雇主行动计划：在移民和海关执法局（ICE）访问/互动时管理您的劳动力

核心观点与行动指南

ICE 访问/互动时的员工管理指南
适用于管理层人员，非 supervisory 员工禁用。

紧急行动项

1. 建立内部升级协议
   • 员工需知晓正确的汇报链及联系对象。若 ICE 出现在公司场所：
     • 指定联系人需到场会面或电话沟通；
     • 保持冷静、专业，确认执法人员身份（要求出示证件）；
     • 立即联系律师，并在公共场合与 ICE 代理人会面，要求提供法律文书副本（如检查通知、搜查令等）。
   • 注意：不得向员工提供法律建议，员工应自行寻求独立律师。

雇主权利

• ICE 除非持有司法令状或传票，否则无权进入非公共区域（需明确标示“私人”）；
• 公共区域（如接待区、餐厅、停车场）在营业时间内可被任何人（含 ICE）进入。

ICE 到场流程

1. 保持冷静
   • 礼貌要求 ICE 在公共区域等待，联系上级或指定负责人；
   • 指定员工需立即通知升级列表中的下一级联系人，并传递 ICE 代理人姓名及文件副本。
2. 信息记录
   • 升级负责人需记录：地点、时间、访问目的、代理人证件编号、提交文件副本等。

员工行为准则

• 禁止行为：
  • 不得催促员工疏散；
  • 不得阻挠或对抗执法人员；
  • 不得使用暴力（ICE 属执法部门，暴力行为将受同等处罚）；
  • 未经许可进入私人空间时，可表达异议但不得阻挠。
• 建议：制定公司政策决定是否允许员工记录 ICE 访问（需考虑安全风险）。

法律注意事项

• 搜查令：
  • 仅司法令状（注明“U.S. District Court”或州法院）有效，且需明确日期、时间、地点及目的；
  • 若无令状，不得同意搜查、扣押或面谈请求；
  • 特别提示：加州法律禁止 DHS 未经有效司法令状进入工作场所非公共区域。
• 权利保障：
  • 员工有权保持沉默；
  • 如需面谈，应保持诚实、非对抗态度。

后续处理

• ICE 离开后立即联系律师，撰写详细备忘录，记录：
  • 代理人信息、在场人数、着装与武装情况；
  • 是否限制行动或施虐；
  • 提问内容与回应、文件类型及提供情况；
  • 调查类型（检查通知/逮捕令/搜查令）、令状副本、扣押文件清单等。

免责声明：本指南非法律建议，不涵盖所有争议事实，法律状态需以律师意见为准。