2022企业应届生政策专项调研TaiheCONSULTING太和顾问 Taihe免责声明太和顾CONSULTING1．以下免责声明及其修改权、更新权及最终解释权均属太和顾问所有。2.本公司认可《企业应届生政策专项调研报告》（以下简称“本报告”）内容的重要性，并且尽力保证调研报告中信息与陈述的合理性，但不保证符合您的所有要求。3．参与创建、制作本报告的任何一方，不应对以下情况作出保证和/或承担由以下情况所导致的任何损害赔偿责任：a）本报告中信息及数据的准确性、充分性、完整性；b）本报告阐述之信息、数据、服务内容与其他研究机构研究结果的异同；d）支付费用所购置的替代本报告的商品或服务，或支付费用所购买的在本报告基础上附加的数据、信息或服务；e）公司收入或预期利润损失、业务损失、商誉、使用权、数据或其他有形和/或无形损失。4.我们建议报告被用于参考用途而非直接被引用。 Taihe太和顾问CONSULTNG调研概述Surveysummary又到一年毕业季，今年的应届毕业生人数首次破千万，规模和数量均创历史新高。怎样打造适合自己的人才储备库、吸引优秀毕业生、设计毕业生的薪酬体系一直是市场热议的话受新冠病毒疫情影响，部分企业去年招收应届生减少，今年应届生相关政策又该如何调整？鉴于止此，太和顾问发起了《企业应届生政策专项调研》，希望能够为企业提供实时的市场实践信息参考。本报告共收集问卷386份，其中有效问卷380份，有效率98.45%. =ONE参调分析本次受邀企业多为发展期与持续发展期的民企参调企业以高科技、制造业与房地产企业为主企业主要分布于一线与新一线城市The Part 01 Taihe参调企业基本情况太和顾问CONSULTNG合资参调企业所属行业10.5%16.8%外资22.1%17.4%制造18.4%房地产12.1%民企55.3%综合服务9.5%国企民企外资合资消费品/零售9.5%生命科学和医疗健康8.9%参调企业发展阶段能源/化工/环保7.4%初创期10.0%金阳4.7%发展期38.4%物流4.2%成熟期21.1%教育2.1%持续发展期30.5%传媒1.1% Taihe参调企业基本情况太和顾问CONSULTNG参调企业所在区域分布参调企业所属地区上海21.6%深圳15.3%杭州9.5%北京6.3%广州5.8%3.7%宁波3.2%48.9%成都3.2%新一线城市24.7%二线城市南京18.4%2.6%其他地区7.9%其他城市28.9% =TWO应届生招聘情况由于防疫政策在各省市的加强，近三成企业未进行应届超过半数企业选择调整招聘人数和起薪企业整体对于应届生的外语能力最为满意ThePart 02 Taihe应届生招聘情况太和顾问CONSULTNG企业今年是否进行应届生招聘今年无应届生招聘计划的原因9.5%企业业务对应用生需求不大51.4%18.4%人员编制减少，无应届生编制45.7%72.1%企业经营情况不足以支持应届生招聘11.4%无法进行各区域线下招聘11.4%■进行应用生招聘■企业不进行应通生招聘■原定今年无应局生招聘计划其他11.4%相较于去年同期。今年的参调企业进行应届生招聘的比例有所下降，由于防疫政策在各省市的加强，近三成企业未进行应届生招聘。在未进行应届生招聘的企业中，18.42%的企业不面向应届生，而9.47%的参调企业基于自身情况而选择在今年放弃招聘，原因集中于企业业务对应届生需求的减少，以及企业自身编制的缩减，此外，部分企业由于因政策原因无法开展春招，正在为下半年的秋招做准备，也有企业尚未定下具体安排，尚在观望阶段。 Taihe应届生招聘情况太和顾问CONSULTNG企业取消应届生招聘的主要原因公司业务不需要应届生72.22%应屈生培养成本高、用期长，不符合公司现阶段发展战略22.22%应届生移定性较差16.67%应屋生招聘满瘤度较差5.56%其他11.11%在本次参调企业中，有部分企业不向应届生开展招聘，主要原因在于企业业务与应届生的适配程度较低，应届生难以上手而使企业需求下降。由于本次参调企业大部分集中于发展期以上的企业，应届生的高培养成本和长培养周期并未成为大比主因素，而随着近些年逐年增加的应届生就业需求，应届生们在强竟争下尽可能表现出色，希望在就业环境恶劣的情况下争取到稳定的工作，显著减少了企业对应届生低满意度以及应届生低稳定性的情况。 Taihe应届生招聘情况太和顾问CONSULTNG暂停应届生招聘会对企业造成的影响3.53.3 3.02.62.62.52.42.01.2整体国企民企外企合资初创期发展期成熟期持续发展期（影度评分：7-基本无影将，4-一股影响，6-影将较多，10-影游极大）整体而言，由于市场环境对企业业务造成的冲击，上半年暂停应届生招聘对大部分企业而言并未带来多少影响。对比不同性质的企业，外资企业对应届生的输入需求相对其他企业而言较高，而合资企业在本次调研中显示出几乎未受影响。在各发展阶段的企业中我们发现，随着企业经历业务成熟，固化，变革，对年轻员工的需求随之增加，相比于初创期的企业更多的依赖创始团队，年长的企业受影响程度更大。 Taihe应届生招聘情况太和顾问CONSULTNG企业应届生政策调整情况应届生政策调整内容0.7%调整招聘人数61.8%14.6%调整招聘起券57.9%32.1%调整招聘方式44.7%调整招聘预算35.5%29.2%调整招聘群体（院校、学历、专业）32.9%调整招聘范围(地域)27.6%23.4%调整招聘岗位25.0%调整培养计划其他19.7%■已调整■未调整，但在计划中■不调整■尚未明确针对当前经营状况以及市场反馈，部分企业对自身应届生政策进行了调整。在本次调研中，32.1%的企业已完成了政策调整，而29.2%的企业决定暂不调整，还有部分企业正在计划中。在已有行动的企业中，调整较为普遍的是招聘人数和起薪，均有超过半数的企业参与调整；其次是招聘方式，由于线下招聘受阻，不少企业改为线上招聘， Taihe应届生招聘情况太和顾问CONSULTNG应届生招聘编制变化情况编制变化情况整体国企民企外企合资增加32.85%22.22%33.33%40.00%38.46%不变48.18%55.56%45.83%52.00%38.46%减少18.98%22.22%20.83%8.00%23.08%缤制变化情况整体初创期发展期成熟期持续发展期增加32.85%45.45%%EE"EE20.69%41.30%不变48.18%27.27%50.98%58.62%43.48%减少18.98%27.27%15.69%20.69%15.22%编制变化情况房地产高科技制造综合服务消费品/零售生命科学/医疗能源/化工/环保金融传媒增加7.14%40.00%37.14%27.78%25.00%36.36%41.67%28.57%不变64.29%45.71%45.71%50.00%25.00%45.45%58.33%71.43%50.00%减少28.57%14.29%17.14%22.22%50.00%18.18%50.00% Taihe应届生招聘情况太和顾问CONSULTNG应届生招聘方案的制定应届生招聘方式互联网招聘平台78.83%16.79%参与校园双选会78.10%61.31%21.90%公司官网发布校园招聘信息77.37%校友、老师准荐64.96%公司总部或人力资源部门统一计划公司自己开办校园宣讲会60.58%■根据业务部门需求制定■以上两种方案结合招聘流程外包9.49%为了制定同时贴合企业文化理念又符合部门人才特质需求的招聘方案，超六成的参调企业同时结合企业总部或人力资源部门与业务部门的计划与需求，由人力部门与业务部门负责人共同制定针对该部门岗位的招聘方案。企业在校招阶段如何高效且精准的定位优质人才是首要问题，为此，近八成企业会参与校园双选会，鼓励校友和老师进行推荐，或直接面向学生进行足量企业宣传。 Taihe应届生招聘情况太和顾问CONSULTNG应届生招聘费用占总招聘预算比例（%）■2021年■2022年预计38.1E'SE27.222,7 24.621.724.222.6 24.223.4 24.824.214.6 15.615.4 16.610.212.7整体国企民企外企合资初创期发展期成熟期持续发展期整体而言，本次参调企业2021年的企业应届生招聘费用平均占总招聘费用预算比例的22.7%，多数企业预计在2022年全年该比例会有所提高。对于不同性质的企业，国企的应届生招聘费用占预算比例超35%，远高于其他性质企业。初创企业由于对应届生的依赖度较低，招聘费用占比低于其他较为成熟阶段的企业， Taihe应届生招聘情况太和顾问CONSULTNG应届生招聘频度27.45%17.24%%9'9E23.91%24.82%13.79%17.65%17.39%27.27%17.52%57.66%68.97%54.90%58.70%36.36%初创期发展期成熟期持续发展期■1年2次■1年1次■不固定■1年2次■1年1次■不固定整，招聘频度不固定的企业占比较往年有所下降，该变化在初创期与发展期的企业中最为明显。相较之下，处于成熟期与持续发展期阶段的企业在应届生招聘频度上更为稳定，每年分别有近七成、近六成的企业进行2次应届生招聘。 Taihe应届生招聘情况太和顾问CONSULTNG应届生招聘满意度63.79%的企业对应届生满意度超过均值6.9满意度低于4时表示企业对应届17.24%的企业对应届生相当满意生整体不满意，占比为5%2356OL回企北京6.67.96.86.76.76.97.87.6.6.26.46.37.15.4成都6.2合资<6.26.3>民企5.8广州6.8外企深圳 Taihe应届生招聘情况太和顾问CONSULTNG面试轮次面试内容58.70%专业笔试67.39%逻辑测试54.35%性格测试52.17%28.26%情景模拟47.83%无领导小组面试36.96%17.39%13.04%外语测试28.26%辩论2.17%-二轮三轮不固定其他8.70%面试方面，本次参调的企业中已经没有面试轮次固定超过三轮的企业，更多的集中于二轮、三轮面试。同时，由于各企业对应届生招聘人数、群体、各方面相应要求的调整，面试轮次不固定的企业占比增加。在面试内容上，由于应届生们供大于求的趋势明显，企业在择人上更关注专业水平与逻辑能力以及应届生性格是否与企业文化匹配，此外，企业对于外语能力的关注度有较大提升。 Taihe应届生招聘情况太和顾问CONSULTNG企业对应届生面试时各维度表现的打分8.08.2 7.27.47.67.0 专业笔试遵划试情景模拟无领导小组面试外语测试在企业更点关注的维度上，应届生的表现各有高低。本次调研中显示，企业整体对于应届生的外语能力最为满意，次之为逻辑能力。尽管年轻一代应届生们较为彰显个性，企业在性格方面的打分并不低，：普遍认为应届生较为缺乏的能力是辩论能力，对于在业务上有需求的岗位，应届生们的表现不够突出，需要在明确双方观点，方案得出，问题解决等方面进一步加强， THREE招聘群体的选择在招聘应届生的岗位中技术研发类占比最高企业对知名院校的应届生满意度高于其他级别的院校工学、管理学、理学、经济学仍然是企业招聘选择的ThePart 03 Taihe招聘群体的选择太和顾问CONSULTNG企业主要的应届生招聘岗位类型76.09%47.83%45.65%39.13%21.74%13.04%技术研发类职能管理类生产管理类市场营销类支持辅助类一线员工类在招聘应届生的岗位上，与往年趋势相同的仍然是技术研发类占比最高，四分之三的企业均在技术研发类岗位有固定应届生输入需求。占比有所提升的是生产管理类岗位，由于疫情原因，在过去的两年中部分企业减少了管理类岗位的人数，但应市场需求仍需为市场恢复后的业务开展进行人才培养。大部分企业在今年为应届生开放的岗位类型具有针对性，单一企业可选择的岗位类型减少，职能管理类与市场营销类的需求较往年占比均有下降。 Taihe招聘群体的选择太和顾问CON