。您可以通过易于理解，自动生成的叙述，以建立一个统一的故事旁边您的劳动力数据。Workday People Analytics可帮助您发现隐藏的洞察力和趋势，以做出积极的决策，快速。 Workday People Analytics是一个强大的工具，可以为人力资源分析师团队。凭借其AI和ML功能，此自助服务应用程序快速筛选大量数据，以识别有意义的见解和机会。通过指出这些趋势背后的关键驱动因素，Workday人员分析为领导者提供了一个清晰简洁的故事，突出了把注意力集中在哪里。这样可以节省时间和精力，让领导者更快地做出更明智的决定。从本质上讲，Workday人员分析作为一个额外的数字分析师团队提供即时能力和有价值的见解，可以帮助组织蓬勃发展。 Note:Workday People Analytics是一个附加产品。 “ 人员分析越来越多地发挥更大的作用在所有人力资源职能和流程中的角色，以及他们的应用是一个战略性和竞争性的优势。Workday People Analytics将向您展示通常足够小的区域公司范围内的分析，但如果采取行动，将大大改善宏观层面的指标。 报告和指标管理器，Epiq Workday People Analytics如何满足顶级业务需求。 组织组成。 技能。 揭示员工流动的趋势，以捕捉员工、调动和terminations. For example, you may see an exceptional flups in transfers out您的组织或终止的峰值。您还可以获得见解关于控制跨度、平均任期、晋升率、员工足迹、层的组织深度、平均推广时间、推广差距和内部运动趋势。您可以回答以下问题： 借助Workday Skills Cloud的强大功能，您可以更好地了解当前员工的技能集，直观地可视化顶级技能类别跨管理层级和工作家族。快速解决人才缺口和优先考虑最佳机会，以平均差距和匹配分数，比较工人当前的显性和推断技能组合to the skills listed on their job profile. You can uncovery trends to discover top跨管理层级和工作家族的技能类别。 •组织在哪里成长？ •提高技能工人的机会在哪里？ • Compa - ratio的差距在哪里？ •促销中的差距在哪里？ •前10个工作家庭组的匹配分数信号是什么？ 保留和减员。 多样性和包容性。 更深入地了解你的工人为什么离开——以及你能做什么更好地保留它们。了解负面的劳动力更替趋势影响整体流失率。例如，您可以确定你的组织有很高的流失率，潜入原因，，然后使用这些见解来开发更强大的保留策略。此外关于流失率和差距，您还可以检查自愿流失率、新员工保留，按原因终止，按季度终止类型，由Compa - ratio, key turnover trends, and retention gaps. You can answer questions如: 表面策划和对业务问题的独特见解，如“在哪里女性晋升的差距？我们在哪里可以提高女性的保留率？"此外，Workday People Analytics是VIBE Index™的所在地提供旨在透明和客观地衡量平价的记分卡以及跨交叉身份的公平性。 使用VIBE Index，您可以回答诸如“How does the亚洲女性员工的经验与白人男性的经验相比员工在晋升率或归属感方面？“它使组织从整体上衡量和衡量多样性