英国月度工资跟踪：第三季度工资增长近8%，预计第四季度将增长7%

以下是根据所提供的文本内容进行的总结：

工资增长及宏观经济概况

• 2023年第三季度：包括奖金在内的平均每周收入的年增长率为7.9%，不包括奖金的为7.7%，均为历史最高年度定期工资增长率（自2001年开始记录）。经通胀调整后，实际增长率分别降至1.3%和1.4%。
• 第四季度预测：预计整个经济的常规薪酬增长6.9%，总薪酬增长7.1%。

行业比较

• 私营部门：2023年第三季度的定期工资增长7.8%，包括奖金的为7.7%。预计第四季度分别为7.2%和7.3%。
• 公共部门：AWE（平均每周收益）年增长率从2022年4月的三个月低点1.3%增长，目前为8.6%，部分归因于一次性公务员支付的影响，但已从12.5%的系列高点大幅下降。

劳动力市场动态

• 失业率：本季度保持不变，为4.2%，但空缺数减少58,000，连续下降5.7%，反映劳动力市场逐步放缓。
• 空缺与失业比率：尽管失业率保持稳定，但空缺数减少，表明劳动力市场继续收紧，失业率约为4.2%，空缺总数957,000，远高于系列平均值下的比率。

高频数据与趋势

• 经济不确定性：10月份永久安置人数进一步下降，候选人供应增加，显示劳动力市场略有放松。
• 工资增长放缓：10月份整体薪酬增长进一步放缓，起薪通胀率降至31个月低点。
• 季节性影响：与圣诞节相关的职位搜索量增加31%，表明高生活成本压力促使工人增加劳动力供应。
• 临时职位增加：作为应对仍然很高的劳动力需求和经济前景的策略，临时职位有所增加。

经济预测与模型

• 工资追踪器：NIESR工资追踪器预测包括对整个经济、私人和公共部门工资的分析，并利用关键宏观经济指标、劳动力市场趋势和调查证据进行预测。
• 预测准确性：对于不包括奖金的措施，预测均方根误差为0.2个百分点；包括奖金的措施，误差为0.4个百分点，体现了奖金支付的短期波动性。

注意事项

• 数据解释：报告中的数据解释强调了通货膨胀对实际收入的影响，以及劳动力市场动态的复杂性，包括季节性因素、经济前景不确定性、以及不同行业和部门间的差异。
• 模型局限性：工资模型的预测结果具有一定的不确定性，实际误差可能大于或小于报告中给出的数值，尤其是涉及奖金支付的部分。

结论

2023年第三季度，英国的工资增长显著，尤其是在包括奖金的情况下，但经通胀调整后的实际增长显示出通货膨胀的持续影响。劳动力市场显示出逐步放缓的迹象，失业率保持稳定，但空缺数减少。高频数据显示出经济不确定性和劳动力市场的动态变化，特别是关于永久职位和临时职位的趋势。宏观经济预测和模型提供了对未来工资增长和经济状况的展望，但仍需关注数据的解释和模型的局限性。