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技能型组织是一种新的工作和劳动力运作模式，它将工作与岗位进行分离，将员工视为具有技能和能力的完整个体，并灵活地安排到符合自己兴趣的工作当中。这种模式重视技能而非岗位，可以帮助组织实现敏捷性、自主性和公平性的需求。越来越多的组织正在尝试这种新的工作方式，将人员决策建立在技能而非岗位上，可以拥有一个更灵活、更便于管理以及更公平的运作模式。通过将人员决策建立在技能而非岗位上，组织可以拥有一个更灵活、更便于管理以及更公平的运作模式。
