这篇报告主要讨论了新时代劳动力管理要点的变化。由于各种原因,小时工的劳动力管理流程正在发生变化,这意味着人力资源和雇主必须以有效的、技术驱动的响应来适应,以在竞争激烈的人才库中竞争。报告特别强调了计时和日程安排在劳动力管理中的重要性,以及如何通过使用敏捷的劳动力管理策略来提高效率和效果。此外,报告还提到了Covid对劳动力市场的影响,包括休假或裁员导致数百万人失业,以及许多小时工选择不回到原来的工作岗位。报告建议雇主采用更加人性化的方法来管理劳动力,以提高员工的自主权和灵活性,并通过使用及时的调度技术来优化劳动力成本。