怡安人才测评服务介绍与案例精选

䚃㸞➃䩞崵霉剪⸉➝絏♸呪⢿礶鷥 关于怡安人力资本管理咨询怡安集团（纽约证交所股票代码：AON）致力于提升决策质量，在全球范围内通过专业服务，保障人们的安全并丰富他们的生活。怡安在120多个国家和地区为客户提供清晰的建议与专业的解决方案，使他们能够充满信心地做出更优决策，护航业务、实现增长。怡安人力资本管理咨询扎根中国市场近三十年，在组织能力与人才战略、绩效与薪酬管理、人才测评与发展、健康与福利管理等领域的研究与实践兼具广度和深度。怡安的数字化工具与人力资本分析能力正在为中国市场的上千家领先国企、民企与外资企业提供创新的、不断迭代的解决方案，助力企业实现组织与人力资源的数字化转型。如需了解更多信息，请访问：www.aon.com.cn 我们的服务 倝䕎⸷♴涸➃䩞䮋䧶➃䩞䬸翴䮋䧶➃䩞㛆Ⱞ䮋䧶梡朐♶幡た㢊偽⸂叻ⲥ♶僈䩧灶➃䩞雩濼鴝歲嚋䙁⯓遤侨䰘끮⸓䩧灶➃䩞霉⠮鴝歲Ⰼ倝䩛媯Ⰼ꬗䎾欽䩧灶➃䩞䧭Ɤ鴝歲⸓䙖〄㾝崞㖈劢勻盗椚偽佪䊨Ⱘ♶⠏〄㾝偽䎸꬗⚰⚌⸉鲮㘗禾㼆⟱⚌䔲⵸➃プ涸腊⸂ծ濼霋䪮腊ծ䀔⡙胿⟣䞔ⲃ緃⛘➢Ⰼ㽷ⵌ⚡⡤涸幡嘽雩濼偽岁剣佪霋ⵆ넞悶➃䩞䧴⟱⚌ⰻ鿈➃䩞⣘䎾Ꝇꫬ랕♶䱹緃⛘剣佪涸た㢊㛆Ⱞ錞ⴢ➃䩞叻ⲥ♶僈兠偽岁㔐瘷倝㘗➃䩞僽靆涸꡼곿盗椚➃プ곭㼋⸂⻻⛘⟄荝盗椚⡛佪䧴偽佪➢罜䕧ᆄ⟱⚌䧶殜衅㖑㹊倶緃⛘⴯倝涸➃䩞エ䒸ծ霉⟟䩛媯㖈⥌䜂旘挽傞➿㥵⡦エ䒸鄄⸓⦫鷥➃ㄤ尢狣♧➿㥵⡦㖈⟱⚌⚥㛆Ⱞ⚺⸓㷖⛴涸孧㔵㥵⡦鸑鵂㢴呋⻊⚂戶剣䧭佪涸〄㾝倰䒭䧭㽠プ䊨翟⚌椚䟝䩧灶鴝歲䒭涸➃䩞盗椚䠑㄂满 䧮⟌㖈➃䩞崵霉♸〄㾝곭㚖涸❀㣐⠏⸷⚪㺢涸遤⚌㹊騨絑낉勉㪭⚁㹻㔙ꢭ♸濼霋䎽⴯倝䚍♸⵸澯䚍涸剪⸉〳ꬑծ兰腊ծ⵸屠涸䊨Ⱘ䚃㸝⚥㕂㖈✳宀⡮䎃涸➃䩞霉⠮♸〄㾝剪⸉⚥ざ⡲㹐䨪銻渷ⵖ鸣ծ腊彂ծ导鲨ծ㖑❡ծ匚毫ծꆄ輑ծ暟崨ծ鸑雴ծ䘯嶊瘝⚡Ⱙ㘗絈ⴔ遤⚌鸑鵂㢴䎃涸㹐䨪㹊騨獤稡✫㣐ꆀ遤⚌峯㻋♸⠏猖呩⢾կ䧮⟌涸崵霉♸〄㾝⚁㹻㔙ꢭ麑䋒⚥㕂♸Ⰼ椕嫦ぜ⚁㹻鿪ⰯⰨ䎛ꢢ涸㕂꣢錠ꅿㄤ⚪㺢涸劥㖑⻊㹊騨絑血կ䧮⟌ㄤ㹐䨪稒㺙ざ⡲鸑鵂넞叻ⲥ涸⚁⚌ᅢ霧剪⸉⸔⸂盗椚罏涸➃䩞Ɀ瘻կ稒㺙絕ざ䔲⵸䋑㖞掚挿♸馋⸷鷅驶剒倝崵霉♸〄㾝椚雿♶倗⠏⻊㹐䨪剪⸉䭯絯〄䋒ぐ碫⴯倝䚍♸⵸澯䚍靈灇絕卓䒸곭䋑㖞➃䩞椚䙁⚹㹐䨪㹁ⵖ倰呩⴯鸣⟟⧩կ䚃㸝涸崵霉䊨Ⱘ㖈蜦䖤㕂꣢⥌佪䏞雩霆涸䞔ⲃ♴絕ざ✽翫緸猰䪮ㄤ➃䊨兰腊鸑鵂⴯倝倝䕎䒭ꅷ꧋➃䩞侨䰘䎇鵳遤兰腊霉⠮溫姻㼜㣐侨䰘鲮⻊⚹兰䢴侨䰘雮➃霉⠮䖤⟄ꆀ⻊ծ㹐錜㖑㹊倶ず傞♶㣟礵ⲥ䏞♸佪桧կ怡安每年在全球的测评数据超过3千万，累计下了庞大的全球人才数据库，为企业提供科学有效的常模数据。此外我们定期为客户提供人才数据追踪与分析服务，全面把握人才市场最新动态与未来趋势。庞大的人才数据库 䩧灶➃䩞崵霉鴝歲Ⰼ倝䩛媯Ⰼ꬗䎾欽銻渷➃䩞Ⰼ欰ㄐワ劍涸Ⰼ倰⡙鍒Ɀ倰呩➃䩞エ䒸➃䩞鷥䬬➃䩞〄㾝➃䩞⥂殆v㹊꣢䊨⡲곫錢v*5碫⚁⚌腊⸂vo⿿껩꡼糸vo⿿껩꡼糸v 雩濼腊⸂崵霚v䚍呔꡼糸v䚍呔꡼糸v遤⚹崵霉v盗椚悶⸂霉⠮v䚍呔꡼糸v絁♳贞䬾霉⟟⚥䗱v⸓劼꡼糸v絁♳贞䬾〄㾝⚥䗱vざ錞崵霉v錠곸꬗霚䊨Ⱘv翟⚌㼋菔禹絡爢❜㯮⡤⥌䜂♸崵霉侨䰘涸侮ざ渹挿 崵霉䊨Ⱘ猫露鎊⚡㕂㹻♰崵霉䎃䬸翴儥巛㢴ꅾ❡ⴀ戶馊⡤낉넞䏞湱Ⱒ⟣⡦♧猫崵霉䕎䒭鿪㶸㖈♧㹁涸㺂ꝡ䚍馊㢴䊨Ⱘ涸絆ざ⢪欽馊腊❡ⴀ㗏㹊〳ꬑ涸絕卓䧮⟌涸崵霉➢䒓〄ⵌ㹊倶禹絡鿪Ⱟ곥✫HR➃プ涸⤑ⵄ䚍ㄤ㹊欽䚍⟄⿺⦫鷥➃崨歧ծ杝暵涸欽䨪⡤낉崵霉䎾欽♸⚡➃ծ絆絉넞䏞湱Ⱒ满滚✵剒ꅾ銳涸✲곫崵➃䩞絫佪康䧬㖞兞贞䬾絑蠒⯎忘馰㄂涸梡➿⻊罌呍垷䒭⚁⚌霉⟟⚥䗱絑Ⱙ㹊騨馄넞⥌佪䏞㛆雲䒭崵霉崵霉〄㾝♧⡤⻊v吥㔩䬸翴⚥涸➃䩞霉⠮♸癃鷥v呍䗱䀔⡙䬸翴⚥涸➃䩞⟟呔♸癃鷥v⚥㽻盗椚涸渹挿♸〄㾝v盗椚➃プ涸渹挿♸〄㾝v넞悶➃䩞霋ⵆ♸渹挿 我们的产品 性格问卷系列shapes您是否能够在恰当的时间，将最合适的员工安排到合适的岗位上？胜任素质模型可持续的竞争优势需要由人才来实现。shapes性格问卷以包含18个维度的性格模型为基础，能够帮助您高效地量化人才的性格特质，科学地识别胜任人选，使人才在其岗位上更好地发挥潜能，为企业创造更多价值。主要特点耗时短，性格问卷只需12-20分钟即可完成，对于参试者而言有较高的接受度和完成率可选常模丰富，除了具有国际常模和中国本土常模以外，shapes还针对职级的不同建立了不同常模（管理人员、销售人员、应届生、专业人员、高级管理人员和基层员工）一致性提示，分析参试者的作答，并提示其答题前后一致性，供报告解读参考独特的量表技术adalloc™，能够更快速地给出精准结果，并且具备良好的区分度针对性强，基于模型，shapes拥有针对6个特定群体的优化版本报告多样，可供人力资源部及直线经理用于结构化面试、发展胜任力、职业辅导与团队发展人际关系业务执行思考分析自我管理业务相关影响力业务拓展远见与策略主动性与责任心人脉盈利导向管理相关人员管理执行力组织意识影响力人员培养系统规划专业相关有效沟通分析与判断自我发展团队合作专业知识创新 腊⸂崵霚禹⴩scales䝠僽や腊㢿剣ꛏ㼆䚍㖑櫶ⵆ⦫鷥➃涸腊⸂䎇剣곫崵➭⟌涸䊨⡲邍梡䧮⟌♸濼ぜ⟱⚌ざ⡲灇〄⚹盗椚➃プ♸㣐㷖欰⛇荛䪮助➃プծ㹐剪➃プծꨪ(마)➃プծ菔瑟⚌➃プ⟄⿺䪮䊨♸぀劼䲀ⴀ✫♧禹⴩雩濼腊⸂崵霚կ鵯❈崵霚署傞瀊佪䏞넞腊㢿抳崞絆ざկ㔔姼䝠〳⟄㖈瀊傞ꢂⰻ㼆⦫鷥➃僽やⰨ㢊䀔⡙Ⱒꝶ腊⸂⨞ⴀⰌ꬗涸霉⠮կ歋✵崵霚〳⟄鸑鵂歏腰ծ䎂匣⿺兰腊䩛劼㖈絁㸤䧭䨾⟄䝠腊㢿㖈䬸翴傍劍鼜霼刿㢴涸⦫鷥➃鵳遤崵霚➢罜ꝉ㹁刿㢴⠏餘➃䩞կ⚺銳暵挿署傞瀊㢴侨崵霚欽傞〫꨽ⴔꛦ❜✽䚍䔂康䧬⻊涸❜✽⢪䖤⿬霚罏⛙✵㸤䧭崵霚嵳ꆀ霚곿絆ざ嫦麤霚곿㖲歋㢴⚡鷥고气絆䧭鷥고气ⰻ㺂ꥥ劼欰䧭剣佪꣈姺霚곿屧ꪪ偽綟㼆䱹㹐䨪涸➃䩞盗椚禹絡넞⥌佪䏞♸濼ぜ⟱⚌ㄤ㣐㷖ざ⡲♶倗鵳遤叻ⲥ⻊ㄤ낉霆灇瑕⟄姼烁⥂猰㷖䚍✻畮㖈絁崵霉♶雿⡦傞⡦㖑㖲〳⟄鸑鵂歏腰ծ䎂匣䧴兰腊䩛劼〳ꬑ⤑䰦㖑㸤䧭崵霚⯓鵳涸霚곿欰䧭䪮助⸓䙖ⴔ區⿬霚罏涸崵霚宐䎂荈鷓䎾㖑靈侮ꦼ䏞禹侨낉霆崵霚䲿⣘礵皍晜劥涸崵霚㼆⿬霚罏鵳遤낉霆鼙⯝鵴馄崵霚♴涸➿瘷곿侨㶶腊⸂俒㶶腊⸂鹤鳓䙼絶腊⸂暵㹁雩濼腊⸂暵婋濼霋䪮腊 概览数字能力scales numerical1数字推理scales numerical admin数字解读scales eql算术能力文字能力scales verbal1文字推理scales verbal admin文字解读scales verbal instruct文字指示理解逻辑思维能力scales clas归纳推理scales fx演绎推理（标准版）scales lx辨别规则scales sx演绎推理（精简）scales lst逻辑推理特殊知识/技能scales It-e语言水平（英语）scales It-d语言水平（德语）scales It-no语言水平（挪威语）scales It-se语言水平（瑞典语）scales tmt单位换算能力scales mtu机械理解/技术理解能力特定认知能力scales clues工作信息处理能力scales stm短时记忆力scales blo超短期记忆力scales lct学习能力scales fan人脸识别力scales E3+专注力scales rt反应力scales mt2多任务处理能力scales spr空间推理scales spc视觉思维scales ndb方向感scales cmo知觉速度scales xw手眼协调sparks创新能力1 针对金融服务行业、工业/制造业领域和消费品行业有特定版本2 其他待定目标群体版本：呼叫中心，航天航空 工作动机问卷views您的员工是否与团队紧密合作，对工作充满激情?价值观模型高敬业度的员工无疑是驱动业务成功的关键要素。然而，甄选契合企业价值观并对工作充满激情的员工一直是招聘中的一大挑战。除此之外，员工激励在人才发展中同样重要。如果能够了解每个员工个人的工作动机，企业就能有效激励员工，进一步提升工作表现与胜任力。views工作动机问卷以包含18个维度的价值观模型为基础。这些维度分为三个方面：职业目标、人际关系和工作环境，可以全面地在文化契合度上评估并区分人才。主要特点耗时短，动机问卷只需约15分钟即可完成报告剖析直观，是职业指导、团队发展和企业文化诊断的理想工具可选常模丰富，除了具有国际常模和中国本土常模以外，views还针对职级的不同建立了不同常模一致性提示，分析参试者的作答，并提示其答题前后一致性，供报告解读参考基于adalloc™量表技术，可以通过简短的问卷实现精密的个人价值观剖析职业目标人际关系工作环境专业挑战和谐制度健全得到认可诚实拥抱变化财务回报合作发展机会工作稳定正直工作压力小工作乐趣公平自主空间职业认同感层级办公环境 职业操守问卷squares如何减少渎职风险，防范于未然？概念模型怠工、欺诈、玩忽职守或违法行为会给企业带来不可估量的损失。随着squares的推出，现在，心理测评可以用于预测渎职行为。这不仅对企业节省开支有着极其重要的现实意义，也为企业增加了新的价值。squares以可靠度概念模型为基础，考虑了各种特定情境，用以评估工作环境下出现渎职行为的概率。问卷描述的是特定情境下 的行为而非人格特质，确保既有效地预测渎职行为，也不会针对得分较低的个人。因素属性行为可靠度冲动克制自律能够很好地抵挡诱惑；工作勤奋；不容易分心认真准时，有条不紊；遵守规则谨慎有很好的风险意识；行为十分谨慎；不会轻易感到沉闷无聊伦理意识同理心亲切、温和的人；能够体会他人情绪，理解他人的立场和感受诚实坦率诚实；坚守承诺反思反省的，深思熟虑的；考虑他人需求用途前期筛选：使用 squares 可显著降低入选者在工作中出现渎职行为的概率。这对于安全和风险管理极其重要的岗位（例如保安人员、警察或金融从业人员）而言，价值重大在职培训：根据 squares 结果采取针对式培训措施可以显著提高员工风险意识和生产力职业道德建设：squares 适合于培养职业操守，加强企业的职业道德建设 ⿿껩꡼糸360°䝠涸絑椚⟌僽や腊㢿⿺傞涸✫鍒➭➃㼆荈䊹涸霉⟟䎇⨞ⴀ佖」⚺銳暵挿鸑鵂o⿿껩絑椚⟌涸䀔⡙胿⟣⸂ㄤ➃꣢❜䖃腊⸂㼜䖤ⵌ♳぀ծず✲ծ湬䱹♴㾩⟄⿺㹐䨪ㄤ⣘䎾(休)涸霉⟟կ歋姼➭⟌〳⟄㼜荈䊹涸皮韌♸➭➃涸溏岁鵳遤嫱鳅կ鵯猫㢴⯋涸⿿껩腊㢿雮絑椚⟌刿⸈幡兠㖑雩霋ⵌ➭⟌涸Ɤ㢅ㄤ꨽銳〄㾝涸곭㚖➢罜〳⟄刿㥩㖑錞ⴢ劢勻涸翟⚌〄㾝կ鸑鵂㢴⯋⿿껩禹絡䝠〳⟄倰⤑㖑鿈縭o⿿껩o⿿껩〫䱹「湬䱹♴㾩⿿껩䧴罏o⿿껩〫䱹「湬䱹♳぀⿿껩կ禹絡⚥ⰻ縨✫shapes꡼糸〳⟄⤑䰦㖑㔵絗고盗椚➃プ胿⟣腊⸂鵳遤霉⟟կ㸤䧭鵯呋涸꡼糸〫꨽銳蔄餩ⴔꛦկ䝠鵮〳⟄幑⸈䒓佞䒭꡼곿ㄤ㢴鷥곿⛲〳⟄呏䰘Ⱘ⡤絑椚➃涸䀔⡙⣩ꅾ挿㼆䨾霉⟟涸胿⟣⸂鵳遤⯓た䱗䎸կo⿿껩⚺銳欽✵곭㼋⸂涸〄㾝㔔姼䒊霃䚍涸⿿껩䠑錛宀ⴔⰢꝶկ䧮⟌⚹䝠䚪絕ぐ⿿껩絆涸䠑錛欰䧭湬錜涸⿿껩䫣デ幡兠㖑⿿僥ⴀ絑椚⟌涸Ɤ㢅ծ瀊匣欨荛僽湧挿կ㛇✵姼䫣デ絑椚⟌腊㢿ⵖ㹁ⴀⴗざ㹊꣢涸〄㾝雦ⴢկⰌ꬗㛇✵shapes胿⟣⸂垷㘗〳⟄侮ざ⟱⚌胿⟣⸂垷㘗♸꡼糸荈䊹♳぀♴㾩ず✲Ⱖ➭欽傞瀊⤑✵⿿껩➃プ㸤䧭䫣デ霫㽴僒✵鍒靀♸⿿껩腊㢿⚹た絯涸〄㾝雦ⴢ䲿⣘〳ꬑ⣜䰘抳崞㢴猫⿿껩䕎䒭〳鷥Ⲹ㼱♶䗳銳涸餏䬐 vidAssess錠곸霉⠮䊨ⰨvidAssess 〳⚹䬸翴罏ㄤ⦫鷥➃䲿⣘獴⸓⻊䗱椚崵霉涸絾ざ⡤낉կvidAssess涸暵挿錠곸꬗霚䊺䧭⚹➃䩞䒸鵳⚥♶〳䧴緃涸♧鿈ⴔկ嫦⚡䬸翴㔙ꢭ鿪䎾濼麤錠곸꬗霚䊺絑〄欰✫」⻊劢勻侨䰘끮⸓涸錠곸崵霉㼜⠔雮⡹涸䬸翴崨玐」䖤刿⸈剣佪〳遤կ鷓欽✵PC畮ㄤ獴⸓畮ATS禹絡偽綟㼆䱹歲꬗湬錜䭷⟁幡兠㹁ⵖ곿䎽鷶곿♳⠛䗱椚崵霚⸆腊䔂㣐⠏⻊䬸翴ⴲ癃꣌媯䲿巛꧎⚺ᄩ晥⟟⧩vidAssess䌄勻涸꣡⸈꬗ぢ劢勻涸䪮⠏⸷剣佪涸䗱椚崵ꆀ垷㘗腊㢿䲿巛㢴呋䚍瘻殜涸ざ