根据所提供的研报内容，以下是关键信息的总结：
一、工资增长
- 2023年第一季度：整个经济体的平均每周收入（不包括奖金）增长了6.7%，与之前的预测一致。私营部门的工资增长率为7.0%，公共部门为5.6%。
- 高通胀预期：持续影响劳动力市场，可能导致通胀持续存在，对货币政策委员会构成挑战。
二、工资差距与预测
- 私营与公共部门：私营部门的工资增长预计将超过公共部门，2023年第二季度私营部门工资增长预测为6.1%，公共部门为5.8%。
- 生产率：经济不活动率下降，主要受学生推动而非目标的50-64岁年龄组。生产率增长为自2013年来最弱，预计需要商业和公共投资增加以提升生产力。
三、就业状况
- 就业率与失业率：就业率上升0.2个百分点至75.9%，失业率上升0.1个百分点至3.9%。
- 劳动力市场：对短期工作人员的需求增加，长期工作人员的任用减少。职位空缺数量减少，但整体市场依然紧张。
- 工业行动：3月份工业行动损失了556,000个工作日，尽管规模较小，但仍值得关注未来可能的罢工行动。
四、工资与生产率
- 实际平均每周收入：2023年第一季度包括奖金在内的平均每周收入同比增长5.8%，不包括奖金的为6.7%。公共部门工人工资受冲击更大。
- 生产率：每小时工作产出下降0.6%，为自2013年来最弱增长。人均产出也略有下降。生产力增长停滞可能使英国陷入低生产率陷阱。
五、工资预测与模型
- 工资跟踪器：NIESR工资跟踪器包括对工资增长的预测，结合宏观经济指标、劳动力市场趋势、GDP跟踪器信息和调查证据。
- 预测准确度：模型在预测时点的点预测误差范围为0.2-0.4个百分点，实际误差带可能因奖金支付的波动性而有所不同。
六、其他信息
- 联系方式：提供NIESR新闻办公室的联系信息，用于获取更多信息。
这份研报提供了关于英国工资增长、生产率、就业状况及经济趋势的详细分析，强调了高工资增长与低生产率增长之间的矛盾，以及这对货币政策和长期经济增长的影响。报告还提到了工资预测的不确定性和实际误差范围，突出了模型预测的动态调整以适应不断变化的经济环境。
