2023性别平等洞察报告：供应链中的女性

Sedex性别平等洞察报告 供应链中的女性 研究方法P2 P3摘要 第一章 什么是性别平等P5 了解性别平等性别平等为何重要现状和进展 第二章 供应链中的女性P21 供应链中的女性劳动力职场（自有工作场所）中的女性劳动力挑战 第三章 采取行动P35 从性别平等中获得优势实践案例合集行动指南 第四章 性别议题趋势P52 致谢P60 研究方法 本报告中的数据，除了采用Sedex平台中的数据之外，其余数据均来自网络公开数据渠道。为确保数据的质量与可信度，本报告以联合国、经济合作与发展组织（OECD）、欧盟等国际层面的国家/地区与机构发布的数据、报告、文档作为主要参考源。 本报告中与国别相关的排名仅可作为参考，判断性别平等的标准不一、采用的数据不同，得出的结论也不尽相同。Sedex不主张以单一标准或维度给出绝对定论。 《Sedex性别平等报告》以“供应链中的女性”作为切入点，关注的焦点聚焦于工作场所自身及关联工作场所中的女性群体，即所在工作场所及其供应链中的女性员工。 摘要 当我们把“性别”和“平等”放置在更广阔的语境中，它可以理解为：任何性别群体（包括男性、女性、跨性别、流性别、双性别……）都有尊严，不受歧视，获得公平的机会，享有与群体特性相符合的政策等。 本报告如其标题所示，将会聚焦在“供应链中的女性”，它将通过数据揭示职业女性的现状及挑战，Sedex作为责任商业领域的专业机构，将为企业/机构提供与之相关的洞察和行动指南。 在新冠疫情之前，据估计全世界每天160亿小时的无偿工作中，女性大约承担。换句话说，在新冠病毒出现之前，男性每做一小时的无偿工作，女性就要做三小时，现在这个数字可能更高。43 Sedex的数据显示：女性在全球劳动力中占比43%（世界银行的数据是42.7%），略低于男性劳动力的57%。女性在服务和制造业中的从业比例更高，而在专业技术领域男性占据了绝大多数。 供应链中，女性主管的比例为31%，女性管理者的比例为27%。2020年，38%的晋升机会给到了女性，而男性得到了62%的晋升机会，这几乎是女性的2倍。 高层管理队伍中女性占比最多的企业在股价和利润表现方面要比女性管理人员占比最少的企业高出50%。Sedex的研究发现，女性高管比例较高的企业其在风险管理以及商业创新方面有着独到的优势。 从全球大公司发布的年度非财务报告中我们看到了一种趋势：越来越多的公司开始在其报告中披露性别相关的数据，如：董事会女性成员比例、男女员工数量和比例、惠及女性和妈妈群体的企业政策…… 然而略显遗憾的是，即使是备受利益相关方关注和监督的跨国to C（面向消费者端的）企业将供应链的性别数据纳入其披露范围中也不占多数。准确而言，企业的信息披露需要包含自身与供应链的相关数据，而供应链端的性别数据依旧亟待公示与考究。 第一章什么是性别平等 600多年前，法国国王查理六世时期的宫廷诗人和作家Christine de Pizan女士书写了一本名叫《女士之城（The Book of the City of Ladies）》的长篇散文，尽管受限于中世纪整体的社会环境，这本书从现代的角度看来对女性的价值认同过于刻板，但它依然可以被看作是最早体现性别平等意识的作品之一，作家在书中通过对谈的方式表达出一个颇为进步的观点：女性是优秀且具有社会价值的，这些价值可以作用到家庭、社会和政治中。 26年前（1995年），189个国家齐聚北京，在第四次世界妇女大会中通过了《北京宣言和行动纲要》，它涵盖了12个重大关切领域：贫困、教育和培训、保健、暴力行为、武装冲突、经济、权力和决策、机制、人权、媒体、环境和女童，并针对每个重大关切领域确定了战略目标，制定了政府和其他利益相关方应在国家、地区和国际层面采取相关行动的详细目录。 1995年以来，在政府和利益相关方，包括企业、商业组织、机构、学院、媒体等的共同推动下，性别平等取得了有目共睹的进展：女性参与劳动比例、女性识字率、女性高管的占比……有了显著的提升。然而不幸的是，这样的速度还不够快：世界经济论坛《2021年全球性别差距报告》显示，要想实现性别平等，女性还需要多等一代人的时间。随着新冠疫情持续产生影响，实现全球性别平等所需的时间已经从99.5年增加到了135.6年。 我们比以往更需要采取紧迫的持续行动去缩减性别不平等的差距，缩短达到性别平等需要的时间，以弥合由之造成的不公待遇。 根据世界银行的数据，全球15岁以上参与劳动的人口中，女性的劳动参与率总体为42.7%，中国大陆地区的女性劳动参与率已达61%。 也就是说，全球15岁以上的女性中，有近一半的人身处供应链中。企业，对女性的生产/生活有着举足轻重的影响。作为推动社会革新的核心力量，企业有义务改变那些正在阻滞性别平等进展的固化思维、刻板印象、工作方式、规则规定、福利体系、招聘流程……推动性别平等惠及更多群体，营造一个更加多样化更加友好的工作环境。 了解性别平等 牛津词典（Oxford Dictionary）把性别平等定义为：无论何种性别，都能平等地获得资源和机会，包括经济参与和决策，以及不分性别平等对待不同行为、愿望和需求的状态。 我们或许应该首先从性别的定义入手，再谈平等。 性别 2014年，美国社交网站Facebook更新了用户的性别选项种类，将非传统性别选项扩展到56个，它们包括双性人、变性人、无性别、顺性人……如今，你依然可以在Facebook的账户上选择14种预设性别，或者自定义你的性别。 显然，Facebook上的性别选项，并非传统意义上的生理性别（男性或女性）。人的性别可以随着划分维度的不同而改变。 最常见的五种性别划分维度如下： 其中，心理性别与社会性别不属于生理范畴，两者之间的区别在于： 心理性别是自身对性别角色的定义；社会性别意指自身所在的生存环境对其性别角色的认定。 那么，很有可能，一名生理意义上的男性/女性对自身的性别定义是完全相反的，亦或是皆可、流动的、不定义……随着社会的进步，以及年轻一代掌握更多话语权，对性别的定义将更加多样化，也许未来你打开社交媒体时关于性别的选项将达到几百种。 企业由不同的个体构成。这就要求现代企业必须保持包容及开明的的企业文化，去接纳群体中每一个个体以其独一无二的人格存在，抛弃刻板印象，通过营造多元化、包容性的工作场所获得员工的忠诚度和满意度。 理解性别的内涵可以帮助企业在制定性别相关的政策时做到有的放矢。明确政策面向的群体是谁非常重要，是面向狭义上的男性/女性，还是包含所有非传统性别的人群。无论以哪个群体作为政策的受众皆无高下之分，但务必在决策前将各群体的心理要素纳入其中，确保政策最大限度地惠及目标群体。 平等 平等是指社会主体在社会关系、社会生活中处于同等的地位，具有相同的发展机会，享有同等的权利。 英国研究员理查德·威尔金森和凯特·皮克特曾经发表了一份广受瞩目的社会学报告《公平之怒》，在广泛采集数据的基础上做了定量分析，结果证明，平等对于一个社会在健康、人均寿命、信任度、失业率、心理疾病、教育、生育、暴力水平等各方面都有深远的影响。 可以很确定地说，一个更平等的社会通常在各方面都表现得更好。 尽管平等好处颇多，且长期以来，人们在各处提倡平等。但一旦涉及到具体实践，就变得不那么积极。正如《美国政治中的道德争论》一书中的数据：80%的美国民众都同意政府应与歧视行为作斗争；但如果要出台措施扶持黑人、女性等弱势群体，支持率就下降到了40 - 50%；仅有1/3的人赞成给予弱势群体特殊照顾或优待；一旦提到名额比例，就仅剩20%的人还会表示支持了。 这背后关键的心理因素或许包含以下3方面： 既得利益者的“特权” 弱势一方的惯性思维 由此可见，要推动性别平等这件事，意识的启蒙和普及是不能跳过的环节。那么，平等是指完全一致吗？ 从机会层面上，是这样的，各性别群体享有同等的机会与权利。从实践层面上，比较复杂。比如女性在社会分工方面承担了更多照顾家庭的责任，那么，灵活工作制对职业女性群体的重要性就要高于其他群体；比如跨性别群体要面对的性别认可问题……每个群体所面临的问题并不统一，这也就是为什么很难有一条政策可以惠及所有群体。 男性、女性、少数性别群体在体能和心理层面迥然不同，有心在供应链中推动性别平等的企业，需要关注到这种差异，将不同群体的需求纳入福利范畴，把这种多样化转化为企业发展的助推器，而非看成是一种“麻烦”。 议题范围 提升女性受教育程度有助于全球人才库的储备，女性是推动社会发展的重要力量。尽管我们在女性识字率方面取得了一些突破：全球女性识字率从2009年的79%上升至2019年的83%。但成年女性的贫困率始终高于成年男性，且这种差距有扩大趋势。持续性的阻力依然存在，它们阻碍女性进入职场、阻碍女性进一步发展。 全球女性识字率 要探究性别平等的现状，知悉在何处设立目标，并且衡量目标的达成情况，离不开数据的支持。在详细讨论这些数据之前，我们必须明白，性别平等并非孤立存在的议题，而是全球发展中的重要一环，它与经济、社会、环境环环相扣。 本报告参考了联合国、联合国儿童基金会、联合国妇女署、世界银行、世界经济论坛等机构的性别平等相关行动、数据，以及各企业在官方渠道披露的报告和实践，帮助我们总结了如下与性别平等相关的议题： 由此可知，性别平等并非单一的议题，它可以说是相当复杂，从不同维度可以引申出诸多议题。企业在做性别平等的工作时难以面面触及，选择与业务属性匹配的议题作为切入点会更为高效。性别议题统计表可以帮助企业根据自身属性、资源和目的，快速找到适合的性别平等议题。 我们将议题按照女性的社会角色划分为三大类，尽管三类议题有重叠的部分，我们称之为“公共议题”，但各社会角色之间的需求并不一致，因此对应的议题也各不相同。对儿童和青少年而言，教育和健康是最为基础也是最迫切的需求；而职场女性的的当务之急是职业发展与薪酬福利；横亘在家庭女性面前的家务重担，是阻碍其重返职场的头号阻力。 了解性别平等之后，我们来重新审视一下性别平等的重要性。 性别平等为何重要 “性别平等带来的好处不仅限于妇女和女孩，每个人都将受惠一个更加公平的世界。” Phumzile Mlambo - NgcukaExecutive Director of UN WOMAN 性别平等有利于世界经济的发展。根据世界银行2020年的数据，全球人口中女性的占比约50%，但当我们查阅女性对全球GDP的贡献时，却仅有37%，而女性对全球劳动力的贡献也只有39%。从数据中我们可以看到：大量的女性没有进入劳动力市场，女性所从事的工作相对而言产出较低。女性在劳动市场的潜能远远未被挖掘。 50%全球人口中女性的占比 37%女性对全球GDP的贡献占比 39%女性对全球劳动力的贡献占比 如果所有国家都能以最快的速度实现劳动力的性别平等，那么到2025年，全球GDP将增长12万亿美元；其中，中国15 - 64岁的女性中劳动参与率为69%，中国将增长2.5万亿美元的GDP；而印度15 - 64岁的女性中劳动参与率仅有22%，因此，印度或被认为可以从性别平等中获得最大收益的国家之一。 性别平等也有利于促进社会的公平性。当更多女性进入政府机构获得更多的投票权以及发言机会，女性群体就越容易获得政策的支持以及财政的投入。这种情况在企业中也如出一辙，女性高管更愿意为女性员工提供工作上的帮助，同时，公司的企业文化对女性也更加友好。麦肯锡在2020年的报告中提到：在被调查的企业中，性别多样化做得最好的前四分之一企业，比做得最差的后四分之一企业的盈利能力高出25%。实践证明，多元化做得好的国家/企业，他们的社会公平性也表现地更好，公平的社会更有利于个体的发展。 性别平等对家庭具有重要意义。多项研究表明，丈夫愿意主动承担家务的家庭，夫妻关系会更加融洽。父亲参与更多家庭生活，如陪伴子女、照顾家人，对青少年的心理和性格的塑造更为有利。从对家庭的投入来看，女性薪资的90