2023年应届生专项调研报告

应届生招聘市场调研总结

调研概览

• 目标群体：主要为发展期与持续发展期的民营企业，涉及高科技、制造业、房地产等行业，分布于一线与二线城市的参调企业。
• 参与情况：共收集348份问卷，其中341份有效，有效率为97.98%。

参与企业特征

• 企业性质：以民营企业为主，占比接近50%，国企参与率为15.24%。
• 发展阶段：多处于发展期与持续发展期，成熟期企业参与率较低。
• 所属行业：高科技企业参与度较高。

地域分布

• 参与调研企业多集中于北上广深一线城市，广东地区参与率最高，新一线城市中四川参与率也较高。

应届生招聘现状

• 近三成企业未进行应届生招聘。
• 调整招聘人数和起薪的企业比例较高。
• 对应届生的专业笔试能力评价较高。

春季招聘计划

• 大约九成企业计划在春季开展应届生招聘。
• 其中近30%的企业调整了招聘计划，不再进行应届生招聘。
• 主要原因包括对应届生需求不大、无应届生编制等。

招聘满意度与影响

• 不进行应届生招聘对大多数企业整体发展影响不大，国企认为影响较大，主要原因是培养周期长、成本高、流失风险大。
• 调整招聘计划的企业中，招聘人数是主要调整方向。

费用与策略

• 除国企外，其他类型企业提高了应届生招聘费用占比，以更好地吸引应届生。
• 招聘渠道选择多样，参与校园双选会是最普遍的方式，其次是互联网招聘平台。

结论

本次调研揭示了当前应届生招聘市场的动态，显示了企业对应届生需求的变化趋势以及招聘策略的调整。企业面临成本与效益的权衡，同时，市场环境的变化也促使企业更加灵活地调整招聘计划与费用分配。对于企业而言，优化应届生招聘流程、提高招聘效率、合理规划预算成为关键策略。