当代大学生实习偏好及择业行为报告实习僧出品 前言2023年校招到底该如何布局，几月份开始筹备秋招？如何前置化影响大学生？不少大厂会在3、4月份启动暑期实习生招聘项目，但也有许多企业在观望着要不要招聘实习生，后疫情时代下，今年企业的实习需求与招聘情况呈现更复杂多元的变化。实习僧作为垂直于实习领域最大的招聘平台，我们收到了很多HR朋友的疑问：•后疫情时代，大学生对实习的态度如何？•实习求职高峰期是什么时候？•找实习最看重哪些因素？以及来自学生的困惑，企业对实习生是否重视，是否有转正机会，实习经历对未来求职的重要性等。实习是秋招转化的重要一环，为了更深入地了解当代大学生群体对于实习的真实需求和选择偏好，实习僧在3月发起了《当代大学生实习偏好》调研，并调取出实习僧平台近一年的相关数据，希望通过两者之间的对比与分析，为企业的实习生招聘与秋招带来一些新的观点与建议。 0102调研对象03当代大学生实习现状04平台数据分析目录择业行为分析 01调研对象 调研对象实习僧以提供大学生实习机会为起点，现有业务已初步覆盖大学生学业至就业的全周期。本次调研对象为实习僧平台用户及在校大学生，年级分布来自于大一~研究生及以上。 02当代大学生实习现状 对就业环境认知，大四学生未能在秋招获得满意offer，春招求职意向强烈截至2023年3月初，23届同学中84.13%的同学仍然在寻找实习，仅6.35%的同学已经拿到心仪的实习/校招offer，处于待入职状态。调研数据显示，86.75%的学生认为目前形势严峻，经济不景气，找实习和校招很困难，在就业市场形势不做好的情况下，企业可以适当释放招聘信号，举办各类活动加强与学生间的沟通，促进学生就业信心的提升。求职进度占比对目前的就业环境认知占比 追求多段实习体验，近一半同学利用暑期时间丰富自己实习经历从实习次数层面来看，42.42%的学生拥有一次实习，而51.51%的学生拥有两次至三次实习经历，大学生对实习次数需求较高，追求更多段实习体验。其中参与过暑期实习项目的同学占比43.71%，不少同学会利用暑期时间丰富自己的实习实践经历。实习次数占比是否投递/参加过暑期实习 大二处于探索阶段，早早做好实习规划从不同年级的实习情况来看，60%的学生在大二时开启第一份实习，40%的大三学生已经拥有两段及以上的实习次数，可见现代大学生寻求实习的意识越来越强烈，并且在早早付诸实践；大二作为成为大学生的过渡期，他们有更多的时间去考虑自己日后的发展，大部分大学生对自己实习节奏有清晰的时间规划；疫情后时代，81.46%的同学表示渴望线下的实习体验，相比线上实习可以帮助自己更加全面的认知企业。不同年级的实习次数对比后疫情时代，学生是否更期待线下实习 多数学生在大三开始关注校招信息，实习转正就业备受青睐44.37%的学生在大三开始关注校招信息，大三作为未来发展方向的决定期，大量就业的同学会开始关注就业信息，而24.5%的学生具有前置化意识，会在大二开始关注，部分学生进度较慢，在大四才开始关注。另外，59.6%的学生认为校招是获得全职offer的最好方式，其次35.1%的同学认为实习转正是最好的方式，实习+校招依旧是最受学生欢迎，备受学生青睐的就业方式。开始关注校招信息的时间占比获得全职offer最好方式的倾向占比 Z世代找实习很实在，丰富简历+职业探索最重要且线下实习意愿高涨调研显示，学生对于找实习的初衷排名最高的分别是：丰富简历（75.5%）、探索职业发展路径（65.56%）、增加体验感（19.21%）、学校要求（17.22%）。从与学生的交谈中也了解到，这个阶段实习为自己秋招做铺垫的目的性会更强一些。实习的初衷 接近六成的学生选择通过实习类网站找实习从渠道来看，学生投简历找实习优先选择实习僧等第三方招聘渠道（89.4%），其次是企业官方公众号、企业空中宣讲会（55.63%）、新媒体平台（40.4%）、校园双选会（企业入校招聘）（41.72%）......由于大多数的学生对于职业方向并不明确、希望尝试更多的选择，在寻找实习的过程中并不会非常地有针对性，因此会通过专业的实习类网站进行筛选；其次，学生会擅长在他们熟悉的平台进行企业信息的搜索与背调，故企业在招聘实习生岗位时，需注意自身网络形象与内容塑造，同时可开拓更多的招聘渠道。 03择业行为分析 学生更青睐高薪资、良好发展空间、工作氛围好的企业调研数据显示，拥有以下特性的企业会更受学生青睐：企业拥有强吸引力的薪资（69.54%），其次是企业有好的行业前景和发展空间（62.91%）、企业有融洽的工作氛围（58.28%）、其次是工作强度适中、有完善的培训体系等。学生的需求依旧比较实在，刚出社会，学生对生活的生存成本会更看重，高薪资一直以来也是企业的重要吸引力之一，但在行业前景和发展空间上也有着更长远的目标，并且对工作氛围有极高的追求。 预期薪资集中在7000~8000，毕业后发展路径优先考虑就业调研数据显示，45.7%的学生希望未来薪资在7000~8000之间，其次期望4000~6000的占比为28.48%，可能就读专业不同，市场薪资水平不一，少部分同学期望有更高的薪资。本次调研结果显示，67.55%的学生在毕业后发展路线选择就业，可见Z世代依旧大部分学生以就业为主要方向，学生群体的求职需求大。学生预期薪资柱状图毕业后发展路线占比 更青睐通过线上空宣与企业建立初识，其次可以通过线下建立更深入认知另外，大部分学生更青睐通过线上空宣（33.11%）、校园宣讲会（29.8%）、企业OpenDay（23.84%）的方式与企业接触，其次有8.61%的学生选择校园路演等形式。学生认为在初期通过线上方式认知企业更便捷，如果感兴趣会再进一步参与线下的活动，但常规的校园宣讲会的意愿度不高，会更喜欢个性化的OpenDay，如果能到企业实地参观会更好。学生青睐的与企业接触方式柱状图实习僧平台2022年观看量最高的9场空宣 学生对面试反馈效率不满，企业迟迟不反馈，导致学生求职积极性下降。同时，在影响求职的关键因素占比图例中可以看到，学生所担忧的关键问题，其中“缺乏求职竞争力，不会写简历/面试”和“网申之后没有任何反馈”两项因素最打击学生求职进展及心态。另外，在面试体验感差的关键因素数据中可以看出，面试反馈迟迟不更新是最令学生反感的因素（76.16%）。这也给企业招聘带来了一个宝贵的数据，学生在面试反馈上有着很高的要求，期待有进一步优化。面试体验感差的关键因素占比影响求职的关键因素占比 00后整顿职场？看看00后自己的理解扫除不良职场氛围只要企业的要求合理，那就不会出现整顿职场整顿难度大，现阶段大部分的00后应该都是在职场被整顿支持，为什么会有这个话题的出现呢？主要是当今社会的就业历史遗留问题，传统与新型就业方式的碰撞，也是新思想与旧思想的摩擦表示理解并有共鸣，但是认为不能扭转重点在于维护自己的合法权益，虽然也有无理取闹的，但都是极少数，部分企业要求不合理的加班等乱象，这都不是我们应该去委屈自己做出让步的，很明显是这类企业的管理等有很大的问题。反映了群众对工作的不满网络媒体的宣传力空前强大，所以00后整顿职场的个例被放大成为一代人身上的标签，背后是媒体在引导公众的视野与舆论或许表达的是00后对新职场的一种期待不合理的整顿是十分有必要的，但是现阶段吃饱饭对我来说才是最重要的不抱希望有能力才有整顿的底气00后是一个比较具有个性化的集体，他们有自身的选择与追求，与其说是整顿职场，不如说是对现实不麻木，不妥协工资到位福利待遇俱全，我们能卷得天翻地覆00后有新的想法与前辈产生冲突不可避免，重要的是相互交流化解矛盾以及之后的改善措施00后没有“整顿”，是新思想的碰撞，是正常现象大多数00后目前没有什么后顾之忧，不用担心其他事情00后中不婚的思想比较多，后续生活没有太大压力，没有必要为了生活忍气吞声，对不合理的要求就要勇敢拒绝不理解，00只是正常表达需求希望职场歪风邪气能被有效治理，让00后再无可整顿之处 04平台数据分析 实习求职需求剧增，大二到大四成主力随着秋招的节奏，后续几个月24届的注册量还会有所上涨，从3月份投递量来看，24届大三学生实习意愿最为强烈。以整体平台的投递习惯来看，四五月份的投递量还会持续走高。2023届2024届2025届010000020000030000040000050000060000070000080000020242023202520262027投递次数投递人数仅三月份投递情况平台注册用户数比例 24、25届已有实习经历的学生中，超过1/3拥有≥2段实习经历24及25届学生拥有实习次数分布学生热门投递时间段分布在这种情况下，求职者的焦虑情绪相当普遍。平台上长沙地区有一位湖南大学经济专业的本科生，过去一个月投递了6035次简历，平均每天投递200次，此外平台上与21%的用户在深夜11点之后，依旧努力进行投递，可见大家求职的心态比较焦虑。上午6.00.00~11点59.59下午12.00.00~17.59.59上半夜18.00.00~23.59.59下半夜24.00.00~5.59.59 热搜词23年实习热搜公司&岗位平台每个月仅“实习/远程实习“的关键词搜索次数就在600W次以上。学生对大厂依旧有抱有很高的期望，其中企业最高一年可收获140w份简历。过去一年学生热衷投递企业Top10 调取实习僧平台近一年实习岗位投递数据发现，运营岗位的投递量排名第一，Z世代出生于数字时代，对于互联网大厂偏好性更强，而运营岗位并没有十分对口的专业，对于想要进入互联网行业的所有学生来说都是开放的，进一步反映了学生对岗位认知其实比较局限的现状。运营岗投递量最高，互联网热度不减从与企业的交流来看，也存在岗位投递不均的情况，这里也更建议企业在岗位的描述上，用更清晰跟更多元化的方式，帮助学生做岗位认知，能让学生多方面的考虑岗位的适配性，而非随大流的去扎堆投递。0100000020000003000000400000050000006000000700000080000009000000运营人力资源财会投融资产品市场/营销视觉/交互设计数据咨询调研后端开发影视传媒教师行政0100000002000000030000000互联网/游戏/软件快消/百货/批发/零售广告/传媒/公关/展览汽车/机械/制造房产/家居/物业/建筑交通/贸易/物流餐饮/酒店/旅游/娱乐学生投递岗位学生投递行业 最受实习学生欢迎的企业名单和类型从数据呈现来看最受学生青睐的是2000人以上规模的企业，2000人以内和500人以内规模受欢迎占比相差不大，都在18%左右，但150以内和50人以内规模的公司也有高达16.59%和14.53%，可见中小企业也同样在招聘方面有着自己独特的竞争力。当前外企和国央企最受学生的欢迎，收到的平均简历数明显高于其他类型企业的平均简历数，但总体民企的基数还是更为庞大。企业规模偏好企业性质偏好 2月份开始，企业实习招聘需求逐渐上涨近三年平台实习招聘需求最大的企业top15过去6个月平台新增实习岗位走势图NIO蔚来TESLA-特斯拉京东博世中国字节跳动小米小红书快手滴滴百度科大讯飞网易网易有道美团得物APP排名不分先后 5月、6月是学生找实习的高峰期实习僧数据显示，选择5-6月开始找实习的人数最高，其次是8-9月。可见学生实习一般会倾向于暑假的空余时间，而开始找实习与投递是在寒暑假前1个月左右。与企业端发布的节奏会有一些不同，前期更多出于观望，到5-6月份开始紧密投递。学生偏好投简历的时间段实习僧平台21年实习岗位的简历投递量010000002000000300000040000005000000600000070000002022年1月2022年2月2022年3月2022年4月2022年5月2022年6月2022年7月2022年8月2022年9月2022年10月2022年11月2022年12月 实习僧平台过去1年实习岗位平均薪资：：188.57元/天行业类型平均实习薪资（元）电子/通信/硬件209.50 房产/家居/物业/