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根据研报正文，以下是其总结：
- 一项调查发现，雇主品牌对于在人才中脱颖而出至关重要，尤其是在全球经济放缓和人才短缺问题的情况下。
- 大多数公司表示，雇主品牌是他们招聘和留住关键人才的关键因素。
- 数据驱动的决策现在是常态，雇主使用指标仪表板来监控从品牌知名度到候选人的招聘漏斗转换以及员工敬业度和保留率。
- 公司仍然面临关键职位人才短缺的问题，尤其是在知识型员工方面。
- 一些公司正在尝试新策略，包括提升技能、招聘“新领”工人和转向自动化和人工智能来填补空白。
- 灵活的工作现在被广泛认为是一种期望，雇主将其用作雇主承诺的一部分。
- 人工智能应用程序的使用将成为生成式的早期采用者，以帮助雇主品牌生成数据驱动的决策。
