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盐津铺子发布2023年限制性股票激励计划，旨在通过业绩考核目标与激励措施，激发公司活力。该计划涉及220万股限制性股票，占公司股本总数的1.71%，不设预留权益，将一次性授予给86位员工，包括公司高层管理人员。每股授予价格为61.52元。
激励计划的业绩考核目标为2023年至2025年间，收入增长率分别不低于25%、56%、95%，净利润增长率分别不低于50%、95%、154%。按照这些目标，预计2023-2025年的收入将分别达到36.2亿、45.1亿、56.4亿元，净利润（扣除股份支付费用）分别达4.8亿、6.2亿、8.1亿元。相对应的净利率为13.3%、13.8%、14.4%，与2022年11.0%相比有所提升。计划的待摊费用总计1.4亿元，将在2023-2026年间分别分摊4725万、5669万、2719万、771万元，预计2023-2024年需摊销6894万、6285万元，对整体利润率造成约1.5%的影响。
盐津铺子正全面发力，推动全渠道和多品类转型，借助供应链优势巩固市场地位。2022年，公司抓住零食量贩和电商红利，成功实现全渠道多品类升级，并在2023年初表现出色。此背景下，公司推出激励计划，旨在激活组织活力，强化未来发展动力。
对于盈利预测，我们调整了收入和净利润预测，预计2023-2025年营业收入分别增长26.8%、25.2%、24.0%，归母净利润分别增长59.1%、29.6%、34.1%。考虑到公司强大的改革势能和多维度发展策略，我们将评级上调至“买入”。
然而，公司面临食品安全风险、原材料价格波动、渠道竞争加剧的风险，需要密切关注。总体而言，盐津铺子通过此次激励计划和业务转型，展现出强劲的增长潜力和市场竞争力。
