技能战略的六要素包括:1.范围和目的,需要与现有的策略对齐,并获得领导者的支持;2.伙伴关系/指导委员会,需要获取构图的正确和澄清责任;3.文化,需要了解当前文化并考虑对利益相关者的好处,以及进行有效的沟通;4.技能架构,需要考虑结构化体系结构何时使感觉。