2024实时互动行业人才生态报告

随着通信技术、终端设备以及开发框架等技术的升级，互联网产业得到了推动，并以不同的应用形态对用户产生了影响。我国的互联网经历了从以门户网站为主导的 PC 互联网，到由智能手机带动的移动互联网，再到万物互联的产业互联网的转变，深刻改变了人们的生活和经济运行。 近年来，对下一代互联网发展范式的讨论已经在国内外掀起。目前，国内外的云厂商、互联网平台、实时音视频服务企业等逐渐认可了实时互动的概念，实时互动与各行各业的融合推动了其需求的指数级增长。未来，实时互动将逐渐成为一种普遍应用能力。 从行业生态来看，随着 5G、边缘网络、生成式 AI、元宇宙和 XR 等技术的发展与突破，以及传感技术、边缘计算、感知交互、全息影像、仿真引擎、空间声场的涌现，实时互动领域经历了一轮新的发展变革。 这些新技术的到来扩大了实时互动的应用范围，提升了其技术能力，却也模糊了行业的边界。对于实时互动行业的从业者们来说，一些随着行业发展带来的困惑与问题，亟待解决以促进行业的持续发展。如行业技术迭代迅速、人才技能需要快速灵活适应；专业实时互动人才赛道不明确，企业对人才评定缺乏一致性标准；人才培养与生态的分工协作机制有待形成等。 引言： 基于此，RTE 开发者社区联合极客邦科技双数研究院旗下 InfoQ 研究中心，协同社区生态伙伴、业界资深从业者、学者专家等共同策划撰写和发布本报告。 报告围绕「RTE行业解读」、「RTE Builder人才画像洞察」、「RTE Builder人才建设展望」三方面、通过专家采访和问卷调研的方式展开研究，问卷公开收集 1444 条人才相关数据，并结合猎聘、科锐国际、PayinOne 等渠道的既有数据进行综合分析得出结论。 我们希望实时互动行业的 RTE builders 能够从报告中获取有益的信息： 行业监管和培养机构 行业从业者 企业及用人单位 社区组织者 结合专业人才所需要的知识技能组合，促进产研学合作，为人才成长提供教学、研究的支持和培训的平台与机会 了解行业发展方向，辅助判断职业技能组合及个人发展方向 认知不同类型的从业者画像与能力，为促进场景创新、推进生态合作、提高行业影响力与认知度提供资源与思路 明确对业务人才的实际需求，规避招聘过程中信息不对称和人才浪费的问题 目录 实时互动（RTE）以实时性和互动性为核心特点1.1 实时互动（RTE）是远程、多维沟通、身临其境的交互活动。 实时互动（RTE）允许跨远程条件下的多方随时接入，并以实时传递多维信息和身临其境的交互体验为特点； 从广义上看，实时互动（RTE）包含了涉及人、物、空间的所有交互内容，要求无延迟的通信网络、适应用户互动的技术组件和设备以及可感知的场景应用； 从技术角度来看，实时互动（RTE）集结了实现实时通信和灵活互动能力所需的一系列技术。实时通信是其基础，通过传输音频、视频、文本和图片等媒体和非媒体数据实现。而灵活互动是核心，通过多样化的插件、组件和算法根据场景需求提升效率和用户体验； 实时互动是未来数字化生活的基础设施，对互联网技术架构提出更高要求，其特性主要体现在实时性和互动性两个方面。 市场规模、盈利模式、场景需求与生态系统支持RTE行业化1.2 RTE因为满足庞大规模与高增长潜力、独特模式与较强盈利能力、多元的服务场景与独特需求、独立生态体系四方面的条件，在当前阶段已经能够称之为一个行业。 市场规模与增长潜力01 商业模式与盈利能力02 基础服务加增值服务的正向循环商业模式研发和资源禀赋形成高门槛，蓝海市场实现高毛利 庞大市场规模高增长潜力 场景多元化与需求特殊性03 独立供应链和生态系统04 RTE覆盖行业广，在多个应用场景渗透率较高共性和个性结合的场景化需求形成行业独特解决方案 独立供应链和生态系统的健康地发展，保障RTE成为一个行业 RTE行业具备庞大的市场规模与巨大的增长潜力1.2.1 庞大的市场规模和巨大的增长潜力支持RTE发展为一个行业。 根据专业机构调研数据，2021年全球实时互动产研规模36亿美元，中国实时互动产研规模77亿元，当前实时互动行业仍然处于快速成长期，参考实时音视频行业和网络视听产业规模增长率在快速成长期的增长轨迹进行估算，预计2025年全球实时互动产业规模超120亿美元，中国实时互动产业规模超250亿元。 数据来源：中国信通院《实时互动产业发展报告2022》，2021年全球实时互动产业规模数据来自信通院，行业增速类比实时音视频行业规模增长率和网络视听产业规模增长率，按照每年10%的增速进行估算。 数据来源：中国信通院《实时互动产业发展报告2022》，2021年中国实时互动产业规模数据来自信通院，行业增速类比实时音视频行业规模增长率和网络视听产业规模增长率，按照每年10%的增速进行估算。 RTE行业以技术实力和网络资源壁垒，构建良好盈利能力1.2.2 重视技术研发和资源禀赋的独特属性形成行业壁垒，高门槛市场实现较高毛利。 RTE在技术研发和资源禀赋方面均有较高的要求，因此在资源和技术两个方向的高投入已经成为该行业厂商有别于其他行业的重要特点。研发和资源方面的高门槛使得RTE行业的市场格局较为集中，市场竞争压力要小于进入门槛低的领域，形成行业30%左右毛利率，比传统IT行业毛利率高3%。 场景化应用者感知的应用深度教育和IoT类场景应用者对RTE感知更强，认同度更高1.2.3 教育场景和IoT场景应用者对RTE技术的感知更强，在RTE概念理解深度方面相对更深入，对该技术的场景化应用的认同度更高；医疗场景应用者对RTE应用的广度感知较为强烈。金融类场景和泛娱乐类场景的应用者对RTE技术在行业中的应用感知度有较大提升的潜力。 气泡大小为场景化应用者感知的RTE技术对其工作中主要场景的渗透情况，气泡越大渗透率越高，气泡越小渗透率越低；气泡颜色为场景化应用者感知的RTE技术对其工作中主要场景的使用满意度情况，气泡颜色越深，使用满意度越高 x轴为场景化应用者感知的RTE技术应用广度，总分0-10分，分数越高，在行业内的应用的广度越广；y轴为场景化应用者感知的RTE技术应用深度，总分0-10分，分数越高，在行业内的应用的深度越深； 基于 RTE 行业共性特征，满足 RTE 场景个性需求1.2.3 RTE 场景的个性需求 RTE 行业的共性特征 泛娱乐类场景 教育类场景 IoT类场景 与特定学习资源和教育平台进行无缝集成和数据共享 针对特定设备、协议和标准的兼容性 企业协作类场景 金融类场景 针对特定行业或企业提供特殊业务流程的支持 RTE行业逐渐形成资源支撑、云服务和应用层的行业生态1.2.4 独立生态系统的健康发展，保障RTE成为一个行业。应用层 行业人才职能多样，开发者是核心从业人群1.3 RTE 行业是智力密集型行业，行业从业者包括 RTE Builder、商务营销人才、业务运营人才、职能支持人才，其中 RTE Builder 是 RTE 应用的主要生产者、RTE 技术的实践者和推广者，对行业发展影响较大且具有独特特点。 RTE技术复杂、应用广泛、行业变化快，对开发人才要求高1.4 RTE所涉及的技术复杂，应用场景广泛，行业发展快速且多变，目前大众对RTE的认知尚处于上升阶段。RTE行业发展需要RTE相关领域的专门开发者人才支持。 行业发展变化快 技术复杂度高 应用场景广泛 技术创新迭代速度快用户需求多样、需求变化频繁市场竞争促进市场快速发展技术标准和规范持续更新 覆盖20多个行业赛道中超200个场景应用场景还在不断拓展在各行业的渗透率不断提升大众对RTE的认知不断深化 数据传输实时性技术要求高高并发用户参与技术要求高保持互动交流流畅度的技术要求高网络延迟和带宽限制解决的复杂度高不同设备和平台的兼容性解决难度大 需要能力较强的专业RTE开发者人才支持行业发展 行业缺乏培育体系且进入门槛高，存在专业人才能力缺口1.5 由于教育机构缺乏相关课程和培训项目、课程更新滞后、人才供需不匹配以及缺乏与行业企业的合作等多方面原因造成实时互动行业对口开发人才缺口，难以与行业快速发展的现状匹配。随着RTE技术在多场景、多行业的落地应用，人才对RTE的认知不断深化，许多开发者人才想要投身RTE行业。但是RTE行业对开发者的技术知识要求高、相关领域积累要求高、综合素质要求高，形成了人才进入壁垒。 RTE行业独特特征要求开发者具备较强素质2.1 RTE行业技术复杂度高、应用场景广泛、行业发展快速且多变的特点使得开发者需要具备多个方面的素质：一是需要具备多个领域的技术知识，二是需要注重团队合作具有协作能力，三是需要以用户为导向具有用户体验意识，四是需要具备创新思维和解决问题的能力，五是需要具备快速响应行业变化和持续学习的能力。 RTE Builder整体学历高、综合能力强，集中在一线城市2.1.1 RTE Builder 收入分布呈纺锤型，架构人才高薪比例大2.1.2 广识 RTE Builder 年收入呈现两头窄中间宽的纺锤形。10万以下和50万以上人群收入比例相近，整体收入集中在10-20万、20-50 万的区间。其中，架构人才的高薪比例（年收入50万以上）相对更高。 快速成长的行业结合年轻的组织形态促进开发者团结协作2.1.3 广识 协作 创新 RTE Builder 所在企业组织形态年轻，普遍具有较强的员工发展支持能力，对员工的评价较为合理，能够激发员工工作和协作主动性，同时行业发展处于上升期，RTE Builder受益于行业快速增长，具有较强的与团队共同成长的积极性， 82% 的 Builder 认为沟通协作有较强的重要性。 数据来源：1、Advances in Social Sciences 社会科学前沿 2、专家访谈 3、 2023年RTE行业开发者和HR定量问卷，N=561；注：开发者评分=（分数*打此分数的人才对应样本数量）/该人群的总样本数量；评分分成0-10分，3分及以下为低，4-6分为中，7-9分为较高，10分为高；蓝色字为占比突出分数段 RTE Builder以客户为导向，注重业务能力、项目计划与控制能力2.1.4 RTE Builder 普遍以客户为导向，78% 的 Builder 认为业务能力有较强的重要性，81% Builder 注重项目计划能力的发展，81% 的 Builder 意识到项目追踪与控制能力较为重要。 多处于创新意识强、好奇心旺的发展阶段，渴望自我提升2.1.5 广识 协作 创新 利他 RTE Builder工作年限呈现金字塔结构。大部分RTE Builder典型成长旅程处于创新意识强、思维活跃、好奇心强的职业发展阶段。RTE Builder典型成长旅程中工作10年以下开发者占比相比互联网行业开发者高29%，年轻人群占比更大，更年轻、更有活力和创造力。 大部分RTE Builder的职业发展规划较为清晰。职业认知的清晰度平均值为7.9分，总体评分较高。 职业发展规划的认知清晰度评分 RTE Builder的自我提升意愿普遍较为强烈。自我提升意愿平均值为8.8分，总体评分较高。 自我提升意愿平均值：8.8分 主要通过专业社区快速学习和吸收最新的知识和信息2.1.6 广识 精益 RTE Builder 更多是通过开发者社区、知识社区和公司内部学习平台获取知识和信息，其中 55% 的 Builder 通过开发者社区获取知识和信息，40% 的 Builder 通过 Bilibili 或知乎等知识类平台获取知识信息。RTE Builder 最常访问的平台包括 InfoQ、极客时间、RTE 开发者社区等。 RTE Builder按照负责领域和技能特点不同可分为两大类型2.2 架构人才 产品经理人才 负责设计和规划软件系统的整体架构，确定各模块之间的关联和交互，以提高系统的可扩展性、可靠性和安全性 泛前端人才 U