新职业青年发展报告

ழࡃˊॎগʾழᐌˊ᭟ࣲԧ࡙ઑշࣻమ 前 言前 言 1 1研究发现 研究发现 33一、研究说明一、研究说明 6 6 （一）研究对象 6 （一）研究对象 6 （二）数据来源 6 （二）数据来源 6 （三）问卷发放与回收 6 （三）问卷发放与回收 6 （四）问卷调查样本基本情况说明 7 （四）问卷调查样本基本情况说明 7 （五）质性访谈与研讨 7 （五）质性访谈与研讨 7二、新职业青年画像二、新职业青年画像 8 8 （一）互联网营销师，做消费者的“火眼金睛” 8 （一）互联网营销师，做消费者的“火眼金睛” 8 （二）虚拟现实工程师，让眼见“为实” 10 （二）虚拟现实工程师，让眼见“为实” 10目 录目 录 （三）碳排放管理员，企业的绿色“量表” 12 （三）碳排放管理员，企业的绿色“量表” 12 （四）企业合规师，为企业行稳致远“保驾护航” 13 （四）企业合规师，为企业行稳致远“保驾护航” 13 （五）社群健康助理员，让“夕阳红”更红 14 （五）社群健康助理员，让“夕阳红”更红 14 （六）农业经理人，农民队伍中的“CEO” 17 （六）农业经理人，农民队伍中的“CEO” 17三、新职业青年的发展现状及诉求三、新职业青年的发展现状及诉求 20 20 （一）新职业青年工作情况 20 （一）新职业青年工作情况 20 1.综合薪资与平均水平相当，虚拟现实工程师收入较高 20 1.综合薪资与平均水平相当，虚拟现实工程师收入较高 20 2.自行缴纳保险占比45%，存在较大的不稳定性风险 21 2.自行缴纳保险占比45%，存在较大的不稳定性风险 21 3.工作时长集中在6-8小时，平均工作量相对饱和 22 3.工作时长集中在6-8小时，平均工作量相对饱和 22 4.六成受访者会主动介绍自己从事的职业， 4.六成受访者会主动介绍自己从事的职业， 社会公众对新职业的认可度不断提升 24 社会公众对新职业的认可度不断提升 24 5.就职时长多集中在一至三年，青年新兴力量进入新职业 26 5.就职时长多集中在一至三年，青年新兴力量进入新职业 26 （二）新职业青年的看法及期待 27 （二）新职业青年的看法及期待 27 1.高热度新职业更符合大众的理解，虚拟/精神世界和现实世界比重相近 27 1.高热度新职业更符合大众的理解，虚拟/精神世界和现实世界比重相近 27 2.“发展快、前景好”“相关专业毕业”是进入本职业的原因， 2.“发展快、前景好”“相关专业毕业”是进入本职业的原因， 自身价值实现和灵活性就业成为新时代就业趋势 29 自身价值实现和灵活性就业成为新时代就业趋势 29 3.自身努力和拼劲被认为是职业发展最重要的能力 29 3.自身努力和拼劲被认为是职业发展最重要的能力 29 4.新职业青年自我学习驱动力强 31 4.新职业青年自我学习驱动力强 31 5.就业信息掌握不足和缺乏社会关系是受访者反映最多的问题 33 5.就业信息掌握不足和缺乏社会关系是受访者反映最多的问题 33 6.缺乏人才发展规范平台成为未来关注焦点 34 6.缺乏人才发展规范平台成为未来关注焦点 34 7.大部分受访者期待在本职业中获得更大发展， 7.大部分受访者期待在本职业中获得更大发展， 也有部分受访者由于现实原因考虑转型 35 也有部分受访者由于现实原因考虑转型 35 （三）趋势分析 37 （三）趋势分析 37 1.新就业形态方兴未艾，未来可能引领世界职业发展走向 37 1.新就业形态方兴未艾，未来可能引领世界职业发展走向 37 2.新职业人才缺口巨大，为青年群体“人人皆可成才 人人尽展其才” 2.新职业人才缺口巨大，为青年群体“人人皆可成才 人人尽展其才” 开辟新通道 开辟新通道 38 38 3.新职业将改变人们的工作、学习和生活方式，推动世界职业体系变革 38 3.新职业将改变人们的工作、学习和生活方式，推动世界职业体系变革 38 四、相关政策建议四、相关政策建议 40 40 （一）健全新职业资格管理制度，为新职业青年人才国际化及未来服务贸易走向 （一）健全新职业资格管理制度，为新职业青年人才国际化及未来服务贸易走向 世界奠定基础 40 世界奠定基础 40 （二）提升新职业青年参保意识，探索适配新就业形态的社会保障和权益保护制度 40 （二）提升新职业青年参保意识，探索适配新就业形态的社会保障和权益保护制度 40 （三）畅通新职业青年技能提升渠道，促进产教融合，探索满足时代要求的新职业（三）畅通新职业青年技能提升渠道，促进产教融合，探索满足时代要求的新职业 青年人才培育模式 41 青年人才培育模式 41 （四）组织新职业青年有序参与社会治理，提升社会对新职业青年的接纳度 42 （四）组织新职业青年有序参与社会治理，提升社会对新职业青年的接纳度 42五、结语五、结语 43 43参考文献：参考文献： 45 45附件附件：课题研究团队 50：课题研究团队 50 新就业形态下新职业青年发展报告 | 1 前 言数字经济的快速发展及数字化转型带动新业态、新需求涌现，在新冠肺炎疫情的催化下，新就业形态、新职业蓬勃发展。截至 2020 年，我国数字经济总体规模达 39.2 万亿元，占 GDP 比重 38.6%，数字经济核心产业增加值占 GDP 比重达到 7.8%。a《“十四五”数字经济发展规划》指出，到 2025 年，数字经济核心产业增加值占国内生产总值比重将达到10%，产业数字化转型迈上新台阶。数字化转型升级过程中，共享经济等新业态快速发展。早在 2020 年全国两会期间，习近平总书记在全国政协经济界联组会上指出：“新冠肺炎疫情突如其来，‘新就业形态’也是脱颖而出，要顺势而为。”国家统计局调查数据显示，2021 年我国灵活就业人员达 2 亿人左右，由此可见，不断涌现的新就业形态已成为我国就业市场上不可小觑的一部分。新就业形态的发展为更敢于尝试新鲜事物的青年群体提供了更多的发展机会。据估计，2021-2025 年，互联网营销师、数字化管理师、人工智能工程技术人才等 20 种新职业人才缺口接近 1.2 亿，新职业将成为促进青年群体就业的重要载体。新职业青年的出现不仅是一种新的社会现象，其成长与发展更关系着我国职业体系创新发展的方向和未来。2021 年 3 月，共青团中央向全国政协十三届四次会议提交的《关于促进新职业青年成长发展的提案》，该提案指出“在全面建设社会主义现代化国家新征程中，新职业青年是人民群众美好生活的创造者和守护者”。新职业青年的成长发展，不仅关乎“稳就业”，更关系到技术改变职业生态过程中青年人才的成长，对新时代职业系统变革和青年人才培养具有重要意义。a 新华网 . 中国数字经济规模达 39.2 万亿元 [EB/OL].(2021-09-26）[2022-04-13].http://www.gov.cn/xinwen/2021-09/26/content_5639469.htm. 2 | 新就业形态下新职业青年发展报告为推动新职业青年人才更好发展，构建“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面，助力我国加快世界人才高地和创新中心建设，本报告以 2019—2021 年人社部发布的 56 种新职业为基础，结合国家战略方向、产业分布、职业发展类型，选取了互联网营销师、虚拟现实工程师、社群健康助理员、碳排放管理员、企业合规师、农业经理人六种新职业进行调查研究，重点分析新就业形态下新职业青年发展现状、存在问题和发展需求，提出促进新职业青年培养和发展的对策建议，供有关部门参考。 研究说明 新就业形态下新职业青年发展报告 | 3 0 研究发现 1.未来5年，新职业人才需求规模庞大，大量新职业存在人才缺口，新职业将为青年群体提供大量就业机会。据课题组汇总分析，2021-2025 年，互联网营销师、企业合规师、人工智能训练师等 20 种新职业人才缺口接近 1.2 亿，其中互联网营销师 4000 万，企业合规师 1000 万，人工智能训练师近 500 万，老年人能力评估师 300 万，农业经理人 150 万。2.新职业青年就业方式灵活多样，将进一步推动工作方式和生活方式变革。新职业青年就业形式既有传统雇佣关系（36.8%），也有合作分成（35.1%）、承接外包业务（19.4%）等多种形式。总体来看，灵活多样的就业方式符合当代青年追求自由、灵活、多元的工作和生活方式的价值观，将促进新型劳动关系和生活方式的形成。3.新职业青年择业注重职业发展潜力及与兴趣爱好的匹配度，就业目标由谋生向以实现个人价值方向转变。虽然新职业青年择业仍主要基于自身专业基础和职业发展前景，但兴趣爱好等个性化驱动因素亦成为重要的内在动因。4.新职业青年受访者工作时长集中在6-8小时，工作量相对饱和。六类新职业受访者中，超过四成（42%）工作时间在 6-8 小时，近三成（31%）工作时长达在 8-10 小时，同时，从业者自我感知工作量程度平均数为 7.4，选择程度为 8 的比重最高，占比为 24.6%，其次工作量程度为 7 和 10 的，占比分别为 17.3% 和 16.2%。可以看出在 7 以上工作量占比为 7