这篇研报主要探讨了员工如何重新控制自己的未来。在全球劳动力因疫情而感到孤独和脱节的情况下,员工正在重新评估自己的信念和优先事项,并对未来抱有新的乐观情绪。然而,不断变化的劳动力动态也导致员工需要重新定义和调整新的优先事项,工作场所性质的变化也使人们停下来重新评估他们的个人和职业优先事项。为了帮助员工重新获得他们的控制权,人力资源领导者需要提供体验来满足员工的需求和期望。同时,组织需要提供技术来支持职业发展,帮助员工找到有意义的职业机会,并提供持续的支持。Oracle 提供了 Oracle Cloud HCM 解决方案,可以帮助员工实现职业目标,保持职业兴趣,并重新掌控自己的未来。