2023-2024中国整体薪酬趋势报告

报告主题：《韧性增长之旅：2023至2024年中国总薪酬趋势与洞察》

会议概览：

• 会议时间：2023年10月17日在上海举行。
• 会议议程：分为三个部分：向前迈进的韧性增长、后调研会议、以及2024年的人力资源议程。

宏观经济展望：

• 全球经济增长：预计2023年的全球经济增长为3.0%，2024年为3.1%。
• 中国GDP：2023年预测增长率为5.3%，2024年为5.4%。

劳动市场与薪酬趋势：

• 失业率：2023年第二季度末的失业率为5.1%，2024年预期维持在相似水平。
• 薪酬增长：2023年第三季度的薪酬增长率分别为4.8%、5.0%、5.7%，预计2024年将保持在5.1%左右。
• 薪酬范围：薪酬涨幅在2023年第二季度末到2024年预计将覆盖从4.0%至6.0%的区间。

员工福祉与工作满意度：

• 员工福祉：在2019至2022年间，员工对福祉的关注度显著提升，2023年达到85%。
• 工作意义：超过43%的员工认为他们的工作具有意义或能实现个人价值。

企业薪酬策略：

• 薪酬范围：企业计划在2024年调整薪酬策略，以实现“做多而少”的目标，即通过优化资源分配，提高效率和产出。
• 薪酬预算：企业正在制定2024年的薪酬预算，考虑到成本控制与员工激励的平衡。

人力资源议程：

• 会议安排：包括了特定日期的活动安排，涵盖人力资源相关议题讨论与分享。

总体而言，报告强调了经济复苏背景下，企业需关注劳动力市场动态、调整薪酬策略以促进员工福祉，并在不确定性中寻求韧性增长的路径。同时，2024年的HR议程聚焦于优化资源利用，以实现更高的效率和产出。