艾迪科劳动力市场前景报告摘要
英国劳动力市场概览
- 经济背景：2022年，英国经济经历了一系列挑战，但劳动力市场显示出韧性。GDP增长4.1%，尽管较2021年有所放缓，但仍强于欧盟平均水平。年底失业率低于大流行前水平。
- 劳动力动态：劳动力市场紧张，职位空缺数量高企，与2021年相比新增约85.1万个工作岗位。尽管经济不确定性增加，但就业市场保持稳定。
经济与劳动力市场展望
- 经济衰退预期：预计2023年经济将经历浅度衰退，主要由消费者支出减少驱动，但失业率温和上升，劳动力市场依然紧张。
- 行业展望：2023年，卫生部门就业人数预计将增长最多，服务业和信息通信领域将录得最快增长率，但增幅不大。制造业和零售业预计会出现较大失业。
未来工作趋势
- 数字化转型与灵活性：数字化转型成为企业战略重点，60%的大公司计划增加数字化转型支出，以应对技能短缺。同时，灵活性成为员工和雇主之间的关键议题，58%的员工从未从雇主处获得过数字技能培训。
- 价值导向就业：近半数员工认为在对社会有重大贡献的组织工作更为重要，37%的受访者愿意接受20%的减薪以服务于更积极的社会和环境影响。
人才挑战与解决方案
- 人才稀缺：经济和政治不确定性加剧，技能短缺和人口老龄化成为挑战。50岁以上员工的不活跃问题尤为突出。
- 多样性与包容性：雇主需采取措施吸引不同年龄段和背景的人才，包括提供灵活工作安排、强调职业发展机会和公平薪酬。
- 技能投资：技能投资被视为长期增长的关键，企业应重视员工的终身学习和发展，以适应快速变化的劳动力市场。
结论
尽管面临经济衰退和生活成本危机，英国劳动力市场在2022年展现出一定的韧性和活力。然而，未来仍面临诸多挑战，包括经济不确定性、人才稀缺、人口老龄化以及技能不匹配等问题。报告呼吁雇主和政策制定者采取措施，促进多样性和包容性，加强技能投资，以应对未来劳动力市场的挑战，支持经济的可持续发展。
