2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告

中智管理咨询有限公司2023年5月精华版2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告 版权声明1.本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智管理咨询有限公司所有。2.任何媒体、网站或个人未经本司授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。3.已经本公司授权的媒体、网站或个人，使用时必须注明“中智管理咨询有限公司”，违者本公司将依法追究责任。4.如需转载或引用本报告内容，请联系中智咨询（联系电话：400-8200-397）。5.对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷、行政处理或其他损失，本公司不承担责任。6.对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本报告内容者，本公司保留追究其法律责任的权利。 CONTENTS© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利2023年应届生招聘趋势2023年应届生起薪和激励实习生管理与薪资010203 4© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利关键发现应届生招聘趋势应届生起薪和激励实习生管理与薪资⚫2023年有应届生招聘计划的企业占比为77%，22%的企业表示2023年应届生的招聘需求增加，三成企业对应届硕士生的需求增加。⚫近七成企业通过第三方招聘网站或校内推荐的方式招聘应届生，近半数企业会对应届生进行专业面试，企业最关注应届生的专业背景、沟通表达、专业能力和逻辑思维。⚫2023年热门岗位或紧缺专业应届生的招聘难度上升，超六成企业认为应届生期望过高，吸引保留难度大。⚫近四成企业表示几乎每年都会上调应届生起薪，14%的企业表示将整体上调2024届应届生的起薪。⚫2023年应届博士生月固定薪资平均值超1.5万元，数字化岗位应届生起薪高出市场平均水平30%-50%。不同行业、城市、院校、岗位类型的应届生起薪有差异。⚫近八成企业为应届生提供年终奖，超半数企业会提供绩效奖金。⚫节假日礼品/礼金、福利年假、生日福利、餐饮福利、集体旅游/团建等是常见的福利项目。⚫半数企业有应届毕业生实习项目，64%的企业认为实习生项目的优势在于有专门的导师指导/带教。⚫企业使用实习生岗位以职能、研发、技术、市场/品牌等为主，有85%的企业表示有转正机会，平均转正率为60%。⚫47%的企业有统一的薪资标准，实习生平均的薪资为180元/天，不同学历实习生薪资有差异。⚫除固定薪资外，部分企业还为实习生提供膳食、加班补助、住宿和交通福利。 样本说明5© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利N=808，即有效样本为808份。24%42%32%企业性质分布国有企业民营企业外资企业41%31%28%城市类型分布一线城市新一线城市二三线城市22%14%13%7%7%6%5%5%5%4%4%3%2%2%1%行业分布 2023年应届生招聘趋势01© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利 •调研结果显示，2023年有应届生招聘计划的企业占比为77%。•从应届生招聘需求变化来看，有22%的企业表示2023年应届生的招聘需求增加，招聘人数平均涨幅为55%，同时也有12%的企业表示需求下降，平均降幅为43%。7© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利招聘计划|2023年近八成企业有应届生招聘计划，22%的企业招聘需求增加增加, 22%持平, 63%减少12%不清楚3%2023年应届生招聘需求变化有计划, 77%无计划, 23%2023年是否有应届生招聘计划 •从学历维度看应届生招聘需求，2023年有30%的企业对硕士生的需求增加，其次为本科生（22%）和博士生（12%）。另外，分别有63%和47%的企业表示暂时没有博士或大专应届生的招聘需求。•从院校维度看应届生招聘需求，近四成（36%）的企业对国内重点院校应届生的需求增加，而半数以上的企业表示暂无海外院校的应届生需求。8© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利招聘需求|2023年企业对硕士生、国内重点院校应届生的需求增加12%30%22%11%21%38%65%31%4%10%10%11%63%22%3%47%博士硕士本科大专2023年应届生招聘需求-不同学历需求增加需求持平需求下降无此类招聘36%8%12%4%45%72%28%30%4%12%5%4%15%8%55%62%国内重点院校国内普通院校海外知名院校海外普通院校2023年应届生招聘需求-不同院校需求增加需求持平需求下降无此类招聘 •从岗位类型维度来看应届生招聘需求，超过三成（32%）企业表示对产品研发/开发类岗位的应届生需求增加，其次，对应届生需求增加比例较大的岗位为工程技术工艺类（20%）、销售类（19%）和IT技术类（17%）•然而，有17%的企业表示对职能类岗位的应届生需求下降，并且此项占比高于其他岗位。9© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利招聘需求|2023年超三成企业对产品研发/开发类岗位应届生的招聘需求增加32%20%19%17%15%13%13%12%12%10%7%3%26%28%33%28%29%32%28%40%29%34%32%21%6%3%4%2%5%8%6%17%6%5%8%6%36%49%44%53%51%47%53%31%53%51%53%71%产品研发/开发类工程技术工艺类销售类IT技术类市场类业务管理/运营类生产管理/制造类职能类项目开发/管理类质量/品质类客户服务类物流仓储类2023年应届生招聘需求-不同岗位类型需求增加需求持平需求减少不清楚 •调研结果显示，需求最大的专业与自身行业相关性较强。如高科技/互联网行业对计算机、通信工程、电子科学与技术专业需求量较高。•其他行业需求较大的专业基本为本行业业务相关的专业，但如计算机、市场营销专业已逐渐成为通用需求，成为各行业的热门专业。10© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利专业需求|2023年计算机、通信工程、电子科学与技术等专业应届生需求量大需求量最大的专业TOP1TOP2TOP3其他行业高科技/互联网需求量次之的专业需求量最大的专业需求量次之的专业计算机软件工程通信工程自动化电子科学与技术市场营销电气工程财务会计计算机机械工程与自动化市场营销化学工程与工艺注：其他行业包括除高科技互联网之外的所有行业，如制造业、销售贸易/消费品行业、汽车、医药医疗、房地产建筑、金融行业等。数据来源：中智咨询《2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告》 2023年热门专业应届生起薪-专业*学历*城市类型*院校类型多维数据11注：应届生起薪口径包含月固定薪资和年薪应届生起薪样例：一线城市应届生月固定薪资（元/月）-**专业本科10分位25分位50分位75分位90分位平均值985高校211高校普通高校原价3,500元/专业上新特惠3,000元/专业热门专业应届生起薪数据发布维度1.专业*学历学历：博士、硕士、本科、专科2.专业*学历*城市类型城市类型：一线、新一线、二三线城市3.专业*学历*院校类型院校类型：985高校、211高校、普通高校大数据人工智能算法计算机/软件电子科学与技术电子信息化学工程应用数学机械工程化工化学财务会计电力生物医药电气自动化储能通信工程扫码浏览详情热门专业除热门专业应届生起薪之外，中智咨询还提供更多维度的应届生各学历起薪数据：行业：新能源、半导体、医药、建工等院校：Top10高校、985、211等城市：上海、北京、南京、杭州等岗位类型：研发、技术、工程、运营等如有需求，请联系您的顾问进行详情咨询 •对于2024届校招计划，超四成（44%）的企业表示目前已经有2024届应届生的招聘计划，其中，已经/准备启动的企业占比为15%，有计划但尚未启动的企业占比29%，42%的企业表示目前没有2024年校招的招聘计划。•从招聘人数变化来看，有8%的企业表示2024届应届生的招聘人数有增加，七成企业的招聘人数与上年基本持平，表示人数减少的企业占比仅为4%。12© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利2024届招聘|超四成企业有2024届应届生招聘计划有计划44%已经启动3%准备启动12%尚未启动29%没有相应招聘计划, 42%不清楚14%2024届应届生招聘计划增加8%基本持平70%减少4%不清楚18%2024届应届生招聘人数变化 69%62%52%51%47%31%29%19%13%7%1%第三方招聘网站校园双选会现场招聘会校内推荐校园宣讲会空中宣讲会企业官网社交媒体招聘直播招聘猎头其他应届生招聘渠道•从应届生的招聘渠道来看，企业最常用的渠道为第三方招聘网站（69%）、校内双选会（62%）和现场招聘会（52%），由于疫情的消退和政策的优化，选择进行线下招聘的企业占比明显提升，相比于线上方式，线下交流的方式更加直接和高效。•从应届生的招聘环节来看，近半数（47%）企业有设置专业面试环节。三成以上企业表示有设置结构化面试、职业性格测试、专业笔试和非结构化面试。而设置评价中心、AI面试、游戏测评、投射测验的占比较低，均在10%以下。13© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利招聘方式|近七成企业通过第三方招聘网站或校内推荐的方式招聘应届生47%41%39%38%30%29%26%26%21%15%9%3%1%1%专业面试结构化面试职业性格测试专业笔试非结构化面试语言能力测试胜任力测试逻辑能力测试综合能力笔试无领导小组讨论评价中心AI面试游戏测评投射测验应届生招聘环节 •对比近两年企业的面试方式，2022年有45%的企业选择线上面试，而到了2023年该比例就下降为20%，与此同时2023年选择线下面试的企业占比为44%，同比上升22个百分点，同时选择线上线下结合面试的企业均保持在三成以上。•从企业对招聘面试官的使用管理标准来看，超八成（83%）企业会邀请相关部门有面试经验的专业管理人员直接参与面试，另外，四分之一的企业表示面试官由用人部门自荐即可。14© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利面试管理|2023年选择线下面试的企业占比为44%，同比上升22个百分点83%25%14%12%3%招募部门邀请有面试经验的专业管理人员直接参与面试用人部门自愿推荐即可安排足够课时的面试培训后上岗有严格的面试官认证培训制度其他企业招聘面试官的使用管理标准45%20%22%44%33%36%2022年2023年2022-2023年企业采用的面试方式线上面试线下面试线上线下均有 •从校招进度来看，截至2023年3-4月期间，仍有近七成企业表示尚未完成应届生招聘，其中完成度在60%以下的企业占比约三成。•从2023年应届生的招聘难度来看，41%的企业表示优质生源招聘难度上升，39%的企业认为热门岗位或紧缺专业的招聘难度上升，24%的企业认为招聘难度普遍上升。尽管2023年应届毕业生总量再创新高，但相当一部分应届生加入了考研、考公的队伍，其中不乏重点院校毕业生和优质生源，一定程度上增加了企业校招的难度。15© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利招聘进度与难度|企业认为2023年热门岗位或紧缺专业应届生的招聘难度上升41%39%24%19%9%3%优质生源招聘难度上升热门岗位或紧缺专业招聘难度上升招聘难度普遍上升没有变化，与往年差不多招聘难度下降其他2023年应届生招聘难度6%26%18%21%29%2023年应届生招聘完成情况2022年秋招时已基本完成目前已基本完成已完成80%及以上已完成60%-80%68%的企业表示应届生招聘仍在进行中注：以上图表数据依据2023年3-4月期间的调研结果统计分析 65%41%40%37%33%26%24%24%10%10%6%2%应届生期望过高，吸引保留难度大应届生薪酬福利缺乏竞争力应届生延迟就业/慢就业趋势明显，招聘难度加大应届生入职后流动性大，离职率高应届生毁约率高用人部门要求过高，无法匹配需求雇主品牌影响力弱新生代管理难度大，缺乏有效的激励举措招聘渠道或招聘方式老化，吸引力不足缺乏应届生有效的培养与晋升机制缺乏招聘数字化系统支持，招聘管理效率低招聘费用预算不足应届生人才吸引和管理的主要挑战•从应届生人才的吸引和管理挑战来看，超六成（65%）企业认为应届生的期望过高、吸引保留难度大，41%的企业认为应届生薪酬福利待遇缺乏竞争力是主要挑