核心观点： 本报告由Morgan McKinley提供，旨在为雇主和候选人提供各行业最新的薪酬数据和分析。报告基于过去12个月的招聘案例、雇主反馈和招聘数据分析，涵盖了各个行业的市场低位、中位和高位薪酬数据，并根据市场变化进行实时更新。
关键数据： 报告提供了各行业、各职能岗位的薪酬数据，包括但不限于设计、财务会计、人力资源、工业与汽车、互联网与企业信息技术、消费品零售、战略与企业并购、金融服务和银行等。数据以月薪或年薪形式呈现，并标注了低位、中位和高位数值，部分职位还包含了股票期权等信息。
研究结论：
- 雇主资源： 报告为雇主提供了如何计算起薪、如何处理员工的加薪请求以及拓展业务时需要考虑的5件事等实用指南。
- 候选人资源： 报告为候选人提供了如何升职、如何要求加薪以及获得工作机会后如何协商薪资等实用建议。
- 各行业薪酬数据： 报告详细列出了各行业的薪酬数据，为雇主和候选人提供了清晰的行业薪酬基准参考。
主要内容：
- 如何计算起薪： 报告提出了9个步骤，包括确定招聘预算、雇佣类型、行业薪酬基准、经验与教育、行业等因素。
- 如何处理员工的加薪请求： 报告建议雇主保持专业，评估员工的市场价值，并与人力资源部门沟通决策过程。
- 拓展业务时需要考虑的5件事： 报告建议雇主考虑人才、薪资和福利、战略地理位置、办公地点和人才储备等因素。
- 如何升职： 报告建议候选人证明自己能够掌控项目、提升同事绩效、为公司带来收益，并保持积极的态度。
- 如何要求加薪： 报告建议候选人了解自身价值，用数据突出成就，提出合理的期望，选择合适的时机，并展现自信。
- 获得工作机会后如何协商薪资： 报告建议候选人对比行业平均薪资水平，考虑总薪酬方案，了解局限性，建立信心，诚实提供过往薪资，并等待雇主提供具体数字。
