的消费趋势知道2022年 在这个报告83在你最好的29超过肤浅的11追求目的9介绍49我们可以知道你的请注意一个几乎到月亮103不完美的生活67单击点导航4 数据集包含在这个报告描述:美国成立于2020年7月,描述描述:美国是深入了解习惯,行为和atti -一般的240互联网用户在所有50个州。与美国迅速改变持续跟踪研究新和新兴趋势不通常由市场研究供应商,如问题-规划设计在文化认同,种族和种族。描述:时代精神描述:核心部署每月、时代精神零的东西很重要。它的局部,及时、和相关。中的数据连接这些点了从recontact研究在2021年。受访者参加描述:完成核心。我们的旗舰调查和世界上最大的研究在数字消费者。它从不停止生长。我们的数据代表超过25亿互联网用户,提供40 k数据点,并追踪4 k在47个品牌市场。工作描述:我们的B2B数据集了详细的对生活的看法业务的职业- - - - - -肌萎缩性侧索硬化症在10市场。受访者参加描述:完成核心。6 发现我们的数据平台Enaumchboefrethde图更多的信息可以在附录中被发现节结束时这个报告每个图表都有超链接这将带给你到相关的问题我们的平台。然后,您可以通过演示,调查所有数据图形学中,随着时间的推移,和在自己的观众。使用的所有图表描述时代精神的数据也有联系这需要你直接在我们的相关问题平台。在那里,你可以挖与免费的数据。因为所有的描述数据是免费和时代精神总是会。点击这个图标探索数据在这个平台上源信息关于源和基础基地8 通过追逐扣介绍连接2022点解包背后的动机和原因的变化。毕竟,没有全貌的消费者的心理密度,你怎么能做出伟大的决定?这就是你要的期待着。想知道如何改变连接之间的点人们会说,想和做。消费者态度和行为将塑造你们基于“增大化现实”技术成功吗?你在正确的位置。发现深层的逻辑,矛盾的消费者的心理。让数据和洞察力查明你需要的即将到来的趋势知道。受到启发和零在什么真的很重要。伟大的洞察力应该对每个人来说,这就是为什么这六篇文章画吗并且免费的时代精神研究。我们希望你爱他们。10 追求的目的流感大流行是如何改变的消费者的生活方式通过维克多利亚TRIFONOVA 我们已经得到了从becomi一个成人达到退休“大辞职”,创纪录数量的员工离开他们的工作流行后,不仅对雇主产生影响。的态度我们应该看到的变化反映在未来的广告活动。B2C品牌和营销人员,这是一个很好的机会来支持共同苏美尔的追求目的和反思你说话的方式,你的听众。鼓励消费者走出他们的舒适地带和设计凸轮-paigns激发和培养一个意义无限的可能性将是关键。这么说吧，似乎大流行不仅改变了长，如果有一件事 - 我们工作，但为什么我们工作Demic真正脱颖而出 员工越来越关注那个时间太短太脆弱，无法与他们如何制造那些 16，79浪费。无论是否陈词滥调，我们的日子越来越值得他们花时间。钉子看到这种心态所体现的应该是每个企业的首要任务消费者的态度和他们努力站在胜利一方的观点...时间太短暂而脆弱的要浪费了工作场所。人才战争在未来一年。追求的目的14 美国消费者感到更大胆,更多的冒险和授权表示以下内容描述他们的美国消费者百分比1收回控制2020年第二季度以来变化百分比+16%+9%+8%+7%+7%+6%-7%-8%-11%+55无论是好是坏,大流行促使我们点击重置按钮我们生活在许多不同的地方。它充当了催化剂不仅对业务和数字创新但某处在后台刺激的一种形式个人创新。在一个点我们有时间来反映和评估我们的优先级和找出竞赛伴侣让我们快乐。虽然这反思不是闻所未闻的,特别是在创伤事件后,今天我们看到的是地震集体心态的变化。增加消费者的感觉更加乐观关于他们的大胆的有创意的雄心勃勃的直言不讳的有才华的喜欢冒险的孝顺的驱动节俭的个人财务状况12 1438 4224 2623 2527 2925 2622 2028 2633 29我们已经看到在过去美国消费者年感觉更大胆,更富有冒险精神,和授权。与此同时,有一个需要小心和递减负责任的,尤其是财政——这也由一个增加55%的消费者的感觉更多关于他们个人的乐观自2020年第二季度的财务状况。2020年第二季度2021年第二季度描述:美国2020年第二季度和2021年第二季度16岁41060互联网用户追求的目的16 创造性表达通过社交媒体正在上升% TikTok用户在以下地区说,他们使用这个平台发布/分享视频2登录到T ikTok每天都有增加了欧洲拉丁美洲亚太地区(外的中国)北美意味着我们的时代思潮研究描绘了一幅相似-治疗自己和indulg照片荷兰国际集团(ing)是前三件事消费者变得更加重要在过去的一年里说这(39%),在后面省钱(53%)和支出时间与所爱的人(47%)。这种类型快乐的心态甚至需要对消费者在3月-首要任务凯茨像法国(55%)和意大利(49%)、显示出被压抑的欲望屈服诱惑。(不包括中国)353231312435343032243740323325雷克萨斯和PlayStation等品牌已经跟风的。在其最新的“无上限”运动,雷克萨斯激发观众“放开车轮”,想出新点子。PlayStation传达了类似的信息通过其“没有限制”广告旨在挑战现状现实世界和为他们提供虚拟世界的新视野。在实践中,这可能意味着一个数字的事情——从安全的放手网和戒烟pur -正常化起诉企业,新的体验的激情。一个卓有成效的品牌和营销人员脱颖而出前将调整其市场经济地位圣人与这个新语调前景。“你只活一次”(YOLO)的意思活动,培养消费者的新的愿望可能会产生共鸣最多。旅游企业品牌与同样呈现度假者令人兴奋的可能性。现在的时间利用日益冒险的心态和不断上升的共同苏美尔的信心。为了恢复活跃旅游,参观迪拜“一个全新的你”运动鼓励其奥迪ence重新发现自己探索这座城市最大的景点。2020年第四季度2021年一季度2021年第二季度描述:核心第四季度2020 - 2021年第二季度165619 TikTok用户年龄在16 - 64在46个市场追求的目的18 培养人的创造性天才也是一个策略值得投资你营销花到不活着谋生培养人们的创造天才是这样的策略甚至可以创造奇迹这种心态在去年以来也表现出来，并且一直高达10工作场所。但理解77%，意味着专业人士不需要真实情况有些模糊 埃萨里退出 因为一个潜在的通过看起来像夸张的状态问题，但因为他们只是想要市场对质量工作场所的《出埃及记》。一个变化。流行后,安全和是的，大流行造成的不确定性 稳定性不再足以保持在此期间，人们倾向于留在原地，员工满足。不可避免地导致压抑resigna -当信心回升时。简单地说，在某种程度上，专业人士一直在庇护他们的工作和事实上,我们工作描述:寻找新机会的数据集是不可避免的17个市场证实，随着经济复苏，32%的市场可预测。是否专业人士可能会寻找新的，他们实际上会采取飞跃取决于未来六个月的工作 – 图1）运营挑战的出现情况如何主要由较年轻的年龄组驱动。从新的工作场所安排是管理;和2)企业这也是一种值得投资于更老派行业的策略，例如教育 -营销支出。消费者。例如，挪威的奥斯洛斯科伦，越来越多地使用形容词，例如鼓励学生创造“创意”和“才华横溢”来描述标签下的学校帐篷他们自己。几乎没有一个巧合# YourPath,导致不到5同时，登录百万次观看并 100% 曝光TikTok每天都增加了54%的目标受众。三星已经跳跃自2020年底以来在中国境外。在类似于其”展开以“上传/分享视频”你的世界”运动,创建增长最快的行动和提升内容之一突出显示为在世界每个地区的平台上，该设备的主要卖点。鼓励用户生成内容无论你的行业是什么，你都应该加倍努力——游戏，明年。什么是更强大的 - 汽车，电子，旅行 -在传播追求目标的同时，以娱乐的方式是一个旅程，所以带上这个词比让你的听众和你一起，并赋予权力但与此同时，工作满足 - 适应人们需求的事实派系等级并没有真正改变，而不仅仅是谋生的生活。到你的影响力?他们的梦想和创造。追求的目的20 留下一个工作联系对亲密我觉得脱离我的团队/公司愿景我感觉压力更大/担心工作比我以前我工作时间更长比我以前我在我的工作公司的办公室320192864所有市场澳大利亚所有市场澳大利亚所有的专业人士求职者*2424325617142769倦怠&工作场所断开连接2223347217183163巴西巴西*专业人士说他们可能会寻找一份新工作在接下来的6个月2021327201757加拿大中国加拿大中国2532314918222367* *样本不足求职者的大小观众2428265211122474法国德国* *印度法国德国* *印度15172670%的人说以下关于他们的经验远程工作1792065---68292538572925425113122666印尼意大利印尼意大利15162967161528721716306913141470日本马来西亚墨西哥俄罗斯* *新加坡西班牙日本马来西亚墨西哥俄罗斯* *新加坡西班牙131716741922285422283457161430582016315613152467---652119346024243456151328682020297020112164英国英国22152368描述:2021年第三季度工作所有的专业人士求职者*1913226728326岁专业人士16 - 64 17个市场美国美国22202567追求的目的22 我一天有5个会议我工作到很晚至少一周一次4对日常工作实践持上述看法的人百分比对日常工作实践持上述看法的人百分比20274546所有的专业人士求职者*所有的专业人士所有市场所有市场14214548求职者*澳大利亚巴西澳大利亚巴西13 13485315202143 45加拿大中国加拿大中国2937 3711184147法国德国印度法国德国印度13223547323559 5925284144印尼意大利印尼意大利12 1440 40575661日本马来西亚墨西哥俄罗斯新加坡西班牙日本马来西亚墨西哥俄罗斯新加坡西班牙172240 40111553 551014364411174247914384513194853描述:2021年第三季度工作英国英国28326年职业als 16岁- 6417个市场16244552美国美国追求的目的24 77的专业人士感到满意他们的工作在居家办公时感到压力更大，对新焕发活力的YOLO心态工作时间比以前更长，我们已经看到消费者清单感觉脱离了整体愿景。本身在工作场所通过与此同时，那些在他们的同事中工作的人寻找意义和幸福。潘尼的办公室其实不太可能 那些想辞职的人是虽然不否认它的许多本-亲密efits,剥夺了我们的工作生活社交活动和合作。这不是长,直到屏幕疲劳了和工人变得更加意识到awith他们交互的同事。中最常见的亲密的专业人士面临挑战沟通是困难的和成键与同事(24%这样说),不相上下有麻烦断开从工作。在寻找新的就业机会。可能比一般人要高出36%做更有意义的工作和31%随着工人越来越感到有能力，他们更有可能想要工作，使去探索新的机会，失败了，让他们更快乐。应对这样的挑战可能意味着面临生产力下降 - 底线是雇主需要员工的整体性、士气或全面飙升通常会减少平凡的任务营业额。无论是通过混合给予年轻员工和重点和灵活的工作安排，4天培养成就感和工作周，或有目的的额外休假。久违的日子已经一去不复返了心理健康，这些都是计时时间的障碍更有价值过去一年的雇主应该已经比产生的结果要好。创建确定优先次序。文化的另一部分是给予员工等式，以及真正的区别在于自由融合他们的激情在未来的一年里，无论前辈如何，都将与他们的工作一针见血。尽管专业人士可能没有直接承认,我们看到一个强劲联系新的工作安排和员工流动率。那些希望一份新工作在接下来的六个月比普通人更有可能吗流行后工人心态。密度,是关键。追求的目的26 的欲望对新奇的事物胜过安全抓住生活的角人们感到有能力和信任 - 留在原地并遵守规则，挑战现状和追求目标的决心