更深

对工作日技能云的技术深入研究。 随着市场的快速变化，组织努力跟上-昨天奏效的今天可能行不通。领导者需要了解，要保持竞争力，他们必须战略性地利用员工队伍中的技能。1 具有嵌入式AI和机器学习(ML)的WorkdaySkillsCloud旨在帮助组织做出数据驱动的决策，并大规模提供ML体验，以解决业务挑战。Workday人力资本管理(HCM)、WorkdaySkillsCloud和利用WorkdaySkillsCloud的Workday应用程序的核心可帮助组织： •规划当前和未来的劳动力需求•提供更量身定制的员工体验，以推动大规模的员工转型 工作日技能云：基础。 该基础由技能管理功能，技能本体，技能上下文化，技能连接和技能报告组成。 技能管理。 使用WorkdaySkillsCloud，您可以定义如何管理技能数据，包括维护专有技能列表，配置重复和同义词技能的管理，支持众包技能以及清理工具。 Workday还支持配置，允许客户选择在机器学习中使用哪些数据，包括选择在国家级别的数据以支持区域要求。 •员工档案数据，包括工作历史，工作家庭，工作头衔，教育，语言等•候选人简介数据，包括当前职位，学习领域，技能，学位等•技能数据，包括外部技能、Workday内的技能数据、技能建议等 技能本体论。 考虑一下英语及其所有细微差别和特质-哪个女巫是哪个，哪个写作是对的？那只是一种语言。想象一下当你开始分析跨语言的数据时的复杂性。仅靠人类无法通过提供见解或建立联系所需的大量信息-这就是机器学习的来源。WordaySillsClod提供通用技能本体，使用ML技术来清理、理解和关联技能数据。本体由三个方面组成：技能本身及其注释和翻译、标记属性和技能关系。 技能、注释和翻译。 WordaySillsClod使用公共、购买和客户提供的来源进行培训和管理。本体中的技能注释通过人类标记和ML技术的混合来管理，例如分类，聚类和语言模型。这种方法允许Worday提供专有的策展本体，并构建工具，例如技能导入功能，以实现与外部技能源的集成。 此外，WorkdaySkillsCloud中的技能已翻译成16种语言，使组织能够翻译其专有技能，以提供一致的体验，使员工可以使用他们选择的语言与技能进行交互。 技能的标记属性。 凭借大量的技能，如果没有更高级别的结构或技能定义，导航本体可能是压倒性的和困难的。Workday提供技能定义和类别，以： •增强技能分析：通过在规范同义词层之外的本体中添加分层级别，使客户能够将技能数据汇总到更高的粒度级别。•提高本体的相关性和可处理性：使客户能够识别与其员工或特定用例最相关的技能，并使我们的本体的大小更易于管理。•增加技能可解释性：通过添加新属性以及为第三方系统技能映射的合作伙伴增加清晰度，帮助客户了解技能的上下文。•改进技能表示：利用技能行业分布来更好地获取和分层特定领域的数据。 目前，组织可以创建技能类别，以对他们有意义的方式对技能进行分组。Workday还计划提供技能描述和类别。 技能关系。 通过机器学习，我们管理和增强技能本体的策展，动态映射技能和技能的学习属性以及跨语言之间的关系。这意味着我们知道熟练使用Excel的候选人或工人可能具有数据分析、报告和其他相关任务的技能。这些关系和属性可能看起来像技能关系嵌入，描述，甚至分类和标签。我们混合使用小型，中型和大型语言模型，其中一些我们通过特定领域的上下文进行微调以提高性能。 技能情境化。 WorkdaySkillsCloud本体本身提供了一定的价值，但是当您在内部开发的专有算法上分层以识别上下文中和文本区域中的技能时，技能的价值呈指数增长。这些算法包括无监督聚类 methods,wordembedings,andotherlanguagemodelingtechniques.ThecontextgainedfromidentifytheseskillsarethenusedacrossWorkdayinsuggestion,comparison,andanalyticalfeatures,manyofwhichincludesadditionalalorgals,suchassuchas聚集密集的向量，以提供实时技能建议，如导师，工作和演出。 技能熟练程度。 还有一个技能熟练程度，旨在帮助组织和工人了解工人技能的力量。用户可以配置要使用的Worday和外部源以及每个源的权重。然后，Worday根据客户配置的来源和权重计算技能级别。技能熟练程度级别显示在员工档案上，以便员工和其他人可以了解该级别背后的来源。 技能连接。 为了让客户了解当前的员工技能，确定技能差距，并制定策略来构建未来增长的技能，他们必须在应用程序中拥有一个有凝聚力的技能数据模型。Worday提供了将技能数据轻松导入Worday以及导入和导出技能熟练程度的工具。我们的注释技术确定单词或短语是否是技能，识别新技能，或匹配Worday技能云技能或同义词。 根据分析结果，我们的工具允许客户决定导入直接匹配、批准或拒绝技能映射建议，选择导入新技能作为专有技能，或将这三者结合起来。此外，Workday拥有一个合作伙伴生态系统，提供Workday认证的集成，使客户更容易从我们的合作伙伴解决方案中引入技能数据。 技能报告。 在WorkdayHCM中，技能报告提供对采用、参与和技能历史趋势的洞察。此外，WorkdaySkillsCloud通过技能报告和仪表板识别技能见解并采取行动。关于采用、参与和历史趋势的实时数据为您的人才和薪酬策略提供信息。 Workday技能云和Workday应用程序提供ML体验，以解决关键的业务挑战。 WorkdaySkillsCloud与Workday应用程序结合使用，以推动有意义的体验，从而解决业务挑战并大规模提供见解，从而发挥其强大的功能。 技能分析。 WordayPeopleAalytics和WordayPrismAalytics提供见解，以告知您的人才战略并支持人才获取计划。跟踪员工技能增长，衡量技能计划的结果，并分析员工技能，以告知您的招聘和重新培训策略。Worday结合了模式检测，图形处理，机器学习和自然语言生成，以搜索数百万个数据点，并在简单易懂的故事中提供表面见解。 在高容量中雇佣最好的。 通过公平的工作推荐和识别顶级候选人的能力来扩展您的人才库，并根据技能调整组合以提供有竞争力的报价。WorkdayRecruiting利用WorkdaySkillsCloud来帮助您： •通过根据候选人、招聘人员和招聘经理的技能匹配向他们推荐工作来扩展人才库。获得所需技能匹配、相关技能匹配和总体匹配分数。•通过帮助应聘者、招聘人员和招聘经理识别和添加他们的技能，提高申请的质量。外部候选人的建议工作功能使用ML，通过向外部候选人提供他们可以申请的其他工作的建议来提高参与度和经验。提供建议的职位发布的候选人可以导航到或忽略这些额外的职位发布。•通过候选人技能匹配加快招聘流程，该匹配使用ML将职位申请中的数据与候选人职位申请中的技能进行比较。基于求职申请技能和求职申请技能的相似性，Worday将候选人的申请分为四个匹配类别，这对招聘人员有帮助，并提高了寻找潜在候选人的效率。•通过使用技能数据填充新员工档案来创建强大的入职体验。 丰富、量身定制的学习体验。 您可以通过网络和导师匹配来加速发展，在需要时推荐学习，并通过展现内部流动机会来吸引人才。了解员工的技能并确定成长机会，以便员工缩小技能差距。通过WorkdayLearning，您可以通过多种方式提出学习建议： •WorkdayLearning，包括技能开发工作集，它在学习者的仪表板上生成与他们保存的兴趣相关的建议，为您推荐和相关内容推荐•WorkdayCareerHub，包括基于员工希望开发的技能的学习内容•WorkdayTalentMarketplace，包括学习内容建议，以帮助员工缩小技能差距 个性化的内部流动性。 除了帮助招聘过程和提供学习机会外，您还可以通过以下功能使员工轻松驾驭自己的职业道路，从而支持内部流动策略： •旨在建议用户匹配的Gig和工人建议可能会采取行动。Workday将工作中的技能与工人个人资料中的技能进行比较。ML用于识别何时存在技能匹配。•学习建议可帮助员工获得他们作为技能兴趣添加的技能。建议使用ML提供更相关的内容建议。•通过CareerHub提供的工作建议可帮助员工考虑他们的下一个职业步骤并探索工作机会。使用ML，它为您提供建议。•为工人建议的技能有助于工人朝着工作兴趣努力，并保持他们的个人资料技能最新。它还可以帮助您了解工人拥有的技能，即使他们没有添加到他们的个人资料中。•通过职业中心建立网络机会建议提供联系建议。•通过职业中心进行的导师和受训者匹配还为导师提供建议。您可以在“为您提供建议”部分和“计划”部分找到导师，员工可以跟踪他们的职业发展待办事项列表，包括要添加的导师。 道德和数据隐私。 我们对负责任的AI的承诺反映了我们的核心价值观，包括对员工，客户服务，创新和诚信的关注。为了开发负责任和值得信赖的AI，我们渴望实现以下目标。 增强人类的潜能。 在Workday，我们将人作为一切工作的中心，并始终尊重基本人权。我们的解决方案支持人类决策，改善体验，并让用户掌控，以决定是否接受我们基于AI的解决方案提供的建议。 积极影响社会。 我们专注于提供AI解决方案，以应对现实世界的挑战，并为我们的客户，他们的员工和我们的共享社区带来积极的成果。我们采用全面的治理计划，以促进提供安全，强大和可靠的创新和值得信赖的AI解决方案。 冠军透明度和公平。 Worday重视包容性，归属感和公平性，以及开放的沟通和诚实。我们在设计和交付AI解决方案时采取负责任和道德的行动，以支持公平的建议。由于我们了解AI生命周期中可能引入偏见的多种方式，因此我们利用基于风险的审查流程来评估我们的AI解决方案是否容易受到意外后果的影响，以及如何管理此类风险。 履行我们对数据隐私和保护的承诺。 数据隐私和保护是值得信赖的AI的基础。Worday隐私原则适用于我们的所有产品和服务，包括我们的AI技术。我们采用良好的数据管理、治理流程和设计隐私原则。我们尊重用户代理，并让客户控制他们的数据是否在我们的AI解决方案中使用。构建我们的AI解决方案的数据访问受到控制和审计。在我们努力确定如何最好地为客户提供服务时，我们仍然专注于客户及其员工不断变化的隐私需求。 Conclusion 由于建立熟练员工队伍的需求比以往任何时候都更加重要，因此满意的WordaySillsClod客户列表继续增长。超过25％的财富500强公司使用WordaySillsClod。借助强大的ML，帮助您了解整个员工队伍的技能和能力，您可以设计更好的人员策略，并通过轻松提升技能、重新技能、重新部署和招聘新人才来满足组织的需求。您可以应对市场变化和人才缺口，并以弹性满足业务需求。 +1-925-951-9000+1-877-WORKDAY(+1-877-967-5329)传真：+1-925-951-9001workday.com