怡安以稳定实力与专业产品，筑牢人才测评安心之选

怡安以稳定实力与专业产品筑牢人才测评安心之选 2026年3月 近期，部分传统测评机构调整中国大陆市场运营的消息公布后，不少企业在人才测评工作中产生了衔接层面的顾虑——核心人才选拔的专业性该如何保持？现有测评体系怎样实现平稳过渡？数据合规与服务质量又该如何有效保障？ 在行业格局迎来调整的关键阶段，怡安（Aon）凭借深耕本地市场的多年经验与行业口碑，与市场主流经典测评工具高度同轨的SHAPES产品，并提供全场景专业测评服务，希望能为企业化解当下的测评衔接困扰，成为企业人才管理工作中的同行伙伴。 稳定致远：以全域布局夯实服务根基 局，业务覆盖120多个国家和地区，在人才测评领域积累了深厚的技术积淀与丰富的全球资源。在中国大陆，怡安搭建了完善的本土化运营团队，配备合规的本地数据服务器，形成了成熟的服务体系，无需依赖境外团队承接业务，从源头尽可能规避数据出境风险与服务断层问题。 人才测评的价值，依托专业建立，依靠稳定延续。传统测评机构的市场调整，让服务稳定性、数据安全性、业务连续性成为企业选择测评服务商的重要考量，而这也是怡安多年来在行业中持续深耕、用心打磨的方向。 作为全球知名的专业服务机构，怡安具备雄厚的业务体量与广泛的全球布 依托每年全球超3000万测评数据积累形成的人才数据库，以及与制造、汽车、医疗、金融等65个子行业的深度合作经验，怡安能够实现资源的高效调配，保持全球统一的服务标准，让测评服务始终维持高效、稳定、可追溯的水准，尽量减少行业格局变动带来的影响，保障企业招聘选拔、人才盘点、领导力发展等核心工作平稳推进。无论是大规模校招的高效筛查，还是中高层干部的精准评估，怡安都能以稳定的服务能力，匹配企业全周 期的人才管理需求，让企业无需为测评衔接耗费过多精力，能更专注于人才价值的挖掘与提升。 在数据合规方面，怡安始终坚守行业底线，将数据本地化与安全防护贯穿测评全流程，严格遵循中国数据相关法规，搭建多重安全防护体系，全力保 障 企 业 人 才 数 据 的 私 密 性 与 安 全性，力求解决企业在数据合规方面的后顾之忧，这也是怡安能够在行业调整期保持服务稳定性的重要基础。 同轨同源：SHAPES助力原有测评体系无缝衔接 对于长期使用市场主流经典测评工具的企业而言，替代产品能否延续原有测评标准、实现无缝衔接，是大家最为关注的问题。怡安的SHAPES测评产品，正是围绕这一核心需求打造——传承全球前沿的测评理论，沿用市场广泛认可的核心评估逻辑，在测评维度、结果精度上与主流经典工具高度同轨，企业无需调整原有人才评估标准，即可完成替代衔接，尽可能降低过渡成本，实现“换工具不换标准、不换体验”。 职业行为问卷 这些描述在多大程度上符合您的日常行为？请按圆圈，进行点数分配 在刚认识的人面前，我感觉轻松自在。 相 较 于 传 统 的 单 一 测 评 模 式，SHAPES具 备 更 强 的 灵 活 性 与 扩 展性，搭载怡安专利adalloc™自适应技术，10-15分 钟 即 可 生 成 精 准 的 差 异化报告，还能根据企业不同岗位、不同行业的需求，定制个性化测评方案。同 时， 产 品 融 入AI视 频 面 试、 虚 拟测评中心等创新技术，实现“测评+咨询+落地”的一体化服务，不仅能助力企业完成原有测评体系的无缝衔接，也能为企业提供更全面、更精准的人才洞察，为企业的人才选拔与发展工作提供更多支持。 作为怡安的核心测评产品，SHAPES深度对标市场主流测评逻辑，涵盖认知能力、行为特质、岗位胜任力等核心评估维度，在延续经典工具科学评估框架的基础上，结合中国本土企业的人才特点与业务场景进行了本土化优化升级，让测评结果更贴合企业实际用人需求。其评估逻辑源于大五人格模型，经过全球超千万人次的实践验证，信度与效度处于行业前列，与市场主流经典工具的评估结果高度一致，能够保障企业人才决策的连贯性与准确性，承接好原有测评体系的核心价值。 矩阵优势：系列产品覆盖全岗位多元需求 虚拟测评中心：整合角色模拟、案例研究、小组活动等多种评估形式，让候选人沉浸式体验岗位工作场景，同时为HR和候选人提供实时反馈，助力识别高潜人才与核心骨干，适用于中高层招聘与内部人才盘点，为人才梯队建设提供支撑。 怡安搭建了多元化的测评产品矩阵，除SHAPES这 款 与 市 场 主 流 工 具 高度 同 轨 的 产 品 外， 还 拥 有 四 大 专 业产 品 系 列， 兼 顾 专 业 性 与 便 捷 性，力 求 匹 配 企 业 不 同 层 次、 不 同 场 景的测评需求： 偏见，提升选拔效率，降低招聘成本。 专项测评：包含工作模拟测评、编程测评等品类，其中工作模拟测评通过情境判断测试，精准预测候选人未来工作表现；编程测评支持30+编程语言与5个复杂度级别，可精准评估技术岗位候选人的逻辑与代码能力，助力技术人才的精准选拔。 能力测评：可作为职位表现和长期专业成功的有效预测依据，涵盖抽象逻辑能力、数字能力、语言熟练度等核心维度，采用移动优先设计，支持多语言、无监督交付，适配大规模招聘场景，助力企业高效完成候选人初筛，精准识别核心能力达标者。 视频测评：依托专有AI视频面试平台，提供600+面试问题，支持多语言适配与ATS系统集成，可自动识别候选人的语言表达、思维逻辑与情绪状态，数秒内生成评分报告，助力减少招聘 专业服务：打造全场景一体化的人才测评体系 怡安的人才测评业务，始终不止于为企业提供“替代衔接”的解决方案，更希望能为企业打造全生命周期、全场景的人才测评服务体系。依托权威的专家团队、前沿的技术支撑与丰富的行业经验，怡安的服务覆盖人才招聘、人才盘点、领导力发展、组织效能提升等人才管理核心场景，希望让企业在完成测评体系衔接过渡的同时，能拥有更优质的测评体验： 其中，怡安Future Skills模型包含127项能力指标，核心维度预测效度达0.81，力求以客观、精准的测评结果，为企业人才决策提供可靠支撑。 技术赋能：依托怡安全球庞大的技术研发团队与广泛的业务布局，企业持续迭代测评技术与产品，将自适应、AI智能等前沿技术融入产品与服务中，在兼顾全球标准与本土适配的同时，持续打磨服务稳定性与产品专业性，让测评工作更高效、更精准、更便捷。 本土适配：深耕中国市场多年，怡安始终注重了解不同行业、不同规模企业的人才特点，结合本土常模数据，为企业提供定制化解决方案，力求避免“全球标准”与本土场景脱节的问题，让测评服务更贴合中国企业的实际需求。 科学权威：依托全球权威专家团队与前沿测评理论，怡安所有测评工具均经过严格的有效性研究与实践验证。 我们提供全球领先的人才测评工具 线上角色扮演AI系统场景式模拟战略关键汇报下属辅导与授权 人才是企业发展的核心引擎，专业、稳定的人才测评，则是挖掘人才价值、搭建人才梯队的重要基石。传统测评机构的运营调整，并非行业发展的断层，而是企业重新选择更适配、更可靠的测评伙伴的新契机。 怡安依托全球资源与本土深耕的双重优势，以SHAPES产品为核心，结合全场景、一体化的测评解决方案，不仅能够为企业化解当下的测评衔接难题，更可以助力企业搭建长效的人才管理体系，帮助企业精准识别高潜人才、培育核心骨干、激活组织活力。 未来，怡安将继续以稳定的服务能力与科学的产品体系服务中国人才市场，坚守数据合规底线，持续迭代前沿测评技术，不断优化本土化服务，陪伴企业在人才竞争中找准方向，以人才赋能企业发展，以专业助力行业进步，与企业携手奔赴高质量发展新征程。 联系我们怡安中国市场部：info.china@aon.com.cn 上海上海市淮海中路381号中环广场38楼电话: +86 (21) 23066688 北京北京市朝阳区麦子店街37号盛福大厦580室电话: +86 (10) 65875800 广州广州市珠江新城珠江西路5号国际金融中心37楼10-12单元电话: +86 (20) 38165788 南京 南京市鼓楼区新街口汉中路2号亚太商务楼14层C座电话: +86 (25) 56335003 关于怡安 怡安集团（纽约证交所股票代码：AON）致力于提升决策质量，在全世界范围内保障人们的安全并丰富他们的生活。通过可落地的分析洞察、全球整合的风险资本与人力资本专业能力以及本地相关的解决方案，我们在 120 多个国家和地区的员工为客户提供清晰的建议，使他们能够充满信心地做出更优的风险与人力资源决策，护航业务，实现增长。 怡安人力资本服务包括组织与人才解决方案、健康与福利风险解决方案以及财富管理解决方案。 组织与人才解决方案在组织能力与人才战略、绩效与薪酬管理、人才测评与发展等领域为客户提供数字化产品与咨询服务，助力企业提升组织效能，实现可持续发展。健康与福利风险解决方案为企业提供员工福利咨询、数字化福利解决方案、员工健康风险管理以及福利管理全球化等服务，帮助企业在优化成本的同时提升员工健康与福利水平。财富管理解决方案提供机构投资者投资服务及养老金市场服务等，帮助企业、受托人及投资负责人优化投资回报，并为他们的利益相关方创建一个更有保障的未来。 ©2026怡安版权所有 本文件所含信息仅用于一般性目的，并不针对任何个人与实体。我们始终致力于提供准确、及时、来源可靠的信息，但我们无法完全保证本文件所含信息在被用户接收之时以及未来仍旧绝对准确。任何个人与实体不应在缺少合适的专业建议与针对性调研的前提下仅基于本文所含信息做出决策与行动。