大型游戏行业就业调查 2023

工资，薪酬趋势和欧洲游戏行业的状况 Introduction 本报告介绍了在欧洲视频游戏行业进行的有针对性调查的结果。该计划是ValuesValue和InGameJob之间的合作，旨在揭示有关工资，工作满意度和职业发展趋势的关键见解。 值-招聘顶级游戏开发人才的招聘专家。InGame作业-在线平台，用于发现游戏行业内的职业机会。 使用在线匿名调查，我们收集了来自1610位参与者的回复，这些参与者在欧洲游戏行业的不同地区担任不同职位和工作。我们的受访者从新人到退伍军人，担任初级职位到高级管理职位，提供了对该行业的全面概述。 在以下各节中，我们深入研究了我们的发现，揭示了有关薪水，工作动态和总体工作满意度的复杂细节。我们希望这些数据将成为该行业雇员和雇主的宝贵信息来源。 您可以查看前几年的报告在InGame作业平台上. 我们的合作伙伴 Content 研究方法 这项研究于2023年3月至6月匿名进行。共有1610名受访者78个国家全世界都参与了这项研究。 Thedata were cleansed of invalid and anonomous salary responds.Afterfinalizedthesurvey,wemadethedecisiontoanalysisonlytheEuropeanregioninordertorepresentvaliddata. 为了清楚起见，以下国家被归类为“欧洲（欧盟+英国+瑞士）”区域：奥地利、比利时、保加利亚、克罗地亚、塞浦路斯、捷克共和国、丹麦、爱沙尼亚、芬兰、法国、德国、希腊、匈牙利、爱尔兰、意大利、拉脱维亚、立陶宛、荷兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、斯洛伐克、斯洛文尼亚、西班牙、瑞典、瑞士和英国。样本的大小-608人。 以下国家被归类为“欧洲（非欧盟）”区域：亚美尼亚，白俄罗斯，格鲁吉亚，摩尔多瓦，波斯尼亚和黑塞哥维那，黑山，塞尔维亚和乌克兰。样本的大小-576。 如果您希望了解某些特定国家或专业领域的更多数据，请随时与我们联系（ks@valuesvalue.com）。 重要提示： mediansalary-isthemedianvalueofsalardsineuro.themedianvaluedividingthesampleintotwoequalparts:one-halfofrespondentsreceivesalardslessthanthemedian,andtheotherhalfmorethanthemedian.所有工资都是毛的，年度的和欧元的。 薪资数据2023 基于水平的按角色和地区划分的年薪中位数 初级专家 不幸的是，对于许多初级专家领域，我们没有足够大的样本量。我们只提供那些有足够数量来确定中位数的专家的工资。 薪资数据2023 基于水平的按角色和地区划分的年薪中位数 欧盟、英国和瑞士的薪水： 对于分析，艺术，游戏设计，开发/编程和项目管理领域的中级专家，年薪中位数从每年16,080欧元到36,900欧元不等。在这些专业领域中，工资中位数最高的是分析（36,900欧元），而最低的是QA/测试领域（16,080欧元）。 非欧盟国家的工资： 对于分析，艺术，游戏设计，开发/编程和项目管理领域的中级专家，年薪中位数从16,800欧元到29,000欧元不等。 地区之间的差异： 总体而言，欧盟，英国和瑞士的中级专家的工资中位数高于非欧盟国家的同行。地区之间的差异从5％到30％不等。 薪资数据2023 基于水平的按角色和地区划分的年薪中位数 欧盟、英国和瑞士的薪水： 对于分析，艺术/设计，开发/编程以及项目管理，业务开发和销售领域的高级专家，年薪中位数从46,000欧元到75,600欧元不等。高级管理人员每年可赚取84,000欧元。 非欧盟国家的工资： 对于分析，艺术/设计，开发/编程和项目管理领域的高级专家，年薪中位数从30,000欧元到62,568欧元不等。高层管理人员每年赚取66,000欧元。 满意当前工资 我们要求受访者以5分制对他们的收入满意度进行评分。在下图中，您将看到两个地区（欧盟，英国和瑞士）和（非欧盟欧洲国家）的不同级别和职业的受访者对工资的平均满意度得分。 满意当前工资 满意当前工资 满意当前工资 总体而言，来自非欧盟国家的专家收入更低，对他们的收入感到更满意。为什么？因为生活成本？答案可能更深。 “在过去的一年里，我们一直在积极地与来自不同国家的应聘者接触。我真的相信，当涉及到未来的雇主时，我们已经深入了解了他们的担忧和主要期望。有趣的是，工资似乎并不是当今形势的主要驱动力。更重要的是稳定感。这种情绪不仅限于乌克兰专家。它扩展到来自不同国家的专业人员。我们都见证了广泛的裁员和经济危机的回响。 在当代背景下，员工通过具有扩展发展轨迹的迷人，持久的项目找到了动力。在公司提出的一系列津贴和激励措施中，医疗保险，利润分享支付，特定项目奖金，无息贷款和学费报销等福利具有重要价值。” KatyaSabirova 补偿和好处 财务福利 *受访者可以从列表中选择多种福利 在欧盟，英国和瑞士接受调查的参与者中，值得注意的23％表示没有任何财务奖金。同时，对于非欧盟国家的受访者而言，这一数字略高，为29％。分别为6％和7％，注意到他们的财务奖金对他们没有太大意义。 补偿和好处 高级管理人员和线员工的财务福利 *受访者可以从列表中选择多种福利 补偿和好处 非财务福利 *受访者可以从列表中选择多种福利 补偿和好处 顶级经理和直线员工的十大非财务福利 *受访者可以从列表中选择多种福利 eNPS: 重要提示： NPS代表NetPromoterScore，这是客户体验计划中使用的指标。NPS衡量客户对公司的忠诚度。NPS分数通过单个问题调查来衡量，并以-100到+100的数字报告。更高的分数是可取的。 eNPS-员工净发起人得分 按公司类型划分的eNPS 在近游戏服务（媒体，活动，本地化等）工作的员工以及处理自己游戏发布的产品公司的员工对自己的工作最满意。人们也更倾向于从事产品公司的工作，并对雇主给予更高的重视。 自由职业者，自雇专业人士和独立开发人员最不满意。 是什么让员工忠诚 “在价值观方面，我们收集有关候选人工作变化背后原因的统计数据。而且始终如一地，诸如渴望从事更有趣的项目以及对增长和发展的渴望之类的原因在很大程度上成为明显的赢家。因此，产品公司的员工表现出很高的满意度似乎是完全合乎逻辑的。我们的大多数受访者担任中级和高级职位，这意味着与大三学生和学员不同，他们有更多机会选择真正感兴趣的项目。 此外，与独立公司不同，例如，产品公司更有可能拥有完善的人力资源流程，具有透明的增长和发展前景。 稍微出乎意料的是，近博彩服务部门的满意度非常高。我将通过以下事实来解释这一点：此类公司的员工同时参与各种企业和项目，这使他们更多地参与整个行业，并提高了他们的专业知识水平。” ValeriiaBakhvalova采购主管，价值观价值 eNPS: 是什么让员工忠诚 那些每月或每季度加班几次的人对自己的工作也非常满意，甚至比那些从不加班的人更满意。这可能是由于这些人深入从事给他们带来乐趣的工作，他们看到了自己的贡献。让我们假设这种加班是出于他们自己的愿望或由常识驱动的。 拥有501-1000名员工的大公司的员工对他们的工作最满意。 这可能归因于资源增加，职业道路更清晰，员工福利更全面以及工作与生活平衡可能更好的因素。 eNPS: 是什么让员工忠诚 按项目类型划分的eNPS 从事Hardcore、Casual和Midcore项目的游戏公司的员工最满意，而为儿童开发的项目的eNPS最低。独立开发者和Hyper-Casual项目的员工也最不满意。 “在ValesVale中，我们经常遇到不积极求职的候选人，但如果涉及PC和控制台平台上的核心项目，则愿意进行沟通。我相信这可以很容易地解释，因为开发人员最感兴趣的是他们个人喜欢玩的项目。此外，此类项目通常具有更长的开发期，这意味着就业的稳定性和可靠性更高。." eNPS: 是什么让员工忠诚 eNPS按财务奖金 对eNPS影响最大的财务奖金是版税、利润份额和销售额百分比。相反，每月奖金导致的eNPS为负。很明显，未获得公司财务奖金的员工最不满意。 “年度奖金对某人的投入感受以及他们推荐公司的可能性有深远的影响。相反，每月的奖金并没有潜在的动机影响。随着时间的推移，员工变得习惯了——他们开始把奖金视为固定工资的一部分，所以如果他们突然没有收到奖金——这可能会导致士气低落。” 是什么让员工忠诚 非财务奖金的eNPS 高度重视雇主与他们提供的某些奖金之间存在明显的联系，例如一流的技术支持，无息贷款，公司活动和内部教育机会。 你为什么要信任eNPS？ Weexaminedhowanindividual’sintentiontoleavethecompanyinfluencestheirevaluationofeNPSanddiscoveredadirectcorrelation.Hence,wesuggestplacingconfidenceintheaboveeNPSestiments:) TheeNPSchartclearlyindicatesadirectcorrelationbetweenanemployee’ssatisfactionlevelandtheirincenditmenttoconsideringlefttheirjob.Thisobservationsunderstandsthenecessaryforcompaniestoprioritatetheestablishedofacomfortableworkenior. “理想”公司的肖像： 人们最有可能享受工作的地方 基于上述所有内容，理想公司的肖像形成如下： 理想的公司是一家近游戏服务公司或产品公司，以硬核，中核或休闲类型创建自己的游戏，员工人数超过500人。 在理想的公司中没有加班的做法，或者根据常识是合理的，并且每月或每季度发生不超过1-2次。 理想的公司给予员工特许权使用费、利润份额和销售额百分比。 理想的公司通过提供出色的技术设备和无息贷款，为他们组织度假活动和内部培训，将他们送到雇主涵盖的专业会议上，并提供额外的假期来照顾员工。 Gendersof受访者和Salaries 两个地区的受访者按性别划分时，比例大致相等。 男性比女性对雇主更满意。 Gendersof受访者和Salaries 按性别和教育分列的工资中位数 我们可以清楚地看到教育水平和工资之间的直接关联：教育水平越高——男性和女性受访者的工资都越高。然而，一般来说，男性工资高于女性工资，除了拥有博士学位的人，女性的收入更高。 Gendersof受访者和Salaries 按性别和级别划分的期望薪金中位数16500 Gendersof受访者和Salaries 一个忧郁的趋势值得强调：女性受访者倾向于表示与男性相比更低的期望工资水平。这种模式反映了与实际工资水平相同的相关性。随着专业知识水平的提高，受访者之间期望工资之间的差距扩大。 “尽管多样性和公平性的话题在讨论中占有重要地位，但社会变革并不是一夜之间发生的。因此，陈规定型观念仍然存在，例如将女性描绘成对C级职位过于情绪化，或者暗示她们在编程和其他毫无根据的观念方面的能力较差。 在我准备一份报告的过程中，我震惊地发现，女性在游戏行业的所有代表中所占比例不到30%。这种严重的代表性不足可能导致行业内妇女的低估，因为关键职位仍然由男子主导。此外，不可否认的是，与男性相比，女性在谈判工资和福利时往往不那么自信。 我们应该鼓励女性无忧无虑地追求自己的事业，强调游戏行业中成功女性的故事，并强调公司为职业工作、成长和发展创造平等机会的