融合就业雇主指南
引言
融合就业是实现残障者与社会全面融合、促进社会公正与包容性的关键策略。本指南旨在为有意开展融合就业的雇主提供指导，涵盖融合就业的定义、价值、操作流程、支持措施及ESG框架下的融合就业实践。
主要内容概览
第一部分：融合就业雇主问答
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关于残障模式与融合就业的问与答：
- 如何理解残障？
- 不同理解如何影响残障者就业前景？
- 如何理解残障融合就业？
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关于融合就业价值与成本的问与答：
- 融合就业为雇主带来哪些价值？
- 成为融合就业雇主是否需要高成本投入？
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关于残障用工风险与挑战的问与答：
- 残障用工是否存在更高安全风险？
- 如何培养和管理残障员工？
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关于融合就业实践与经验的问与答：
- 什么岗位适合残障者？
- 成为融合就业雇主能获得哪些支持？
- 全球融合就业实践案例分享。
第二部分：融合就业操作指南
- 岗位分析：确定岗位核心任务、关键能力和胜任力。
- 招聘与录用：打破意识障碍，公开承诺，确保网络招聘无障碍，开展一对一面试。
- 管理与留用：实施有效绩效管理，提供合理便利，开展支持性就业。
- 晋升与发展：建立员工辅导计划、残障员工资源小组，确保问责制和持续改进机制。
- 残障人才培养、储备及渠道建设：寻找残障候选人，提供实习机会，接纳残障者于新型工作模式。
第三部分：ESG框架下的融合就业
- ESG是什么？
- 残障与ESG的初次相遇：合规与激励。
- 残障与ESG的深度融合：社会责任与残障平等。
- 残障用工，是资产不是负债。
- ESG与残障融合就业在国内的现状。
- 面向未来，我们可以怎样做。
附件：包含雇主面试残障应聘者的注意事项清单和物理无障碍环境检查清单。
此指南全面覆盖融合就业的概念、操作实践、管理策略及ESG视角下的融合就业发展方向，旨在帮助雇主构建包容性文化，实现可持续发展，同时提升企业社会责任形象。
