艾迪科劳动力市场前景报告摘要
英国劳动力市场概览
- 经济背景:2022年,英国经济经历了一系列挑战,但劳动力市场显示出韧性。GDP增长4.1%,尽管较2021年有所放缓,但仍强于欧盟平均水平。年底失业率低于大流行前水平。
- 劳动力动态:劳动力市场紧张,职位空缺数量高企,与2021年相比新增约85.1万个工作岗位。尽管经济不确定性增加,但就业市场保持稳定。
经济与劳动力市场展望
- 经济衰退预期:预计2023年经济将经历浅度衰退,主要由消费者支出减少驱动,但失业率温和上升,劳动力市场依然紧张。
- 行业展望:2023年,卫生部门就业人数预计将增长最多,服务业和信息通信领域将录得最快增长率,但增幅不大。制造业和零售业预计会出现较大失业。
未来工作趋势
- 数字化转型与灵活性:数字化转型成为企业战略重点,60%的大公司计划增加数字化转型支出,以应对技能短缺。同时,灵活性成为员工和雇主之间的关键议题,58%的员工从未从雇主处获得过数字技能培训。
- 价值导向就业:近半数员工认为在对社会有重大贡献的组织工作更为重要,37%的受访者愿意接受20%的减薪以服务于更积极的社会和环境影响。
人才挑战与解决方案
- 人才稀缺:经济和政治不确定性加剧,技能短缺和人口老龄化成为挑战。50岁以上员工的不活跃问题尤为突出。
- 多样性与包容性:雇主需采取措施吸引不同年龄段和背景的人才,包括提供灵活工作安排、强调职业发展机会和公平薪酬。
- 技能投资:技能投资被视为长期增长的关键,企业应重视员工的终身学习和发展,以适应快速变化的劳动力市场。
结论
尽管面临经济衰退和生活成本危机,英国劳动力市场在2022年展现出一定的韧性和活力。然而,未来仍面临诸多挑战,包括经济不确定性、人才稀缺、人口老龄化以及技能不匹配等问题。报告呼吁雇主和政策制定者采取措施,促进多样性和包容性,加强技能投资,以应对未来劳动力市场的挑战,支持经济的可持续发展。