WIPO Workforce 2023

冲突管理 23冲突管理 尾注 尾注24可以通过工具提示或在尾注页面。 Home Home Home Home 4a.按年度分列的核心劳动力比较 核心劳动力 Home 4b.按年度进行灵活的劳动力比较 灵活的劳动力 Home 4c.按年份分列的总体劳动力比较 总体劳动力 Home 按WIPO地区 按WIPO计划 Home 按WIPO地区 按WIPO部门 Home 7.多样性 专业及以上职类和一般事务人员由经常预算供资 WIPO共有122名成员国家代表在WIPO工作人员。 Home 9.按区域分列的工作人员地域代表性 经常预算供资的专业及以上职类 Home 性别 经常预算供资的专业及以上职类 Home Home 11b.按职类和年龄分列的男女任职人数 Home 12.兼职工作人员 定期、连续和长期工作人员 全职（相当于全职的100％） Home Home Home 15.按区域和性别分列的申请 Home 16. 2022年按地区分列的任命 专业及以上职类 Home 17.无人任职的会员国的申请人 Home 18.候选人在甄选阶段的进展情况 定期空缺，P4至D2 男性申请人 Home 19.即将退休 Home 2022年的培训类别和天数 Home 22. 2022年业绩评价 截至2023年6月30日，2022年的1, 074项绩效评估已经完成。 Ratings Home 23.冲突管理 2022年按主题提起的案件 Home 24.尾注 1.劳动力一目了然 1.由经常预算供资的定期、连续或长期任用工作人员。2.行政职类包括总干事、副总干事和助理总干事。3.由经常预算供资临时任用的工作人员；由非经常预算供资的工作人员(储备金和信托基金）；联合国借调人员；初级专业人员（JPO）；实习生；研究员；每月/每日翻译/审校；个人承包商（ICS）；代理商工人；外部供应商；以及来自瑞士补贴局SYNI计划的个人临时就业。4.由经常预算供资临时任用的工作人员。5.根据WIPO储备基金(储备金)或信托基金(信托基金)任用的工作人员。6.根据《关于工作人员调动、借调或借调的组织间协定》借调的联合国工作人员适用联合国薪金和津贴共同制度的组织。7.根据开发署和知识产权组织之间的协议，开发署初级专业人员以贷款方式分配给知识产权组织。8. 2022年，WIPO正在开创“青年专家计划”，以培训下一代全球知识产权领袖，帮助建立创新世界各地的生态系统。9.包括在WIPO办公场所工作的个体承包商(ICS)、机构工作人员和外部供应商，以及来自瑞士临时就业补贴局分配给WIPO用于培训目的的SYNI计划。 4a.按年度分列的核心劳动力比较 1.行政和管理部门助理总干事于2020年9月30日结束其任期。新的该部门的ADG于2021年1月1日上任。2.自2020年底以来，联合国借调人员已被纳入灵活劳动力。 4b.按年度进行灵活的劳动力比较 1.自2020年底以来，联合国借调人员已被纳入灵活劳动力队伍。 4c.按年份分列的总体劳动力比较 1.行政和管理部门助理总干事于2020年9月30日结束其任期。新的该部门的ADG于2021年1月1日上任。2.自2020年底以来，联合国借调人员已被纳入灵活劳动力。 7.在WIPO工作人员中有代表的会员国 截至2023年6月安道尔、安哥拉、安提瓜和巴布达、巴哈马、巴林、巴巴多斯、伯利兹、博茨瓦纳、文莱达鲁萨兰国、布基纳法索、布隆迪、佛得角、中非共和国、乍得、科摩罗、刚果、库克群岛、吉布提、多米尼加、多米尼加共和国、赤道几内亚、厄立特里亚、爱沙尼亚、埃斯瓦蒂尼、斐济、冈比亚、几内亚、几内亚比绍、圭亚那、教廷、冰岛、伊拉克、基里巴斯、科威特、老挝人民民主共和国、列支敦士登、卢森堡、马来西亚、马尔代夫、马里、马耳他、马绍尔群岛、摩纳哥、黑山、纳米比亚、瑙鲁、纽埃、阿曼、巴拿马、巴布亚新几内亚、巴拉圭、卡塔尔、圣基茨和尼维斯、圣卢西亚、萨摩亚、圣马力诺、圣多美和普林西比、沙特阿拉伯、塞拉利昂、新加坡斯洛伐克、斯洛文尼亚、所罗门群岛、索马里、圣文森特和格林纳丁斯、苏丹、苏里南、塔吉克斯坦、东帝汶、汤加、土库曼斯坦、图瓦卢、阿拉伯联合酋长国和瓦努阿图。 Home 24.尾注 21. 2022年培训 1.包括关于企业资源规划/行政综合管理系统的培训 22. 2022年业绩评价 1.取消，例如由于工作人员或主管缺席。 23.冲突管理 1.“申诉”的数字反映了在每次报告期间提出正式骚扰投诉的工作人员人数期间。同一名工作人员可能提出了不止一项投诉。2.一个案件包括(现任或前任)工作人员就其以前的合同地位向劳工组织行政法庭提出的44项投诉。3.一个案例包括在日内瓦服务的专业及以上职类工作人员提出的319项审查请求减少工作地点差价调整数乘数。4.一个案件包括（现任或前任）工作人员就其以前的合同身份向WAB提出的44项上诉。5.一个案件包括在日内瓦服务的专业及以上职类工作人员向劳工组织行政法庭提出的关于减少工作地点差价调整数乘数。6.一个案件包括(现任或前任)工作人员就其以前的合同地位向劳工组织行政法庭提出的12项投诉。7.一个案件包括14名工作人员提出的“集体诉讼”。