数字平台中的青年新职业趋势研究：以闲鱼平台为例（2025）

以闲鱼平台为例（2025） 中国新就业形态研究中心课题组 数学平台中的青年新职业超势研究 一一以闲鱼平台为例（2025） 报告摘要 近十年来，全球青年群体的职业选择方式发生了深刻的结构性转变，从关注“在哪个岗位”到关注”完成什么任务”，从追求“长期稳定就业”到接受“灵活多样就业”，从“必须到现场办公”到“可以借助线上交易工作”，从“一人一职业”到“身兼数职多重身份”，从“受症他人”到“自主创业当老板”，以及从“规到长远职业阶梯”到“注重当下实践历练“。这一范式转变，既受到数宇技术和平台经济快速发展的推动，电受到青年文化价值观和就业价值观速代的推动。 持显著高增速。过去一年间，共有1962万名卖家发布服务，超过七成发布者为35岁以下的年轻人。以高学历、非在校青年为主。活跃副业从业者人数137万，人均年收入达4317元。41.11%受访者表示副业收入占其月收入超过30%，其中，16.49%业收入占比赶过70%。在校大学生卖家占比约16%，从业人数约为285万。闲鱼副业板块正处于“泛职业化早期阶段，一部分人轻度尝试，一部分人重度深耕。每周在平台从业30小时的用户占比达29.96%，几乎与“兼职“或“第二主业“无并。 在闲鱼等平台经济场景下，副业板块正迅速催生出一批新兴职业形态，整体可划分为情感陪伴类，个人成长类，技能变现类，传统生活类四大方向，不仅展现了新兴职业形态的多元特征，也反映了平台赋能个体就业，自我价值实现与社会情绪支持的新趋势。这些新职业并非自上而下的设计，而是随着经济社会发展在平台生态中自然浦现出来的。一方面，青年人愿意聚集在闲鱼平台交易，并且闲鱼副业恰 青年人职业选择变迁趋势在闲鱼平台业板块得到了充分休现。作为青年群体高度聚集，需求供给双向自发的教字交易社区，闲鱼以其低门槛发布与谦合机制，为任务化灵活化，线上化的就业模式提偿了天然实验室。 连续数年的平台数据观测显示，制业相关发布量与成交量保 本报告认为当代青年的就业范式已经发生深刻转变。敏宇平台是支择青年就业范式转变的基础。平台化任务操合是就业形态发展的长期趋势。新职业将从平台生态不断涌现。闲鱼副业已经获得广泛接纳，青年对闲鱼涌现的新职业具备职业认同感。随着消费升级与服务形态革新，平台新职业将为青年人就业、创业创造新赛道。 好满足消费升级与服务形态革新需求；另一方面，闲鱼副业主动发现交易需求，实时敏据识别，并联动供给反镜，明确交易场录，尊重图层文化，共同推动了新职业在闲鱼制业产生。 本报告发布了96个从闲鱼平台浦现且交易量排名靠前的职业类别。这些新职业进入门槛相对灵活，强调兴趣、经验和个体慰力。有部分职业在实际交易或平台认证过程中，出于行业规范，服务安全或法律监管等要求，需要从业者提供相应的专业证书或合规资质。 本报告建汉将大学生就业扶持政策与平台灵活就业充分对接。构建新职业培训与官方认证的“双元共建”体系。打造数据昶动的公共治理接口，提升灵活就业监管效率。完善职业技能认证与社会化认可机制。补齐灵活就业的金融服务与社会保障短板。将线上制业创业纳入青年创业支持项目。 在96个新职业中，陪诊师，伴宠师、体重管理师、情绪聊念师、就业咨询师等五个职业，不仅有强盈的社会需求和社会价值，而且有巨大的就业带动能力，最具潜力纳入《国家职业分类大典）。 闲鱼副业对青年人副业的支持，在目前互联网平台中具有唯一性。为培育多元化的新职业生态，闲鱼在新职业孵化平台机制。能力建设与外部链接等多方面推出举措，便利买实双方交易本报告从试错机制、技能演练，创造链接，自我构四个维度，系统解析闲鱼平台新职业的多维价值，并评估了青年人对新职业接纳程度。 目录CONTENTS 前言 青年人就业选择的变迁趋势 (一)从岗位导向到任务导向-(二)从稳定届佣到灵活就业(三)以线下办公到线上交易(四)从单一职业到多重职业身份(五)以崔佣关系到白主就创业(六)从长期路径到短期实践- 闲鱼平台所呈现的新职业生态 (一)闲鱼平台副业板块的发展情况闲鱼副业板块成为新职业的野化器闲鱼副业参与人数鹿大，00后成为绝对主力参与主体以高学历，非在校青年为主活跃副业从业者人数137万，人均年收入达4317元副业收入呈明显“长尾效应”高收入人群规模较平台为青年“数字灵活就业“提供土境(二)闲鱼副业板块涌现四大新职业方向“情绪力经济”崛起技能服务点燃“微技能经济新职业方向的共性特征(三)闲鱼平台新职业产生的强动国索26青年人愿意聚集在闲鱼平台交易闲鱼副业满足消费升级与服务形态革新雷求交易需求驱动，实时数据识别联动供给反馈，交易场景泉动围层文化驱动 闲鱼副业新职业榜单 (一)96个新职业榜单发布(二)有潜力进入（国家职业分类大典》的新职业陪诊伴宠师体重管理师情绪聊急师就业咨询师，(三)闲鱼平台推动青年新职业生态发展的举措注重新职业孵化构建完善的平台交易机制推动从业者技能提升 四、新帜业价值与社会意义评估 (一线上新职业的多维价值试错机制-技能演练-创造链接自我建构(二)青年人对新职业按纳程度评估 核心结论和政策建议 核心结论--政策建议-附录一：研究方法及数据来源()研究方法-(二)数据来源-附录二：写在后面的话研究图队报告鸣谢闲鱼平台介绍 青年人就业选择的变迁超势 （)从岗位导向到任务导向 劳动力池，被形容为吸纳就业的“益水池“，即在用工高峰时快速扩充人手，在用工低谷时，迅速收缩用工规模而不产生传统劳动关系中的高额固定成本与解雇成本，从面实现企业用工的柔性调节与劳动力市场的快速匹配。资本流动和商业周期的不确定性也推动企业采用更灵活的用工方式，以便迅速调整规模。在中国，“共享经济”“众包“模式崛起，使按任务获取收入成为现实，新业态企业通过数字平台搬合供需，为灵活就业者创造了大量机会。 在工业经济时代，劳动者通常以获取固定岗位为职业目标。随着数字经济发展，越来越多青年通过承接独立任务或项目来获取收入，如在数字平台上按任务接单、参与短期项目或微工作。这体现为工作模式从职位导向转向任务导向。 各国数据显示，青年群体是数字平台任务型工作的主力军之一。全球范围看，在线平台劳动已成为重要就业源：世界银行报告估计全球在线众包和零工平台工作者多达4.35亿人，2016-2023年任务需求增长了41%。在关国，2023年有38%的成年人参与了更广泛的自由职业和零工经济。欧洲情况类似，欧盟研究估计约11%的成年人曾在线上平台提供劳动服务，但作为主要工作的仅占1.4% 青年自身的观念与偏好变化同样驱动了这一转变。当代青年是网络原住民，习惯于网络自由环境，更加乐于追求自主、弹性的工作方式。与父是相比，年轻人更强调个人兴趣和生活质量，希望工作能够即时反馈自身价值，而不愿意拘泥于单位和职位的长期束缚。另一方面，现实压力（如毕业生就业难）使不少青年不得不接受零工任务养活自已。需要注意的是，任务导向的就业也带来了不稳定性和保障不足等问题。许多平台零工缺乏劳动保护与社保，这对青年长期职业发展是新的挑排战。 “任务导向”的工作首先源于技术和商业模式创新。数字平台的发展使工作可以像商品一样在线交易匹配，降低了任务分包和自由职业的交易成本。企业出于降低用工成本。提升灵活性的考虑，更愿将工作切分或模块化任务外包给零工，从而避免长期瘤佣的支出和责任。平台经济提供的按需 （一）从稳定雇佣到灵活就业 过去的职业范式强调长期、稳定的受瘤关系，即青年进入一家单位长期任职。然而近年来，青年就业目益呈现灵活多变特征，包括短期合同、兼职，自癌，临时工等多种形式。稳定雇佣正让位于更加灵活多样的就业形态，工作不再等同于一份长期固定的“饭碗“，而是可能由一系列临时机会或项目构成。 如，外卖，电商平台的兴起为数以百万计青年提供了自由兼职机会，也让企业获得随叫随到的弹性劳动力池。另一方面，青年劳动力供给端也发生变化。受教育程度提高和大众创业测流影响，不少年轻人不愿过早锁定单一座主，面更倾向尝试多样机会，自主安排时间。经济结构转型和人口红利变化导致传统“铁饭碗”岗位减少，青年就业压力增大，灵活就业成为缓解就业压力的重要巢道。 在OECD国家，非标准就业形式（临时、兼职，合同工等）占比显著提高。过去20年OECD新增就业中约半是这种“非标准”工作。关国的独立工作者规模庞大，据统计2022年美国约有5,900万自由职业者，占劳动力的36%。这一比例较十年前明显上升，预计到2027年美国自由职业者将达8650万，约占劳动力的一半。在青年群体中，灵活就业更为普遵：有调查发现超过一半的美国千禧世代和之世代从事着副业或自由职业以增加收入。 社会文化和青年观念的转变也促成了从稳定到灵活的就业演变。首先，年轻一代价值观更强调自由和自E。他们相对不那么崇尚“一辈子份工作”，而是追求个人兴趣、多样体验和工作与生活平衡。年轻人结婚生子普追推迟，使他们在职业选择上更加没有后顾之忧，敢于频繁转换工作来寻找最佳匹配。同时，他们对组织忠诚度降低，史注重自身发展，当份工作无法满足成长或价值实现时就会选择离开。这与上一代“隐忍守稳”的心态形成对比。其次，平台技术的发展让社会对就业稳定性的认知改变。过去辞职可能意味者失业，但如今接入几个手机App就能迅速找到零工谋生，这降低了青年对跳槽风险的顾虑。再次，代际体验差异影响心态：许多西方千稿一代在金融危机时目赌父母即使忠于公司仍难逃裁员，这让他们认清长期稳定并不可靠，因面更倾向于掌握自已的职业主动权，通过多渠道收入来降低风险。 中国的灵活就业规模同样巨大且增长迅猛。根据国家统计局发布的数据，载至2023年底，中国灵活就业人员已达到2亿人，占城镇就业约43%。 灵活就业发展是劳动力市场供需双方的共同题动。一方面，企业在竞争压力下追求更高效的用工模式，倾向于通过灵活用工降低成本和提高适应性。临时合同，零工可让企业根据业务周期增减人手而不需承担长期瘤佣成本，这在经济不确定性增大的环境下尤为重要。数字平台充当了摄合供需的中介，大幅削减了交易摩擦，使得按需获取劳动力成为可能。例 （二）从线下办公到线上交易 数字化浪正在将青年工作场索从实体空间转移到拟空间，从“线下办公”转向通过“线上交易”完成工作。传统上，人们需集中在办公室或特定场所上班，而如今越来越多青年通过网络开展工作，远程协作，在线上平台上交易（如远程freelancing、直插带货） 的交易（如零售、敦育、咨询等）搬到线上，创造了数以百万计的网络就业机会。 社会和文化方面，青年一代对数字生活方式的天然适应和向往是线上工作的内在推动力。Z世代从小使用互联，他们对线上社交、学习基至娱乐都习以为常，因此对线上工作的接受度远高于年长者。对于很多年轻人来说，在家通过电脑完成工作，通过手机做生意是一种理想的自由状态。生活方式追求的变化也起到作用。年轻人越来越重视工作与生活的平衡，希望能灵活安排工作地点和时间，远程办公为此提供了可能。调查表明，绝大多数员工如果可以选择，愿意争取更灵活的办公形式。这种观念在青年中尤为突出，他们不愿被通勤和朝九晚五束缚，因而积极拥抱远程和弹性办公。另外，青年对个人影响力和创造力的追求催生了网红，内容创作等线上新职业的大量涌现。 推动工作线上化的主要经济动力是信息技术的进步和数字经济繁荣。首先，通信技术与协同软件的发最极大降低了远程协作的成本高速宽带、云平台、视频会议等使异地办公的效率接近线下，大量知识型工作已无需集中在办公室完成。这释放了劳动力的地理限制，企业也发现可以借此节省场地和提高员工满意度，从而更愿意提供远程选项。其次，平台经济打开了新市场。数字平台将原本在线下进行 （四）从单一职业到多重职业身份 专注于单一职业不同，当代青年越来越倾向于拥有多重职业身份。所谓“斜杠青年”，指不满足于单一职业生活方式，而选择身兼多职、多领域发展的年轻人。例如，一个人可能同时是程序员/摄影师/网店主/博主。这意味着青年职业路径从过去一人一职业的线性模式，转变为同时扮演多个职业角色，拓展多元收入和兴趣的并行模式。 今经济环境下，一份工