怡安人才测评服务介绍与案例精选
关于怡安人力资本管理咨询 怡安集团（纽约证交所股票代码：AON）致力于提升决策质量，在全球范围内通过专业服务，保障人们的安全并丰富他们的生活。怡安在120多个国家和地区为客户提供清晰的建议与专业的解决方案，使他们能够充满信心地做出更优决策，护航业务、实现增长。 怡安人力资本管理咨询扎根中国市场近三十年，在组织能力与人才战略、绩效与薪酬管理、人才测评与发展、健康与福利管理等领域的研究与实践兼具广度和深度。怡安的数字化工具与人力资本分析能力正在为中国市场的上千家领先国企、民企与外资企业提供创新的、不断迭代的解决方案，助力企业实现组织与人力资源的数字化转型。 如需了解更多信息，请访问：www.aon.com.cn 我们的服务 倝䕎⸷♴涸➃䩞䮋䧶 ➃䩞㛆Ⱞ䮋䧶 ➃䩞䬸翴䮋䧶 梡朐♶幡 た㢊偽⸂ ⚰⚌⸉鲮㘗⽲㼆⟱⚌䔲➃プ涸腊⸂ծ濼霋䪮腊ծ䀔⡙胿⟣䞔ⲃ緃⛘➢Ⰼ㽷ⵌ⚡⡤涸幡嘽雩濼 偽岁剣佪霋ⵆ넞悶➃䩞䧴⟱⚌ⰻ鿈➃䩞⣘䎾Ꝇꫬ 랕♶䱹緃⛘剣佪涸た㢊㛆Ⱞ錞ⴢ 盗椚偽佪 叻ⲥ♶僈 盗椚➃プ곭㼋⸂⛘⟄荝盗椚⡛佪䧴偽佪➢罜䕧ㆇ⟱⚌䧶殜衅㖑㹊倶 ➃䩞叻ⲥ♶僈兠偽岁㔐瘷倝㘗➃䩞僽靆涸곿 〄㾝偽䎸 䊨Ⱘ♶⠏ 緃⛘倝涸➃䩞エ䒸ծ霉⟟䩛媯㖈⥌䜂旘挽傞➿㥵⡦エ䒸鄄⸓⦫鷥➃ㄤ⼪狣♧➿ 㥵⡦㖈⟱⚌⚥㛆Ⱞ⚺⸓㷖⛴涸孧㔵㥵⡦鸑鵂㢴呋⻊⚂⼾剣䧭佪涸〄㾝倰䒭䧭㽠プ䊨翟⚌椚䟝 䩧灶鴝歲䒭涸➃䩞盗椚䠑满 䩧灶➃䩞雩濼鴝歲嚋䙁⯓遤侨䰘끮⸓䩧灶➃䩞霉⠮鴝歲Ⰼ倝䩛媯Ⰼ䎾欽䩧灶➃䩞䧭鴝歲⸓䙖〄㾝崞㖈劢勻 䧮⟌㖈➃䩞崵霉♸〄㾝곭㚖涸❀㣐⠏⸷ 庞大的人才数据库 怡安每年在全球的测评数据超过3千万，累计下了庞大的全球人才数据库，为企业提供科学有效的常模数据。此外我们定期为客户提供人才数据追踪与分析服务，全面把握人才市场最新动态与未来趋势。 ⚪㺢涸遤⚌㹊騨絑낉 䚃㸝⚥㕂㖈✳⼧⡮䎃涸➃䩞霉⠮♸〄㾝剪⸉⚥ざ⡲㹐䨪銻渷ⵖ鸣ծ腊彂ծ导鲨ծ㖑❡ծ⼕毫ծꆄ輑ծ暟崨ծ鸑雴ծ䘯嶊瘝⚡Ⱙ㘗絈ⴔ遤⚌鸑鵂㢴䎃涸㹐䨪㹊騨獤稡✫㣐ꆀ遤⚌峯㻋♸⠏猖呩⢾կ 勉㪭⚁㹻㔙ꢭ♸濼霋䎽 䧮⟌涸崵霉♸〄㾝⚁㹻㔙ꢭ麑䋒⚥㕂♸Ⰼ椕嫦ぜ⚁㹻鿪ⰯⰨ䎛ꢢ涸㕂꣢ 錠ꅿㄤ⚪㺢涸劥㖑⻊㹊騨絑⾎կ䧮⟌ㄤ㹐䨪稒㺙ざ⡲鸑鵂넞叻ⲥ涸⚁⚌ㅐ霧剪⸉⸔⸂盗椚罏涸➃䩞Ɀ瘻կ 倝䚍♸澯䚍涸剪⸉ 稒㺙絕ざ䔲䋑㖞掚挿♸馋⸷鷅驶剒倝崵霉♸〄㾝椚雿♶倗⠏⻊㹐䨪剪⸉䭯絯〄䋒ぐ碫倝䚍♸澯䚍靈灇絕卓䒸곭䋑㖞➃䩞椚䙁⚹㹐䨪㹁ⵖ倰呩鸣⟟⧩կ 〳ꬑծ兰腊ծ屠涸䊨Ⱘ 䚃㸝涸崵霉䊨Ⱘ㖈蜦䖤㕂꣢ ⥌佪䏞雩霆涸䞔ⲃ♴絕ざ✽翫緸猰䪮ㄤ➃䊨兰腊鸑鵂倝倝䕎䒭ꅷ꧋➃䩞侨䰘䎇鵳遤兰腊霉⠮溫姻㼜㣐侨䰘鲮⻊⚹兰䢴侨䰘雮➃霉⠮䖤⟄ꆀ⻊ծ㹐錜㖑㹊倶ず傞♶㣟礵ⲥ䏞♸佪桧կ 䩧灶➃䩞崵霉鴝歲Ⰼ倝䩛媯Ⰼ䎾欽 ➃䩞〄㾝 崵霉䎾欽♸⚡➃ծ絆絉넞䏞湱Ⱒ满滚✵剒ꅾ銳涸✲곫崵➃䩞絫佪 康䧬㖞兞贞䬾絑蠒⯎忘馰涸梡➿⻊罌呍垷䒭 v吥㔩䬸翴⚥涸➃䩞霉⠮♸癃鷥v盗椚➃プ涸渹挿♸〄㾝 ⚁⚌霉⟟⚥䗱絑Ⱙ㹊騨馄넞⥌佪䏞 v넞悶➃䩞霋ⵆ♸渹挿 我们的产品 性格问卷系列shapes 您是否能够在恰当的时间，将最合适的员工安排到合适的岗位上？ 可持续的竞争优势需要由人才来实现 。shapes性格问卷以包含18个维度的性格模型为基础，能够帮助您高效地量化人才的性格特质，科学地识别胜任人选，使人才在其岗位上更好地发挥潜能，为企业创造更多价值。 主要特点 耗时短，性格问卷只需12-20分钟即可完成，对于参试者而言有较高的接受度和完成率 独特的量表技术adalloc™，能够更快速地给出精准结果，并且具备良好的区分度 （管理人员、销售人员、应届生、专业人员、高级管理人员和基层员工）针对性强，基于模型，shapes拥有针对6个特定群体的优化版本 可选常模丰富，除了具有国际常模和中国本土常模以外，shapes还针对职级的不同建立了不同常模 报 告 多 样，可 供 人 力 资 源 部 及 直 线 经 理 用 于 结 构 化 面 试、发 展 胜 任 力、职 业 辅 导与团队发展 一致性提示，分析参试者的作答，并提示其答题前后一致性，供报告解读参考 腊⸂崵霚禹scales 䝠僽や腊㢿剣ꛏ㼆䚍㖑櫶ⵆ⦫鷥➃涸腊⸂䎇剣곫崵➭⟌涸䊨⡲邍梡 䧮⟌♸濼ぜ⟱⚌ざ⡲灇〄⚹盗椚➃プ♸㣐㷖欰⛇荛䪮助➃プծ㹐剪➃プծꨪ㈒➃プծ菔瑟⚌➃プ⟄⿺䪮䊨♸劼䲀ⴀ✫♧禹雩濼腊⸂崵霚 կ鵯❈崵霚署傞瀊佪䏞넞腊㢿 抳 崞 絆 ざ կ㔔 姼䝠 〳 ⟄ 㖈 瀊 傞 ꢂ ⰻ 㼆 ⦫ 鷥 ➃ 僽 や Ⱘ 㢊 䀔 ⡙ Ⱒ ꝶ 腊 ⸂ ⨞ ⴀ Ⰼ 涸 霉⠮ կ歋✵崵霚〳⟄鸑鵂歏腰ծ䎂匣⿺兰腊䩛劼㖈絁㸤䧭䨾⟄䝠腊㢿㖈䬸翴傍劍鼜霼刿㢴涸⦫鷥➃鵳遤崵霚➢罜ꝉ㹁刿㢴⠏餘➃䩞կ ⚺銳暵挿 署傞瀊㢴侨崵霚欽傞〫 ⴔꛦ❜✽䚍䔂康䧬⻊涸❜✽⢪䖤霚罏⛙✵㸤䧭崵霚嵳ꆀ霚곿絆ざ嫦麤霚곿㖲歋㢴⚡鷥고⽓絆䧭鷥고⽓ⰻ㺂ꥥ劼欰䧭剣佪姺霚곿屧ꪪ偽綟㼆䱹㹐䨪涸➃䩞盗椚禹絡넞⥌佪䏞♸濼ぜ⟱⚌ㄤ㣐㷖ざ⡲♶倗鵳遤叻ⲥ⻊ㄤ낉霆灇瑕⟄姼烁⥂猰㷖䚍✻畮㖈絁崵霉♶雿⡦傞⡦㖑㖲〳⟄鸑鵂歏腰ծ䎂匣䧴兰腊䩛劼〳ꬑ⤑䰦㖑㸤䧭崵霚⯓鵳涸霚곿欰䧭䪮助⸓䙖ⴔ區霚罏涸崵霚宐䎂荈鷓䎾㖑靈侮ꦼ 䏞禹侨낉霆崵霚䲿⣘礵皍晜劥涸崵霚㼆霚罏鵳遤낉霆鼙⯝鵴馄崵霚♴涸➿瘷곿 概览 工作动机问卷views 您的员工是否与团队紧密合作，对工作充满激情? 高敬业度的员工无疑是驱动业务成功的关键要素。然而，甄选契合企业价值观并对工作充 满 激 情 的 员 工 一 直 是 招 聘 中 的 一 大 挑 战 。除 此 之 外，员 工 激 励 在 人 才 发 展 中 同 样 重要 。如果能够了解每个员工个人的工作动机，企业就能有效激励员工，进一步提升工作表现与胜任力。 views工作动机问卷以包含18个维度的价值观模型为基础 。这些维度分为三个方面：职业目标、人际关系和工作环境，可以全面地在文化契合度上评估并区分人才。 主要特点 耗时短，动机问卷只需约15分钟即可完成 基于adalloc™量表技术，可以通过简短的问卷实现精密的个人价值观剖析 报告剖析直观，是职业指导、团队发展和企业文化诊断的理想工具 可选常模丰富，除了具有国际常模和中国本土常模以外，views还针对职级的不同建立了不同常模一致性提示，分析参试者的作答，并提示其答题前后一致性，供报告解读参考 职业操守问卷squares 如何减少渎职风险，防范于未然？ 怠工、欺诈、玩忽职守或违法行为会给企业带来不可估量的损失 。随着squares的推出，现在，心理测评可以用于预测渎职行为。这不仅对企业节省开支有着极其重要的现实意义，也 为 企 业 增 加 了 新 的 价 值 。s q u a r e s以 可 靠 度 概 念 模 型 为 基 础，考 虑 了 各 种 特 定 情境，用以评估工作环境下出现渎职行为的概率。问卷描述的是特定情境下 的行为而非人格特质，确保既有效地预测渎职行为，也不会针对得分较低的个人。 用途 前期筛选：使用squares可显著降低入选者在工作中出现渎职行为的概率。这对于安全和风险管理极其重要的岗位（例如保安人员、警察或金融从业人员）而言，价值重大 在职培训：根据squares结果采取针对式培训措施可以显著提高员工风险意识和生产力 职业道德建设：squares适合于培养职业操守，加强企业的职业道德建设 ⿿껩⽷360° 䝠涸絑椚⟌僽や腊㢿⿺傞涸✫鍒➭➃㼆荈䊹涸霉⟟䎇⨞ⴀ佖」 鸑鵂o⿿껩絑椚⟌涸䀔⡙胿⟣⸂ㄤ➃꣢ ❜䖃腊⸂㼜䖤ⵌ♳ծず✲ծ湬䱹♴㾩⟄⿺㹐䨪ㄤ⣘䎾㉁涸霉⟟ կ歋姼➭⟌〳⟄㼜荈䊹涸⽪韌♸➭➃涸溏岁鵳遤嫱鳅կ鵯猫㢴⯋涸⿿껩腊㢿雮絑椚⟌刿⸈幡兠㖑雩霋ⵌ➭⟌涸㢅ㄤ銳〄㾝涸곭㚖➢罜〳⟄刿㥩㖑錞ⴢ劢勻涸翟⚌〄㾝կ 鸑鵂㢴⯋⿿껩禹絡䝠〳⟄倰⤑㖑鿈縭o⿿껩o⿿껩〫 䱹「湬䱹♴㾩⿿껩䧴罏o⿿껩〫 䱹「湬䱹♳⿿껩կ禹絡⚥ⰻ縨✫shapes⽷〳⟄⤑䰦㖑㔵絗고盗椚➃プ胿⟣腊⸂鵳遤霉⟟կ 㸤䧭鵯呋涸⽷〫 銳蔄餩ⴔꛦկ䝠鵮〳⟄幑⸈䒓佞䒭곿ㄤ㢴鷥곿⛲〳⟄呏䰘Ⱘ⡤絑椚➃涸䀔⡙⣩ꅾ挿㼆䨾霉⟟涸胿⟣⸂鵳遤⯓た䱗䎸կ o⿿껩⚺銳欽✵곭㼋⸂涸〄㾝㔔姼䒊霃䚍涸⿿껩䠑錛⼧ⴔⰢꝶկ䧮⟌⚹䝠䚪絕ぐ⿿껩絆涸䠑錛欰䧭湬錜涸⿿껩䫣デ幡兠㖑⿿僥ⴀ絑椚⟌涸㢅ծ瀊匣欨荛僽湧挿կ 㛇✵姼䫣デ絑椚⟌腊㢿ⵖ㹁ⴀⴗざ㹊꣢ 涸〄㾝雦ⴢկ ⚺銳暵挿 Ⰼ㛇✵shapes胿⟣⸂垷㘗〳⟄侮ざ⟱⚌胿⟣⸂垷㘗♸⽷欽傞瀊⤑✵⿿껩➃プ㸤䧭䫣デ霫㽴僒✵鍒靀♸⿿껩腊㢿⚹た絯涸〄㾝雦ⴢ䲿⣘〳ꬑ⣜䰘抳崞㢴猫⿿껩䕎䒭〳鷥Ⲹ㼱♶䗳銳涸餏䬐 vidAssess錠곸霉⠮䊨Ⱘ vidAssess〳⚹䬸翴罏ㄤ⦫鷥➃䲿⣘獴⸓⻊䗱椚崵霉涸絾ざ⡤낉կ 錠곸霚䊺䧭⚹➃䩞䒸鵳⚥♶〳䧴緃涸♧鿈ⴔկ嫦⚡䬸翴㔙ꢭ鿪䎾濼麤錠곸霚䊺絑〄欰✫」⻊劢勻侨䰘끮⸓涸錠곸崵霉㼜⠔雮⡹涸䬸翴崨玐」䖤刿⸈剣佪〳遤կ vidAssess涸暵挿 鷓欽✵PC畮ㄤ獴⸓畮ATS禹絡偽綟㼆䱹歲湬錜䭷⟁幡兠㹁ⵖ곿䎽鷶곿♳⠛䗱椚崵霚⸆腊䔂㣐⠏⻊䬸翴ⴲ癃媯 chatAssess㖈㼆霢⚥䅺Ⰶ崵霉 Ⰼ椕껷⚡㼆霢垷䬾康䧬⻊崵霉䩧鸣刿Ⱘエ䒸⸂涸䬸翴կ chatAssess僽♧妴〳㹁ⵖ涸䗱椚崵ꆀ尲鸑康䧬կ鵯妴垷䬾䗎⥌鸑雴䕎䒭ッ梡涸䔂㣐涸䞔兞ⴼ倗䊨Ⱘ腊㢿ⴼ倗ⴀ⦫鷥➃涸⠏⸷ծ䚍呔ㄤ腊⸂կ崵霉⚥⦫鷥➃〳佐ⵌ勻荈ず✲涸Ⱘ⡤곿䧴霼宠կ⦫鷥➃〳㹊傞➢곫⯓㹁⛐㥩涸㔐㢕⚥鷥䭊♧猫鵳遤瘷㢕կ禹絡⠔ꛏ㼆♶ず瘷呩鵳遤㔐䎾կ♶ず涸ず✲鸑䌢㼜⚰♶ず涸䮋䧶⦫鷥➃䗳곢⼓ⴔ⟣⸉涸⠏⯓紩䎇㖈傞ꢂ⾓⸂⛓♴㢅椚㥩䨾剣䊨⡲կchatAssess〳㹁ⵖ鷓欽✵⟣⡦䀔⡙ծ翟紩ㄤ絆絉կⰦ⚥涸ⴔꛦ崵霉傋㖈佅䭯䬸翴崨玐⚥涸傍劍癃鷥ㄤ➃䩞エ䒸梠蒜կchatAssess〳㖈䩛劼ծ䎂匣ㄤ歏腰♳⢪欽կ chatAssess雮⟱⚌腊㢿㼜〳ꬑ珘⨴涸䗱椚崵霉ㄤ䞔兞ⴼ倗⯋稇侮ざⵌ小嵵䒭涸䬾溫梠㞯⚥կ 剣馰鹦溫礵ⲥ넞佪㹁ⵖㅷ晥ㄤⰻ㺂䲿⼮♸䏞 ⚹➊⛎⠔䒓〄chatAssess 㖈䖎㢴䞔兞ⴼ倗崵霚⚥⦫鷥➃麁ⵌ涸䞔兞鿪♶㢿溫㹊鵯㽠꣭ ⡛✫欽䨪涸䫏Ⰶ䏞⛲䕧ㆇ✫崵霚涸剣佪䚍 կ姼㢪姻烁鷥고剣傞⦫鵂✵僈儑䧴罏⦫鷥➃♶幡嘽䎾霪㔐瘷➭⟌⠔⨞➊⛎鵮僽➭⟌雩⚹姻烁涸⨞岁僽➊⛎կ⚹鍒Ɀ鵯❈곿䧮⟌䒓〄✫♧猫Ⰼ倝ծ剣佪涸小嵵䒭䞔兞ⴼ倗崵霚鵯猫崵霚傁溫㹊⿶剣馰⚂Ⱘ㢊䗱椚崵ꆀ涸猰㷖霃㹁կ 歍霼➃䭆剣獤匧涸chatAssess欽䨪⡤낉կ smartPredict挑战系列让候选人更加投入的游戏化测评 吸引候选人——衡量他们的潜力 为了提升候选人的参与度，一些企业已转向游戏形式的评估以提供更有趣的用户体验。但是，过度游戏化的评估会折损测评的严谨性，且被候选人认为是不专业的 。招聘筛选对于雇主和求职者而言都是一件严肃的事情——事实上，错误的评估对双方而言都存在着“高风险”。 优秀的候选人希望： 招聘人员希望： 以可靠的方式确定最佳候选人缩短评估时间与候选人更多互动以提升入职率使 自 己 从 激 烈 的 招 聘 市 场 中 脱 颖而出实施公平且有效的评估 了解到测评是科学和公平的被认真对待获得雇主方的反馈有 一 定 的 挑 战 性 并 能 够 让 人 积 极投入的 SmartPredict实现了候选人和招聘人员的双赢 得到提升的候选人体验： 精准有效的评估： 专为手机端设计快速，有吸引力且互动性强提供即时反馈在不断挑战中升级至新的关卡优 先 考 虑 到 评 估 的 重 要 性，而 不 是游戏的重要性 科学可靠的心理测量游戏化元素辅助高质量的测评适合大量招聘，因为每次测试都是独一
