2023年汽车行业薪酬报告

目录 离职率11 应届生起薪12 城市薪酬差异系数17 招聘趋势20 热门职能42 企业预算44 员工福利45 热门岗位薪酬46 概念与定义48 关于薪智49 产业链分布样本分布 公司总部分布样本分布 公司规模分布样本分布 公司性质分布样本分布 涨薪率 - 按行业人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 *此处为不区分城市的涨薪率 涨薪率 - 按行业人力指标 解读： 2021年，「信息技术业」涨薪率最高2022年，「信息技术业」涨薪率最高2023年至今，「信息技术业」涨薪率最高 涨薪率 - 按时间汽车行业人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。 *此处为不区分城市的涨薪率 涨薪率 - 按时间汽车行业人力指标 解读： 近12个月，「汽车行业」涨薪率为3.3% 涨薪率 - 按城市汽车行业人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 涨薪率 - 按城市汽车行业人力指标 涨薪率 - 按城市汽车行业人力指标 解读： 2021年，「广州」、「杭州」涨薪率最高2022年，「上海」涨薪率最高2023年至今，「上海」涨薪率最高 行业离职率人力指标 解读： 2019年，「信息技术业」离职率最高2020年，「信息技术业」离职率最高2021年，「信息技术业」离职率最高2022年，「信息技术业」离职率最高 应届生起薪 - 按时间汽车行业人力指标 解读： 「大专」学历应届生起薪近3年的变化幅度为2.2%「本科」学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.5%「硕士」学历应届生起薪近3年的变化幅度为4.2%「博士」学历应届生起薪近2年的变化幅度为2.9% 应届生起薪 - 按职能2023届人力指标 应届生起薪 - 按职能2023届人力指标 解读： 「大专」学历，「研发类」职能起薪最高「本科」学历，「研发类」职能起薪最高「硕士」学历，「研发类」职能起薪最高「博士」学历，「研发类」职能起薪最高 应届生起薪 - 按城市2023届人力指标 应届生起薪 - 按城市2023届人力指标 解读： 「大专」学历，「北京」起薪最高「本科」学历，「北京」起薪最高「硕士」学历，「上海」起薪最高「博士」学历，「杭州」起薪最高 城市薪酬差异系数2022年人力指标 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。 以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。 北京 基准城市 城市薪酬差异系数2022年人力指标 北京 基准城市 城市薪酬差异系数2022年人力指标 北京 基准城市 招聘趋势人力需求 解读： · 2023-Q2「 招聘量 」下降,「 招聘薪酬 」上涨 城市招聘趋势 - 招聘量人力需求 近1个月 当期：2023年06月；上期：2023年05月 城市招聘趋势 - 招聘量人力需求 近1个月 解读： ·近1个月「上海」招聘量最高·近1个月「郑州」招聘量环比变化率最高 城市招聘趋势 - 招聘薪酬人力需求 近1个月 当期：2023年06月；上期：2023年05月 11,470.3上期全国招聘薪酬11,195.1当期全国招聘薪酬-2.4%全国招聘薪酬环比变化率 城市招聘趋势 - 招聘薪酬人力需求 近1个月 当期：2023年06月；上期：2023年05月 解读： ·近1个月「上海」招聘薪酬最高·近1个月「郑州」招聘薪酬环比变化率最高 招聘动态 - 按时间人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例 招聘动态 - 按时间人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例 解读： 近8季，扩招公司占比下降「3.2%」近8季，平招公司占比上涨「0.5%」近8季，缩招公司占比上涨「2.7%」 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 TOP100 上海拿森汽车电子有限公司 较上期：7.2% 广东时利和汽车实业集团有限公司 较上期：7.1% 北京车和家信息技术有限公司 较上期：6.8% 东莞市骏威汽车服务控股有限公司 较上期：6.5% 北京汽车制造厂（青岛）有限公司 较上期：5.8% 江西江铃集团新能源汽车有限公司 较上期：5.3% 上海顺迪新能源汽车销售有限公司 较上期：4.5% 招聘动态 - 典型公司人力需求 TOP100 宁波华翔汽车车门系统有限公司 较上期：3.5% 较上期：3.3% 成都通源雷克萨斯汽车销售服务有限公司 长春捷翼汽车科技股份有限公司 较上期：3% 沃尔沃汽车（中国）投资有限公司 较上期：2.2% 新纶汽车设备（上海）有限责任公司 较上期：1.1% 富诚汽车零部件有限公司 招聘动态 - 典型公司人力需求 较上期：0.5% 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 TOP100 长春一汽富维东阳汽车塑料零部件有限公司 较上期：-7.6% 宁波继峰汽车零部件股份有限公司 较上期：-7.6% 北京鹏龙行汽车贸易有限公司 较上期：-8% 苏州骏创汽车科技股份有限公司 较上期：-9.1% 广州小鹏汽车科技有限公司 较上期：-9.3% 合肥蓝通汽车租赁服务有限公司 较上期：-9.6% 浙江双环传动机械股份有限公司 较上期：-10% 招聘动态 - 典型公司人力需求 上海永达新能源汽车集团有限公司 较上期：-10.9% 较上期：-10.9% 较上期：-11% 苏州瑞玛精密工业股份有限公司 较上期：-11.3% 较上期：-11.3% 福耀玻璃工业集团股份有限公司 较上期：-14% 中国汽车工程研究院股份有限公司 较上期：-17.7% 招聘动态 - 典型公司人力需求 较上期：-22.1% 较上期：-30.6% 招聘动态 - 典型公司人力需求 TOP100 山东玲珑轮胎股份有限公司 较上期：-56.3% 热门职能人力需求 近1个月 统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。 热门职能人力需求 近1个月 统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。 企业预算 - 人均福利预算福利洞察 企业预算 - 人均福利预算分布福利洞察 企业预算 - 重点节日人均福利福利洞察 热门岗位及薪酬数据 — 一线城市汽车行业 近12个月