全球风能劳动力前景2022 - 2026 版权©2022年9月这个文档包含前瞻性语句。基于这些语句当前视图,预期,假设和作者的信息。作者和他们的员工和代表不保证数据或结论的准确性工作。他们不负责任何不利影响,以任何方式产生的损失或损害这项工作。作者:安德里亚Scassola(拥有)的Ilaria Gabella(拥有)乔伊斯·李(GWEC)赵峰(GWEC)权限和用法:这项工作是受版权。它的内容可能是复制部分非商业目的,与完整的归因。设计:追求设计、印度出版时间:2022年9月28日 全球风能劳动力前景2022 - 2026定义条款定义ABEEolica美联社巴西风能协会 - Associação Brasileira de Energia Eólica住宿的平台基于“增大化现实”技术先进救助标准BST基本安全培训标准。GWO培训标准由五个培训模块组成（急救、消防意识、手工操作、安全防护）。搬运、海上生存和高空作业），并被视为进入风场或在风场工作的最低必要标准。BOEMCAGR资本支出CoHE希恩美国海洋能源管理局复合年增长率资本支出控制危险能量标准施工和安装--陆上风电项目生命周期中的一个阶段鳕鱼商业运行日期COP26CTV联合国气候变化框架公约》气候变化会议26日在格拉斯哥船员转运船。一艘通常设计用来运送12名技术人员和3名船员从岸上到风电场的船。场地。很适合于相对较小和/或靠近海岸的风电场。犯越南电力集团电弧炉增强急救标准EPE巴西的能源研究办公室足总急救模块,BST标准的一部分一汽火灾感知模块,BST标准的一部分适合Feed-in-Tariff国内生产总值国内生产总值(gdp)吉瓦瓦GWEC全球风能理事会拥有全球风能组织拥有训练有素的员工环保局至少拥有一个有效的BST标准的GWO培训证书的人。巴西环境与可再生资源研究所(Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis)自然资源IPP独立的电力企业南非的综合资源规划在印度州际电力传输系统韩国电力公司IRP打压对手KEPCO液化天然气液化天然气3 全球风能劳动力前景2022 - 2026MH手动处理模块,BST标准的一部分印度新能源和可再生能源MNRE兆瓦兆瓦OEMOSS原始设备制造商（风轮机的）。海上变电站运营管理PDP8PPA运营和维护--在试运行后，陆上风电项目生命周期的阶段电力发展规划八世的越南电力购买协议PTC(列车自动控制系统)生产税收抵免宏霸可再生能源咨询集团有限公司REI4P矩形南非的可再生能源独立发电商采购计划可再生能源证书复习RMIPP位审查或更新培训，以保持GWO培训证书到期后的有效性。缓解风险 独立发电商方案服务作业船--一种设计用于容纳技术人员的船只，非常适合于服务于正在进行的风电场。相对较大和/或远离岸边，因此需要一个基于岸边的运行和维护策略海生存模块,BST标准的一部分党卫军哇高空作业模块，BST标准的一部分4 表的内容第一章概要7第二章 安全培训标准和不断增长的培训需求 11第三章 风能劳动力的预测和动态 13第四章 2022-2026年全球风能劳动力前景 17第五章国家评论21第6章 方法论。GWO风能预测模型 42 前言Ben Backwell首席执行官首席执行官Jakob刘霍尔斯特,全球风能理事会全球风能组织过去的几年里已经暴露新维度和漏洞全球能源系统。气候变化是与更多的展现比以往任何时候都严重,电流全球能源危机了世界必须十分清楚过渡到一个安全的和弹性基于可再生能源的能源系统。人在风能我们依赖施工、安装、操作和维护的风资产:风能技术人员。它集中在巨大的变革带来的就业机会国家风力发电世界。它还提醒我们,行业持续增长,迅速扩大劳动力必须有安全工作的机会,根据行业最佳训练实践中,所以他们可以做他们的工作能力和过健康的生活。需要单独建设,安装,操作和维护世界的在2026年快速增长的风力舰队。和安全的劳动力,但带劳动力流动和增加更大的可能性,我们可以扩大风力发电设施的水平需要满足全球净零目标所需的时间框架内。这份报告进一步显示,86%风劳动力的技术人员需要的功能区域施工、安装、操作和维护到2026年将部署在9个国家:中国、美国、德国、印度、巴西、日本、南非、越南和韩国。这群人跨越了全球北部和南部,现有的和新的风能市场真正的证明,大规模风电项目普遍就业创造效益。GWEC和拥有的希望报告将有助于建立自信对投资者和决策者风能行业预测稳定和可持续行业增长和增加风能是能量的核心过渡。它提供负担得起的,零-碳电力经济,重振当地社区和开车可持续发展。大- - - - - -规模风电项目减少的依赖对进口和动荡的化石燃料,并创建一个不同的价值链的工作机会,从纸张到权力风的资产生命周期。意识的巨大促进业务和机会创造就业机会。我们也希望这些结果把劳动力的能力,可用性和安全的前沿能源过渡的议程。因此,这里的信息出发将允许数据驱动的决策支持企业和国家兑现他们的野心能源过渡。结合叙事的创造就业需要一个安全的和富有成效的是通过一个劳动力输入的独特组合。GWEC市场情报的全球陆地海上风力发电的前景,对齐与拥有的人力资源预测模型,描绘了一幅令人信服的图景今年的报告:半个多训练有素的技术人员将风在未来的五年里,这个行业显然需要增加可用性这些可识别的安全培训九等主要国家和更多他们。全球产业调整培训将控制标准不仅有助于提高能力GWO / GWEC全球风能的劳动力展望2022 - 2026年第三版合作的重点 第1章:E xecutive总结 全球风能劳动力前景2022 - 2026这份报告是基于输出拥有的人力资源预测模型的协助下建立可再生能源咨询集团(宏霸)。该模型使用GWEC全球风能市场预测其主要的输入来确定体积构建所需的技术人员,安装、操作和维护的预测新的全球陆上和海上风力舰队2026。该报告旨在回答三个基本问题:工作分析,结合全球风能市场前景,发现,共有568800名训练有素的风技术人员还需要构造,安装、操作和维护全球在岸和离岸风舰队2026年委托.技术人员不持有有效的拥有培训证书。86%的人需要在9个国家的采购感兴趣的在希恩和运营管理工作。希恩和运营管理的动态陆上和海上风力发电场,估计全球劳动力需要风能行业培训2026. 报告包含五年全球风能市场前景,包括详细的国家章节与员工在9个主要观点感兴趣的市场:美国,中国、日本、韩国、越南、印度、巴西、德国和南非。风能行业作为一个关键的演员在支持公正和公平的能源转型远离化石燃料,保证工人和社区有一个在一个地方现代的和可持续的经济。1.有多少技术人员将拥有和宏霸已经改善了人力资源预测模型和改进其数据的输入因素不同劳动力动态在玩施工和安装的各个),操作和维护(运营管理)阶段的在岸和离岸风项目(见方法部分这个报告)。该模型是不包括劳动力从其他段风的项目生命周期,研究和开发等采购、生产年风力发电能力增加世界上预计将增长38%从2021年的94千瓦128.8 gw2026年,根据GWEC市场情报。到2026年底,全球累计操作风舰队将达到1394千瓦,达到水平的两倍多前COVID-19大流行。要求风电行业标准建设和培训安装和操作,维护风资产?2. 之间的差距是什么拥有水平的渗透行业标准培训目前,将被要求的水平训练预测劳动力?随着风力发电的扩张,一个训练有素的风技术员工作是必要的安装新风机和维护作战舰队。这给了机会为地方和国家创造就业机会政府促进可再生能源作为社会经济的一个司机开发和培训供应商希望扩大他们的活动发达国家和新兴经济体。这个员工也需要立场3.最大的机会在哪里教育和培训供应商加强风劳动力(传统上最劳动力在某些市场密集段),运输和物流,安装前,退役和重新提供动力等。通过拥有安全培训?这个结果提供了一个报告概述的培训标准可用风能行业的劳动力8 全球风能劳动力前景2022 - 2026主要结论:•全球陆上和海上风力能力将增长67%837千瓦到2021年的1394兆瓦,2026年和熟练的劳动力是必要的安全有效地安装和保持这个舰队。•449800年86%的技术人员需要到2026年需要在9个国家:中国、美国、德国、印度、巴西、日本、南非、越南、和韩国。图1 -预测能力安装和需要C&I和O&M的人数培训从2022年到2026年1国家在岸离岸总计安装(MW)培训需要(#技术人员)安装培训需要(#人(MW)•希恩的数量和运营管理•技术人员的数量需要风能行业培训技术人员预计将增长更多在海上风力迅速(高92%2026年与2021年相比),而不是陆上风力(2026年高出27%与2021年相比)。然而,在2026年,希恩和运营管理技术人员的87%仍将是国内工作,主要是在运营管理部分。技术人员)中国249,00042,00019,70019,40015,6005,380241,75055,90228,62820,18214,1546,6363,9983,3561,00139,00011,5374,084029,2714,7655,374722271,02160,66734,00220,90414,4006,636构建和维护全球风舰队将增加从426700年的33%2021年到568800年的2026人。数量新的技术人员预计从2022年开始每年增加28400到2026年,36%的化合物年增长率(CAGR)训练风希恩和运营管理技术人员段从2021年到2026年。美国德国印度巴西11246南非日本003,5009852,2401,2001,1185,116•119000年技术员(对应希恩和运营管理劳动力的28%)至少已经持有一个有效的越南韩国2,5501,2885,5554,6441,0006,556总9国家从拥有证书的基本安全培训(BST)标准,作为结束2021股。这意味着,风能行业需要额外的培训449800技术人员的劳动力2022年到2026年。358,130466,269375,607494,40859,05790,51348,33974,382423,946568,790全球1来源:拥有GWEC 2022。9 图2- 截至2026年底，为满足风能增长需要的C&I和O&M培训的预测人数2韩国6,556日本德国34,0025,116美国60,667中国271,021越南4,644印度20,904巴西14,400南非6,636全球总568,7902来源:拥有GWEC 2022。 第二章:Safet y培训韩国6,556日本5,116德国34,002美国60,667标准和成长培训需求中国271,021越南4,644随着风能行业增长加速和它劳动力越来越移动能够传输安全培训证书在公司和国家成为关键国际行业可伸缩性和的推动者增长。印度20,904巴西14,400南非6,636全球总568,790 全球风能劳动力前景2022 - 2026安全培训是最之一HSE和培训专家代表世界上最大的风能行业雇主。他们池的知识和在风中数据风险和危害涡轮环境,优先考虑建立培训标准将有一个有意义的影响尽可能广泛的人群的安全风力发电机的技术人员。包容设计过程确保培训标准是适合的目的。概要文件包括拥有基本的技术培训和拥有基本的安全培训加上各种额外的课程特定的任务,网站和雇主。一个拥有模块几乎翻了一倍从79000年上半年2019年到139000年上半年2022年,预示着拥有强劲的需求安全培训。一个拥有可训练的劳动力将增加33%2021年到2026年,拥有不断增长的需求培训和成员的坚定承诺使用拥有标准风能技术人员的重要元素工作,影响质量工作和行业的声誉。安装和维修涡轮机涉及重大的危害和风险国际社会的训练供应商技术人员必须受过训练的安全行为既为自己也为别人。目前,标准是公认的和使用在50多个国家,并在以上可以访问500年培训中心认证拥有课程。课程证书(培训记录)都属于个人风技师,可以验证在网上全球培训记录数据库,建立一个机制对透明度和问责制整个供