本报告基于对 GDPR 的全面研究,以及对欧洲领先公司和主要雇主的人力资源总监的深入访谈。报告指出,虽然遵守 GDPR 需要时间和精力,但它也将带来许多好处。随着 2018 年 5 月 25 日的临近,许多组织都选择对其人力资源系统进行现代化改造,以帮助其合规工作。报告强调了 GDPR 合规性的重要性,并指出,将复杂的人力资源系统与单一系统的人力资源方法进行对比,可以看到为什么组织选择迁移到 Worday,因为他们努力使他们的人力资源系统现代化并走向现代化。报告还指出,有效分析员工数据对于组织具有重要意义,而随着技术的进步,公司可以快速收集大量的员工数据。然而,这些数据通常分散在许多不同的 HR 和非 HR 系统中,这可能会导致人力资源专业人士感到不知所措,并成为“分析瘫痪陷阱”的牺牲品。